Кинжал, привет! Я работаю в крупной российской компании, которую в стране прекрасно знают. У нас хорошая з/п выше рынка, мы прибыльны. Но. Мы о-о-чень консервативны.
Джинсы у нас считают нарушением делового стиля — всё отсматривают по камерам, а потом делают замечания. Любой пук возможен только с разрешения всех причастных руководителей, которые порой даже не вчитываются в письмо: скорей-скорей нужно отправить заветное «Согласовано».
Мы не пользуемся всякими приблудами для автоматизации: всё в эксельках и в ворде (другое запрещено). В моём многочисленном департаменте только двум (мне и коллеге) людям меньше 35 лет. Естественно, здесь не знают про ChatGPT, про «Фигму», про инфостиль, про базовые каноны в сфере, про то, кто сейчас в трендсеттерах. Спорят, когда прошу убрать из текста жуткие канцеляризмы, некоторые за это даже считают меня неграмотной. Корпоративной культуры нет, какой-то цифровой этики тоже: пишут в 11 вечера, в 5 утра на личный номер. Осуждающе смотрят на тех, кто не работает после работы. Иерархия между начальником и подчинённым выражена очень заметно.
Угадали: мне в такой атмосфере работать не нравится. Она меня сковывает, тормозит физически и морально. Предвижу, что вы уже пишете: так уходи! Но уйти — самое простое, что можно сделать в этой ситуации. Представим, такого варианта нет.
Как сделать так, чтобы моя работа здесь не похоронила меня как специалиста? Чтобы я не боялась потом выйти на рынок, потому что в последнее время не работала с актуальными инструментами и метриками? Чтобы мои навыки не остались заброшенными и не потерялись в груде операционных бюрократических процессов?
Дорогой читатель, сейчас будет неприятное знание про такие консервативные компании. И вы этим знанием тоже владеете, хотя и не говорите. А знание такое:
Консервативные компании таковы, потому что это всех устраивает.
У вас, например, пятьдесят тысяч сотрудников по всей стране. Это значит, что пятьдесят тысяч человек каждый день говорят: «Да, окей, меня устраивает эта иерархия и строгий дресс-код». Также это значит, что именно эта строгость позволяет управлять махиной из 50 тысяч человек — чтобы они шатко-валко делали свою работу и приносили пользу предприятию.
И, если присмотреться, это работает и для вас. Вас же не силком затолкали в эту компанию: вы прошли тут собеседование, принесли трудовую книжку, прошли инструктаж. Вы выбрали всё это и продолжаете выбирать. Может быть, взамен на эту иерархию у вас стабильная карьера на много лет. Может быть, это хорошие социальные гарантии и уверенность в будущем.
Теперь давайте начистоту:
- Вы эту компанию не переделаете. Это работа руководства, и когда оно захочет — оно это сделает. Технологии для этого есть, примеров масса, была бы политическая воля.
- Вы чётко осознаёте, чем вы жертвуете здесь и что получаете взамен. Чем жертвуете — это то, о чём вы написали в запросе. Что взамен — это то, почему вы не уходите.
- Настало время вам признаться себе, что эта сделка вас устраивает.
- Или решить, что эта сделка вас не устраивает и что пора что-то менять.
Что именно вы поменяете — не очевидно. Возможно, вы найдёте в вашей же компании digital-подразделение, куда можно ходить в джинсах. Может быть, вы измените отношение к карьере: что не нужно быть всё время в авангарде технологий, чтобы котироваться на рынке. Или вы вспомните, ради чего вы всё это терпите, — может быть, у вас невероятная льготная ипотека (это благородная цель). Или, действительно, вы снимете свою деловую офисную юбку, повесите на вешалку блузку и наконец признаетесь себе, что жизнь одна. И пойдёте работать туда, где вам будет по душе.
Пишите письма на ask@kinzhal.media, и если мы в состоянии сказать что-то дельное — текст появится на сайте и в соцсетях. Постараемся коротко, по делу и по возможности авторитетно.
Эти ссылки отобраны для вас вручную:
«Не дают ресурсов на реализацию интересных проектов»
«Что выбрать: корпорацию или фриланс?»
«В делах хаос, а руководитель не хочет с нами разговаривать»
