Мы собрали восемь нюансов работы в крупных ИТ-компаниях. Что из них хорошее, что плохое — решайте сами. Это для вас, если вы думаете о работе в айтишной сфере, но пока не уверены, подходит ли вам такой стиль работы.
Сразу три оговорки:
- Компании бывают разные. Мы искали общие черты, но в каждой компании есть нюансы. Где-то компании либеральнее и добрее, где-то с военной дисциплиной; одни похожи на галеры, другие — на детский садик.
- Материал основан на личном опыте людей, которые работали в крупных ИТ-компаниях (Яндекс, VK, Мейл-ру, Тинькофф, Касперский). Наверняка есть и другой опыт, поэтому см. п. 3.
- Дискуссия продолжается. В конце текста — ссылки на наши соцсети, где читатели обсуждают работу в ИТ-компаниях и отвечают на вопросы. Поделитесь своим опытом, если вам есть что добавить.
Основные вехи
Много денег (но у больших — поменьше)
Онбординг и профессиональные эйчары
Много ритуалов и методик работы
Большие важные проекты
Крупные ИТ-компании могут делать то, что не под силу отдельным людям и небольшим коллективам. Ни VK, ни поиск Яндекса, ни Госуслуги не получится сделать на коленке с друзьями. Для таких приложений нужна огромная инфраструктура, большой маркетинг, управление продуктом, финансами, приём платежей и далее по списку. Каждая из этих частей — это работа людей. Один человек это всё не заместит.
Минус в том, что каждый отдельный человек теряется на фоне этого большого продукта. Нельзя сказать «Вот я сделал Яндекс», но можно сказать «Я сделал так, чтобы вот эта кнопочка была другого цвета».
💡 Если вам важно быть единоличным автором и присваивать себе лавры, вам больше подойдёт предпринимательство или работа в маленькой компании, например в ИТ-стартапе.
Много денег (но у больших — поменьше)
В целом в сфере ИТ хорошо платят. Это касается не только разработки софта, но и всех инженерных дел, дизайна, маркетинга, копирайтинга и управления. Иногда даже офис-менеджеры и охрана получает в ИТ-компаниях больше, чем в среднем по рынку.
Минус в том, что крупные ИТ-компании работают в дорогих городах (Москва, Петербург, Екатеринбург и т. д.). Получается, что зарплаты высокие, но и цены выше среднего.
В самых крупных компаниях зарплаты могут быть ниже, чем в среднем по рынку. Идея в том, что у крупных компаний большой соцпакет, который должен компенсировать провал в зарплате. Это не подойдёт тем, кого не интересует ДМС и кто работает из дома.
💡 Можно работать на московскую компанию, а жить в провинциальном городе: тогда зарплаты будет на всё хватать.
Онбординг и эйчары
ИТ-компании бывают сложно устроены. Чтобы новым сотрудникам было проще погрузиться в работу, для них создают онбординги — это целые процедуры по введению людей в курс дела. Там и методички, и встречи с менеджерами, и экскурсии по офису, и представление разным командам — везде по-разному.
Чтобы эти процессы были, в компаниях работают эйчары — и это не просто кадровики, которые оформляют документы. Эйчар — это тот, кто печётся о вашей работе в компании. Комфортно ли вам? Всё ли понятно? Есть ли у вас система роста? Какая в коллективе атмосфера?
С одной стороны, благодаря эйчарам в ИТ-компаниях людям в целом хорошо. А с другой стороны — могут вырасти убийственные бюрократические процедуры и бессмысленные ритуалы.
💡 Если вы молоды и вам нужна моральная поддержка на старте карьеры, эйчары могут вам её дать. А с другой стороны, чтобы быстро повзрослеть, нужно идти в стартап или заняться предпринимательством.
Ритуалы и методики работы
В ИТ-компаниях часто рулят инженеры. Они любят всё стандартизировать, оптимизировать, ускорять и загонять в шаблоны. Поэтому в ИТ-компаниях вы часто встречаетесь со скрамами, канбанами, эджайлами, ретро, стендапами, таунхоллами и другими страшными словами.
С одной стороны, это всё может упорядочивать и стандартизировать работу, особенно когда вы не знаете, как вам действовать. С чего начать проект? Что делать, если не успеваешь? Как поставить задачу? Смотришь в методичку по эджайлу, там всё написано.
А с другой стороны, в вашей работе могут появиться слишком много ритуалов. Ты хочешь спокойно курить свои задачки, а тебе надо на стендап, потом на ретро, в процессе три созвона со скрам-мастером и брейншторм по спринту. Весь день занимаешься этой ерундой, а работа не делается.
💡 Нужно смириться (или не работать в крупняке, а держаться стартапов).
Плюшки
ИТ-компании знают, как трудно работать, когда ты голоден, тебе холодно и у тебя болит спина. Поэтому там эти проблемы решают: вкусно кормят, везут закуски, нанимают психологов и арендуют спортзалы.
С одной стороны — класс: пришёл на работу, позавтракал, пообедал, поужинал, сходил на треньку, раз в неделю к психологу и на массаж. Такой пансионат «всё включено».
С другой стороны, когда у тебя неограниченный доступ к печенью и газировке, не каждый может остановиться. Автор этой статьи однажды пошёл в офис Яндекса, а там на кофепойнте лежали сырки «Б. Ю. Александров». Он их съел и стал жирным.
💡 Такая работа идеально подходит для тех, кого угнетает быт. В крупных компаниях тебя кормят, поят и за тобой убирают, а тебе остаётся только дарить компании свои мозги.
Вредно для здоровья
Продолжая тему плюшек: работа в ИТ-компании на 99% состоит из сидения за компьютером, к чему тело не приспособлено. За физической формой придётся следить отдельно и в нерабочее время.
Работа в ИТ — это работа с людьми. Люди иногда ведут себя некрасиво, от общения с ними может быть стресс. Плюс сидячий образ жизни, работа вечерами, постоянное напряжение — и вот уже повышается риск депрессии.
💡 Лучшая альтернатива — фермерство. Физический труд, чистый воздух и неизбавимый аромат коровьей лепёшки.
Удалёнка
В ИТ-компаниях запросто работают на удалёнке: подключаешься к рабочей сети по VPN, и всё, считай, что ты в офисе. Это и хорошо, и плохо.
Хорошо то, что можно покинуть страну или уехать на ферму — лишь бы был интернет. Много случаев, когда люди работали на московскую компанию с московской зарплатой, но сидели при этом в провинциальном городе.
Минусы тоже есть:
- Если не организовать удалёнку грамотно, она захватит всю жизнь. Ты будешь в мыслях о работе всё время бодрствования, включая выходные и отпуск.
- Дома легко начать киснуть: люди на плотной удалёнке сидят за компом в трусах и встают только в туалет и к курьерам. За месяц такой жизни превращаешься в лешего.
- Сидя на удалёнке, ты не видишь коллег, не тусуешься с ними в столовке, у вас не укрепляются неформальные связи. А двигаются по карьере те, кто всё это делает.
💡 Если будете работать в большой компании на удалёнке, всё равно ходите в офис хотя бы раз в неделю. Это бодрит и дисциплинирует.
Политика и отношения
Чем крупнее компания, тем актуальнее для неё вопрос политики. Дело уже не только в том, как ты работаешь. Важны отношения: с кем ты дружишь, кто кому должен, какие у кого неформальные связи. Это свойство не ИТ-компаний, а в принципе любых корпораций.
В крупных компаниях часто бывает так, что менеджеры присваивают себе заслуги команды. Или один отдел саботирует другой, потому что не поделили бюджет. Люди на полном серьёзе рубятся из-за личных кабинетов и мест на парковках. Чьи-то проекты заворачивают, а другим дают ход на основании личной симпатии. Кто-то отсиживается на зарплате и ничего не делает, а кто-то отдувается за троих.
А ещё в офисе начинается любовь и ревность, измены и новые союзы, это вообще труба. Хотя многие так создают семьи и потом счастливы.
💡 С другой стороны, адекватных супругов в зрелости можно найти только на работе (а не в клубах или на сайтах знакомств).
Присоединяйтесь к диалогу
К вам несколько вопросов:
- С чем согласны, а что здесь бред?
- Работаете ли вы в крупной или небольшой ИТ-компании? Как вам? Что бесит, а что доставляет?
- Хотели бы работать в Яндексе, Мейле, Тинькове или Касперском?
Ответы присылайте в Телеграм или VK, где вам удобнее. Соберём ваши мнения и сделаем отдельный текст.
