Как проверить работодателя при устройстве

Вы нашли вакансию мечты. Обещают хорошую зарплату, быстрый карьерный рост, классный коллектив и бонус в виде печенек к чаю. В голове уже картина, как вы кайфуете на новом месте. Но не тут-то было: за красивыми словами может скрываться… сами знаете что. 

Поэтому читаем и запоминаем: прежде чем куда-то устроиться, лучше перестраховаться (заранее поберечь свои нервы) и как следует изучить будущего работодателя. Давайте разбираться, как это сделать.

Минус 16% на все курсы Практикума до 31 марта. Выбирайте понравившийся курс — скидка применится автоматически

Зачем вообще проверять работодателя 

Сейчас повторимся, не бейте: за красивыми словами может скрываться что угодно. Например, из всех плюшек правда — лишь чай с печеньками. А в остальном грусть: зарплату задерживают, последний карьерный рост был у уборщицы Насти, а коллектива вообще нет — зато есть текучка. 

Какие риски вообще могут быть

Непонятная зарплата. «Оклад + %», но оклад маленький, а проценты насчитывают по формуле из квантовой физики — и то, если повезёт. 

Серая или чёрная зарплата. Особенно весело становится, когда приходит время платить налоги или брать больничный.

Бесконечная текучка. Компания нанимает людей, а они уходят через месяц, потому что условия невыносимы. И вы можете стать следующим.

Юридические проблемы. Компания на грани банкротства, у неё арестованы счета, а вы узнаёте об этом, когда зарплата задерживается. 

Повсюду токсики. Руководитель считает, что крик — лучший мотиватор, а некоторые сотрудники уже считают это нормой и тоже ведут себя не очень. 

Почему важно проверить работодателя заранее

Потому что потом будет поздно. Вернее, не поздно, а сложно. Когда вы уже вышли на работу, у вас есть испытательный срок, договор (если повезло) и надежда, что всё наладится. А налаживается редко.

Если вы узнаёте о проблемах после выхода, придётся либо терпеть, либо снова искать работу. Это снова стресс. 

Уволиться по собственному желанию легко, но время и нервы не вернуть. Плюс в трудовой появляется странный короткий период, который потом нужно как-то объяснить новому работодателю.

В каких случаях проверка обязательна

Случай 1:

Обещают золотые горы. Если зарплата выше рынка, а обязанности размыты, это повод задуматься. Бесплатный сыр, как известно, только в мышеловке.

Случай 2:

Подозрительно лёгкая работа. Если по сравнению с другими вакансиями требований слишком мало — лучше приглядеться. Возможно, это вообще мошенники. 

Случай 3:

Компания молодая или малоизвестная. Это не плохо, но риск есть. У новых компаний часто нет устойчивых процессов, и закрыться они могут в любой момент.

Как проверить работодателя: пошаговый план

Начните с того, что лежит на поверхности. А потом, если нужно, подключайте детективную работу. 

Базовая проверка: с чего начать

1. Посмотрите на сайт, если он есть. Нормальная компания обычно тратит много времени и денег, чтобы обёртка выглядела хорошо. Сайт-одностраничник, который плохо работает, — тревожный звоночек.
2. Изучите соцсети. О чём пишут? Есть ли там живые люди? Если последний пост был год назад и это — фотка корпоратива, возможно, у бизнеса не всё гладко. Либо они просто не ведут соцсети 🙂
3. Проверьте вакансию на других площадках. Бывает, что одна и та же вакансия висит полгода на разных ресурсах. Это может означать, что компания не может найти сотрудника (и это уже вопрос к условиям) или что она переопубликовывает вакансию ради имиджевых делишек (и это вопрос честности). 

Глубокая проверка компании на надежность

1. Найдите сотрудников в соцсетях, объясните ситуацию и попросите чуть рассказать, как им работается. Некоторые побоятся (вдруг это проверка от сумасшедшего босса), а некоторые всё равно пооткровенничают. 
2. Почитайте отзывы. Например, в «Хабр Карьере», vc.ru и профильных телеграм-каналах иногда сливают инсайты о проблемных работодателях.
3. Проверьте юридические данные. Вот ресурсы для этого:

Как комбинировать источники информации

Отзывы на сайтах — часто накручены, судебные дела могут быть рабочими спорами, а слова бывшего сотрудника — эмоциональными. Поэтому лучше подключить чуть критического мышления и здравого смысла.

Если в ЕГРЮЛ всё чисто, но отзывы бывших сотрудников кричат о задержках зарплаты — скорее всего, правда где-то посередине. 

Если у налоговой нет претензий, но компания судится с каждым вторым клиентом — подумайте, нужна ли вам эта суета.

Если на собеседовании вам сказали одно, а в отзывах пишут другое — задайте прямой вопрос работодателю. Его реакция о чём-то вам точно скажет.

Где искать отзывы 

Площадок много. Вот классические: Dream Job, Job True, «Правда сотрудников». Но если вдруг увидите слишком много хвалебных отзывов — как минимум, стоит насторожиться. Но бывает, что в компании действительно всё хорошо, и оставлять отзывы просит работодатель. Поэтому тут единственный вариант — опираться на интуицию.

Ещё можно поискать отзывы на «Хабр Карьере», vc.ru и в профильных телеграм-каналах. И не стоит забывать про разные карты (если у компании есть офлайн-точки) и даже про YouTube — иногда уволенные сотрудники снимают разоблачительные видео.

Как отличить реальные отзывы от фейковых

Это целое искусство. Вам поможет и чуйка, и эти несколько маркеров:

• Фейковые положительные отзывы часто написаны в превосходной степени: «Лучшая компания в мире!», «Коллектив — семья!». Без конкретики, с восклицательными знаками и одинаковыми фразами. 
• Фейковые отрицательные отзывы бывают от конкурентов или обиженных сотрудников. Они эмоциональны, но в них мало фактов. «Всё ужасно, не ходите сюда!» — без объяснения, что именно ужасно.
• ИИшные отзывы — и отрицательные, и положительные. Проще всего их распознать по одинаковой структуре: например, всегда начинаются с приветствия, а заканчиваются перечислением качеств работодателя. Ещё боты могут писать одно и то же, но разными словами — вы это легко заметите. 
• Реальные отзывы обычно сбалансированы. Человек пишет о плюсах и минусах, приводит примеры: «Зарплату платят вовремя, но нет карьерного роста», «руководство адекватное, но бывают переработки».

Как проверить работодателя на собеседовании

Позадавать разные вопросы — это норм. Всё-таки вы не милостыню просите, а договариваетесь о сотрудничестве.

Какие вопросы задать 

1. Почему открыта вакансия? 

Если это «расширение штата» — хорошо. Если «человек уволился, потому что не справился» — попросите уточнить, что именно пошло не так.

2. Как устроен процесс адаптации? 

Есть ли наставник, вводные курсы или вас кинут в открытый космос без скафандра?

3. Как часто пересматривается зарплата? 

Если ответ: «Посмотрим, может, по результатам года» — есть риск, что пересматриваться она не будет 🤡

4. Кто будет вашим руководителем? 

Попросите с ним поговорить. Если вам отказывают, это странно.

5. Какие KPI и как они измеряются? 

Если собеседник начинает плавать, значит, либо их нет, либо они неадекватны.

Как распознать ненадежного работодателя по ответам

Вот его фирменные фразы:

Поведение рекрутера как сигнал о компании

Рекрутер — это лицо компании. Если он: 

• опаздывает и переносит встречи;
• путается в обязанностях по вакансии;
• не может ответить на элементарные вопросы;
• давит, торопит с решением;
• обещает всё что угодно, лишь бы вы согласились.

БЕГИТЕ. 

Признаки ненадёжного работодателя: чек‑лист

При устройстве обязательно обращайте внимание на это, и будем вам счастье: 

Финансовые и юридические риски

Поведенческие и организационные признаки

Примеры ситуаций: когда стоит отказаться от работы

Ситуация 1:

Вы просите показать договор до выхода, а вам говорят: «Подпишем в первый рабочий день, не парьтесь». А потом оказывается, что испытательный срок — полгода и зарплата в два раза ниже обещанной.

Ситуация 2: 

Вы гуглите компанию и находите десятки отзывов, где сотрудники пишут, что им не платили последние два месяца. А на собеседовании вам говорят: «У нас задержек не было, это всё клевета».

Ситуация 3:

Рекрутер торопит: «Нужно принять предложение сегодня, иначе мы возьмём другого». При этом вы ещё даже не общались с руководителем.

Если хотя бы два-три пункта из этого списка совпадают, лучше поискать другой вариант. 

Финальная проверка перед выходом: договор, зарплата, испытательный срок

Вы прошли собеседование, компания показалась нормальной. Остались последние шаги. 

Проверка трудового договора и условий

Не спешите ничего подписывать. Если вам дают договор и говорят что-то вроде: «Это так, формальность, подписывай быстрее», — тут что-то не чисто. Лучше всё перепроверить, особенно, мелкий шрифт. 

Что проверить в договоре:

• Соответствует ли прописанная зарплата той, что обсуждалась. Если там «сдельная оплата» или «процент от выручки», но вы шли на фикс — это уже подмена понятий.
• Есть ли пункт о премиях и как они начисляются. Если премия «по усмотрению руководства», хотя вам её обещали — что ж, жалко этого добряка (вас).
• Сколько длится и как оплачивается испытательный срок. По закону он не может превышать трёх месяцев (для рядовых сотрудников) и шести — для руководителей. Если вам ставят больший — это нарушение.
• Где вы должны работать. Если в договоре указан один адрес, а работать вы будете в другом городе или из дома — потом могут быть проблемы.
• Какие обязанности предусмотрены. Они должны быть прописаны чётко, а не общими фразами по типу «выполнение поручений руководства». Иначе вам могут поручить мыть полы.

Зарплата, оформление и испытательный срок

Разберём три главных камня преткновения.

Зарплата. Если вам говорят: «Сначала платим в конверте, потом переведём в белую» — не верьте. Обычно «потом» не наступает. Серая схема выгодна только работодателю: в случае задержки вы не сможете взыскать полную сумму, а пенсия и больничные будут считаться от минимума.

Оформление. Вас должны оформить по Трудовому кодексу или хотя бы по ГПХ. Если предлагают самозанятость или ИП, уточните, зачем. Чаще работодатель просто хочет сэкономить на налогах и социальных гарантиях. Для вас это минус: нет оплачиваемых больничных, отпусков, могут уволить в любой момент.

Испытательный срок. Даже если вы на испытательном сроке, у вас те же права, что у постоянных сотрудников. Работодатель не может платить вам меньше, чем указано в договоре, или уволить «просто так» без объяснения причин. 

Финальный чек-лист перед началом работы

Ошибки при проверке работодателя

Доверие только отзывам

«На “Отзовике” про них пишут только хорошее, значит, всё ок». Или наоборот: «Там один негатив, не пойду». Ошибка в том, что вы доверяете единственному источнику. Отзывы накручивают, конкуренты заказывают негатив, а бывшие сотрудники иногда бывают чрезмерно обидчивыми. Всегда комбинируйте: отзывы + официальные данные + личное общение.

Игнорирование официальных данных

«Да ладно, эти ваши налоговые и суды — слишком сложно». А потом оказывается, что компания в стадии банкротства, и вы узнаёте об этом, когда приставы арестовывают счета. Проверить компанию через ФНС и арбитраж — десять минут. 

Спешка и давление со стороны работодателя

«Нам срочно нужен человек, готовы устроить хоть сейчас» — ситуация не всегда в вашу пользу. Когда торопят, вы не успеваете нормально всё проверить и начинаете сомневаться: может, действительно классная вакансия уйдёт? 

Если компания не готова дать время на размышления, возможно, она надеется, что вы не заметите подвоха.

Однако спешка не всегда значит, что в компании жопа. Может, очень важный сотрудник внезапно увольняется, а дыру кем-то нужно быстрее закрыть. Чтобы не прогадать, какой это случай, лучше просто спросить причину — вас не укусят. 

Памятка: как проверить работодателя и не ошибиться

Короткий список, который можно сохранить в заметках и прогонять по нему каждую вакансию:

• Проверьте компанию в ЕГРЮЛ: статус, дата регистрации, директор, учредители.
• Посмотрите судебные дела (kad.arbitr.ru) и долги у приставов (fssp.gov.ru).
• Почитайте отзывы на 2–3 площадках («Хабр Карьера», Dream Job, «Отзовик»).
• Найдите бывших сотрудников в соцсетях и спросите их мнение.
• Задайте вопросы на собеседовании: про адаптацию, KPI, зарплату, руководителя.
• Убедитесь, что зарплата белая, с испытательным сроком всё ок, обязанности понятны.
• Доверяйте интуиции. Если вам что-то кажется — вам не кажется.