Больше половины российских компаний за последний год сократили общее число вакансий.
Но тем, кто продолжает нанимать, легче не стало: 95% участников опроса аудиторской компании Kept сообщили о сложностях с рекрутингом. Самой частой проблемой две трети респондентов назвали завышенные зарплатные ожидания кандидатов.
Вы что там, миллионы хотите?
Зацените: только до 17 сентября скидка 16% на любую профессию в Яндекс Практикуме. Если не сейчас, то когда?
На самом деле, «завышенные» ожидания — категория не особо объективная. Это скорее разница между запросом человека и бюджетом конкретной компании. Кандидат может ориентироваться на свой прошлый доход, стоимость жизни, редкость навыков и риски перехода. Или просто хотеть зарплату побольше. Компания — на план по сокращению расходов и зарплатную вилку, которую утвердили несколько месяцев назад. Встречаются они на собеседовании, и оба слегка удивляются.
И что нам с этим всем делать
Вакансий правда становится меньше, но конкуренция за специалистов с нужным опытом никуда не исчезает. Особенно там, где нельзя быстро заменить человека автоматизацией или нанять новичка и спокойно доучить внутри команды. Работодатели в такой ситуации дольше согласуют оферы и жёстче проверяют, действительно ли опыт кандидата стоит запрошенных денег.
Соискателю не обязательно снижать ожидания заранее. Полезнее прийти на разговор с понятной логикой суммы: какие задачи вы умеете решать, какой результат приносили, за что отвечали и какой диапазон рассматриваете. Если вилка компании ниже, это не всегда повод немедленно закрыть вкладку с вакансией: иногда часть разрыва можно обсудить через бонус, пересмотр зарплаты после испытательного срока, гибкий график или объём ответственности.
Но и рассчитывать, что рынок автоматически даст прибавку просто за смену работы, сейчас рискованно. Чем точнее вы понимаете свою цену и условия, на которые готовы пойти, тем меньше шансов потратить десять собеседований на переговоры, где из денег — камыш да палка.
