Деньги — часть рабочих договорённостей. Вы отдаёте время, опыт и силы, компания платит. Если одну часть обсуждать можно, а вторую почему-то стыдно — сделка явно корявая.
Но говорить о деньгах всё равно неловко. Кажется, будто вы выпрашиваете лишнее, хотя на самом деле обсуждаете условия работы: зарплату, повышение, премию, соцпакет, переработки или расчёт.
Чтобы не смешивать в кучу коней и людей, разложили денежные ситуации по полкам. Выбирайте свою — и решайте, что делать дальше.
Чего вы хотите?
Выберите ситуацию — и читайте нужный блок.
Как просить зарплату больше
Если зарплата давно не менялась, а задач, как и ответственности, стало больше, ждать, что руководитель внезапно решит расщедриться, незачем.
Запасайтесь фактами: что изменилось в работе, какие результаты появились, сколько специалисты вашего уровня стоят на рынке и какую сумму вы хотите обсудить.
С чего начать разговор
Как обосновать прибавку
Что, если цены выросли, а оклад нет
Что говорить, когда вы знаете свою цену, но всё равно мнётесь
Как попросить повышение
Повышение — это разговор не только о деньгах, но и о роли. Какие задачи вы готовы взять, где уже выросли, какой результат компания получит и по каким критериям руководитель поймёт, что вы готовы.
Как подготовиться к оценке и вынести из неё конкретные договорённости
Как понять, от чего зависит зарплатный потолок внутри компании
Если хочется должность выше и неясно, с чего начать
Когда спросить спросили, а в ответ получили фигу
Проверка поведения, которое мешает расти
Как разобраться с премией и переработками
Премия и переработки — это деньги сверх обычного оклада. Но работает это не по принципу «я старался = мне должны». Сначала надо понять правила: за что платят, где это записано, кто принимает решение и что считается достаточным результатом.
С премией вопрос — по каким критериям её начисляют. С переработками — считались ли часы сверхурочной работой и как компания должна их оплачивать. В обоих случаях лучше идти не с обидой, а с конкретикой: вот задача, часы или результат, вот договорённости.
Если работа вышла за рамки графика и непонятно, должны ли за это доплатить
Про правила премирования и прозрачность
Как говорить о деньгах на собеседовании
До разговора с рекрутером и будущим руководителем полезно знать нижнюю границу и сумму, к которой вы хотите прийти. Отдельно решите, какие условия могут компенсировать часть денег, а какие просто сверху накидали для видимости.
Зарплата — не единственная часть компенсации. Соцпакет, ДМС, обучение, отпуск, гибкий график и бонусы тоже стоят денег. Главное — не считать всякие плюшки заменой нормальной оплаты.
Базовая подготовка к зарплатным переговорам
Для понимания цены своего времени, а не только месячного оклада
Что делать, если реальное предложение хуже обещанного
Почему высокая сумма на словах может обернуться проблемами
Как оценивать предложение целиком, а не только по окладу
Как понять, сколько стоит медстраховка и правда ли она нужна
Чтобы не радоваться сумме, которую вы никогда не увидите целиком
Как отвечать на неудобный вопрос про прошлую зарплату
Как проверить расчёт при увольнении
Уходя из шарашкиной конторы, хочется думать о том, что больше не будет рабочих чатов и нервотрёпки. Но сначала лучше проверить расчёт.
Смотрите зарплату за отработанное время, компенсацию за отпуск, премии и бонусы, удержания, выходные выплаты, если они положены. Отдельно проверьте документы: трудовой договор, положение о премировании, расчётный листок и основание увольнения.
Если хотите выбрать наиболее приятную дату ухода
Если не готовы сидеть ещё две недели просто потому, что так принято
Если поняли, что новая работа вам не подходит
Если внезапно захотелось больше не работать
Главный материал для проверки процедуры и выплат
Если хотите слинять сразу после отпуска и не потерять в деньгах
Если увольнение совпало с больничным и вы не понимаете, как это оформить
Если работодатель сам инициировал увольнение
Разговор о деньгах не обязательно кончится прибавкой или жирнейшим офером. Но после него должно стать понятно, что компания готова обсуждать, по каким правилам и когда.
Если в ответ только «потом посмотрим», «сейчас не время» и «ну ты же понимаешь», это тоже ответ. Просто не тот, ради которого стоит сидеть ещё несколько лет.
Деньги на работе — не проверка вашей скромности. Это часть сделки. И если ваши деньги нельзя спокойно обсуждать, то Houston, we have a problem.
