Как уйти с испытательного срока без отработки и лишних нервов

Разбираемся по ТК РФ: как уволиться на испытательном сроке, нужно ли отрабатывать две недели, какие документы получить и как не нарваться на проблемы.

Содержание

Увольнение на испытательном сроке: что важно знать по ТК РФ

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Какие основания и документы подтверждают непрохождение испытания

Пошаговый порядок увольнения и выплаты в день расчёта

Частые вопросы

Увольнение на испытательном сроке: что важно знать по ТК РФ

Увольнение на испытательном сроке регулируется несколькими статьями Трудового кодекса: ст. 70 (условие об испытании), ст. 71 (результат испытания), ст. 80 (увольнение по инициативе работника) и ст. 84.1 (общий порядок оформления).

Ссылаться на «непрохождение испытания» можно, только если условие об испытании было прописано в трудовом договоре. Если договор заключён, а про испытание в нём ни слова — считается, что вы приняты без испытательного срока. И работодатель уже не сможет уволить вас как не прошедшего проверку.

Когда испытательный срок считается установленным правильно

Условие об испытании должно быть прямо указано в трудовом договоре (ст. 70 ТК РФ) и согласовано с вами до подписания, а не прописано сюрпризом в приказе, который не видели ни вы, ни Галя. 

Ещё у испытательного срока есть лимиты:

• Обычные сотрудники — 3 месяца.
• Руководители — 6 месяцев.
• Срочный договор от 2 до 6 месяцев — до 2 недель.

При срочном договоре до двух месяцев испытательного срока быть не может. 

Если срок испытания закончился, а работодатель не уволил вас как не прошедшего проверку, дальше уволиться можно  только на общих основаниях.

Кого нельзя увольнять как «не прошедшего испытание»

В статье 70 ТК РФ указано, кому нельзя установить испытательный срок. Загибаем пальцы: 

• беременные женщины;
• женщины с детьми до 1,5 лет;
• несовершеннолетние работники;
• молодые специалисты впервые после получения профильного образования (в течение года);
• избранные на должность по конкурсу;
• приглашённые в порядке перевода от другого работодателя.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Если вы решили уйти сами, будет проще, но нюансы всё равно есть.

Как уволиться на испытательном сроке по собственному желанию

1. Пишете заявление об увольнении по собственному желанию. Указываете дату последнего рабочего дня.
2. Вручаете заявление работодателю. Лучше в двух экземплярах: один — шефу, на втором просите поставить отметку о вручении (входящий номер, дата, подпись). Если ставить отметку отказываются, отправляете заявление заказным письмом с уведомлением.
3. Срок предупреждения — 3 календарных дня (ст. 71 ТК РФ), а не 2 недели, как бывает обычно. И дни считаются со следующего дня после получения заявления.
4. В последний рабочий день получаете расчёт, трудовую книжку (или справку СТД-Р, если электронная трудовая) и другие документы.

Указывать причину и сам факт испытательного срока в заявлении не нужно. 

А ещё вы можете передумать и отозвать заявление, если работодатель ещё не издал приказ об увольнении и на ваше место не приглашён в порядке перевода другой сотрудник (ст. 80 ТК РФ).

Самое главное, что нам сказала Галя:

На испытательном сроке не нужно отрабатывать 2 недели

В расчёт идут именно календарные дни. Выходные и праздники не продлевают срок вашей работы. Если последний день выпал на выходной — днём увольнения считается следующий рабочий день.

Можно ли уволиться без отработки на испытательном сроке

Можно, если договоритесь с работодателем. По соглашению сторон вы можете уволиться хоть завтра (ст. 78 ТК РФ).

Ещё вы можете подать заявление об увольнении, если ушли на больничный или в отпуск.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Если работодатель считает, что вы не прошли испытательный срок, он тоже может уволить вас. Но поверьте, работодателю это точно не понравится.

Какие основания и документы подтверждают непрохождение испытания

Работодатель обязан доказать, что вы действительно не справляетесь с работой. Для этого нужны документы:

• Служебные записки вашего руководителя о невыполнении задач.
• Акты о несоответствии качества работы установленным требованиям.
• Докладные от коллег или смежных отделов.
• Письменные жалобы клиентов или партнёров.
• KPI и показатели эффективности, если они зафиксированы в трудовом договоре или локальном акте.

Дальше руководитель должен вручить вам уведомление об увольнении не позже чем за 3 календарных дня до даты увольнения (ст. 71 ТК РФ). В уведомлении перечисляют причины, по которым вы не прошли испыталку.

Ошибки работодателя при увольнении на испытательном сроке

И если ваш шеф их допускает, то общаться с ним вы будете в суде.

➡️ Нет условия об испытании в трудовом договоре. Если в документе не указан испытательный срок вообще, ссылаться на ст. 71 нельзя.

➡️ Работодатель пропустил срок уведомления. Уведомил за 2 дня, а не за 3 — увольнение незаконно.

➡️ Увольнение сотрудников, которых нельзя уволить: беременных, женщин с детьми до 1,5 лет и других защищённых категорий.

➡️ Слабая доказательная база. Одна служебная записка без конкретики — не доказательство.

➡️ Вы не ознакомились с должностными обязанностями. Если вас не познакомили с тем, что вы должны делать, невозможно доказать, что вы это не делали. А если вы в курсе, на документе должна стоять ваша подпись.

Не страшно уйти во время испытательного. Страшно не поймать промокод со скидкой на любую профессию в Яндекс Практикуме.

Пошаговый порядок увольнения и выплаты в день расчёта

Шагаем вместе с Галей к вашей лучшей жизни.

Пошагово для работника: от заявления до получения документов

1. Решаете уволиться. Проверяете, есть ли в договоре условие об испытании.
2. Пишете заявление с датой последнего рабочего дня.
3. Вручаете заявление работодателю с отметкой о вручении или отправляете по почте.
4. Работаете 3 календарных дня или договариваетесь об увольнении раньше.
5. В последний рабочий день получаете:
   • расчёт (зарплата за отработанные дни + компенсация за неиспользованный отпуск);
   • трудовую книжку (или СТД-Р, если у вас электронная трудовая);
   • справку 2-НДФЛ;
   • справку о сумме заработка для пособий.
6. Читаете и подписываете приказ об увольнении.
7. Забираете документы и уходите.

Пошагово для работодателя: как оформить увольнение без рисков

1. Получаете заявление от работника или направляете ему уведомление, если увольняете по своей инициативе.
2. Издаёте приказ об увольнении.
3. Знакомите работника с приказом под подпись.
4. Вносите запись в трудовую книжку (или в СТД-Р): «Уволен по собственному желанию, ст. 80 ТК РФ» или «Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, ст. 71 ТК РФ».
5. Производите расчёт в день увольнения: зарплата за отработанные дни, компенсация за неиспользованный отпуск.
6. Выдаёте документы и фиксируете их получение.

FAQ: самые частые спорные вопросы

Если подать заявление в пятницу, последний день будет в понедельник или в среду? Выходные считаются?

Дни считаются чётко по календарю. Если подали в пятницу, то суббота и воскресенье входят в эти три дня, и ваш последний рабочий день — понедельник.

Можно ли уволиться без отработки, если находишься на больничном?

Да. Срок предупреждения — те же 3 дня. В день увольнения работодатель обязан произвести расчёт и выдать документы, даже если вы болеете.

Что делать, если работодатель не подписывает заявление?

Зафиксируйте отказ. Отправьте заявление заказным письмом с уведомлением. С момента получения письма срок в любом случае пошёл. Если работодатель не увольняет в срок — обращайтесь в трудовую инспекцию.

Нужно ли отрабатывать 2 недели, если я на испытательном сроке?

Нет. Только 3 календарных дня. 

Можно ли уволиться на следующий день после подачи заявления?

Можно, если работодатель согласен. По соглашению сторон вы можете договориться о любой дате увольнения, хоть завтра после обеда.

Что делать, если работодатель требует заявление «по собственному»?

Это незаконно. Фиксируйте факты: запишите разговор на диктофон, получите письменные требования. Если работодатель пытается принудить к увольнению — обращайтесь в трудовую инспекцию или к юристу. Увольнение под давлением можно оспорить в суде.