Не поверите, но рынок труда держится не только на зумерах. Вообще не на зумерах, если откровенно.
С 2021 по 2025 год число занятых в России выросло с 71,7 до 74,4 млн человек. Из дополнительных 2,7 млн работников 2,2 млн — люди в возрасте 55 лет и старше. Такие расчёты приводят аналитики Центра макроэкономических исследований Сбера в обзоре рынка труда.
Можно ли обсуждать зарплату с коллегами
Как пробить карьерный потолок в IT, если вы уже сеньор
Могут ли уволить за частые больничные
💡 Важная оговорка: это не значит, что миллионы людей внезапно решили вернуться на работу после долгого перерыва. Авторы исследования связывают рост прежде всего с тем, что люди позже выходят на пенсию и продолжают работать после достижения пенсионного возраста. То есть рынок удерживает тех, кто раньше мог бы уже из него выйти.
➡️ Для компаний это повод перестать смотреть на возраст как на формальный фильтр в вакансии. Когда свободных кадров всё меньше, опытные специалисты становятся не запасным вариантом, а заметной частью рынка. Особенно там, где важны знание процессов, самостоятельность и умение не паниковать, когда в пятницу в 18:47 «срочно нужно переделать презентацию».
➡️ Для самих сотрудников новость тоже не про обязанность работать дольше. Скорее нужно понимать, что карьерный горизонт не заканчивается вместе с полувековой датой в паспорте. Но продолжать работу имеет смысл только если условия подходят вам: хватает сил, понятны задачи, устраивает зарплата и график.
Рынок труда всё ещё испытывает дефицит людей, и одним ростом занятости старшего поколения его не закрыть. Поэтому работодателям придётся не только искать новых сотрудников, но и учиться удерживать тех, кто уже умеет работать.
Но, кажется, удерживать сотрудников хотят не все…
Делимся приятным: у нас есть промокод со скидкой на любую профессию Яндекс Практикума. Забирайте, если давно хотели начать учиться 🙃
