Не повышают зарплату: что делать, если начальник не хочет платить больше

Как начать сложную беседу, что говорить, о чём лучше молчать и что делать после отказа — расскажем в статье. 

Универсальной инструкции по стопроцентному укрощению строптивого начальника не обещаем, но подскажем, как перестать ждать у моря погоды и начать действовать. Особенно если понятно, что ждать уже бесполезно.

Не повышают зарплату: что делать в первую очередь

Сначала принять грустную правду — никто и не должен повышать зарплату. Без причины: индексации, но она есть не везде, или грейдинга. И без вашей инициативы. Логика руководителя проста: раз сотрудник работает и не жалуется, значит его всё устраивает. А зачем переплачивать? Поэтому берём зарплату в свои руки и начинаем действовать.

Почему не стоит начинать с обиды и ультиматума

Любые предъявы вызовут защитную реакцию руководителя, и разговор перестанет быть томным — перейдёт в конфликт. Ещё и окажется, что все ваши косяки босс помнит наизусть: сколько было опозданий и когда не выполнили план. Даже если дальше у вас заготовлена блестящая речь, первое впечатление уже испорчено. 

Представьте, что к руководителю стоит очередь из желающих выбить дверь ногой и потребовать прибавку. А из аргументов: «ну потому что я хочу больше!» Денег на всех не хватит.

Как понять, что начальник не повысит зарплату прямо сейчас

Он скажет: не повышу зарплату прямо сейчас. Ладно, шутка. 

Вот топ фраз, которые можно услышать перед отказом:

• «посмотрим», «я подумаю» — уклоняется от ответа, не называет конкретных сроков и не предлагает варианты
• «да я бы поднял с радостью, но вот руководство…» — сошлётся на своё начальство, чтобы переложить ответственность
• «сейчас тяжёлые времена» или «всем трудно» — снова виноват не он, а ситуация в компании

Что делать, если на работе не повышают зарплату уже давно

Подготовьтесь к разговору с начальством: соберите достижения, проанализируйте зарплату по рынку, вспомните все дополнительные обязанности, которые на себя взяли.  

Запланируйте встречу: лучше не обсуждать зарплату в переписке или между делом на обеде. Назначьте переговоры на первую половину дня — пока руководитель ещё бодр и свеж. 

Действуйте! Спокойно и без эмоций опишите ситуацию, расскажите, как выросли ваши обязанности, сколько пользы вы принесли компании и как хотите развиваться дальше. 

Почему вам могут не повышать зарплату

Возможно, в компании кризис и бюджета не хватает, а может, руководство просто не видит причин поощрять вас рублём. Универсального ответа «потому что все плохие» не будет (хотя иногда и хочется так думать). Но причины могут быть такими: 

Вы хорошо работаете, но это не значит, что «вам автоматически должны»

Повышать оклад только за то, что вы и так выполняете свои обязанности, никто не должен. Даже если вы батрачите на компанию уже много лет.

Руководитель не видит ваш вклад в цифрах и результатах

Работу сложно оценить, если она не переведена на язык цифр: сколько прибыли принесли, клиентов привлекли или издержек сократили.

У компании нет бюджета или сейчас не тот момент

Возможно компания действительно переживает сложности: упали доходы, лишились крупных заказчиков. Или сейчас не тот период: во многих компаниях пересмотр зарплат происходит раз в год. Бюджет на повышения закладывают заранее, и в середине финансового цикла взять дополнительные деньги просто неоткуда. 

Да, иногда это не просто отмазка — «денег нет, но вы держитесь». Здесь важно, как руководитель предложит решать ситуацию.

Не хотят повышать зарплату не лично вам, а вообще никому

Хорошая новость — с вами всё в порядке. Плохая — не всё в порядке в компании. Причин может быть несколько: не хватает денег, бюджет «заморожен», нет плановой индексации или у менеджмента ноль желания удерживать сотрудников рублём.  

Попробовать поговорить с руководством всё равно стоит — как минимум показать, что запрос есть 🙂

Как понять, что начальник не повысит зарплату

«Дело не в тебе, дело во мне» — разбираем рэд-флаги в разговорах с руководителем

Уходит от конкретики и сроков

🚩 «Давай вернёмся к этому позже», «сейчас не время», «давай посмотрим, как ты будешь работать в следующем квартале»

Если за фразами не идёт конкретика: когда вернёмся к разговору и когда наступит то самое время — вряд ли у руководителя реально в планах повышение.

Даёт общие обещания вместо условий

🚩 «Скоро всё будет», «если ещё лучше поработаешь, то сразу повысим», «как только станет полегче»

Если обещают повысить зарплату за «то, не знаю что», то и повысят её «тогда, не знаю когда».

Постоянно переносит разговор

🚩 «Давай потом», «сейчас не время», «вообще не до тебя»

Скорее всего, руководителю нечем вас порадовать, поэтому он даже не хочет начинать эти переговоры. 

Не объясняет, что именно изменить и как вырасти

🚩 «Работай хорошо, а плохо не работай, вот тогда заживёшь»

Под этим руководитель может понимать что угодно: выполни план, слетай в космос, избавь мир от голода. Поэтому угодить ему не получится при любых условиях — ведь их просто нет.

Как говорить с начальником о повышении

Разговаривать с руководителем о деньгах — стрессово и волнительно. Поэтому лучше подготовиться заранее и продумать стратегию и обходные манёвры. Приготовили прохождение этого квеста по шагам.

С чем идти к руководителю, а с чем — не стоит

Представьте, вы руководитель и к вам пришли за повышением два сотрудника. 

Вася: я работаю в компании уже целых 2 года, хорошо выполняю все обязанности, ни разу не опаздывал, меня все хвалят. Когда вы уже повысите мне оклад?! Я знаю, что Коля получает больше, хотя работает меньше. Так что либо вы и мне поднимаете, либо я ухожу.

Миша: я внедрил систему, которая сэкономила компании 200 тысяч рублей, запустил проект раньше срока — и он уже приносит прибыль, взял на себя онбординг новичков и выполняю обязанности лида, пока он в отпуске. Хочу обсудить пересмотр моего оклада.

Кому захотите поднять зарплату, а укажете на дверь?

Что точно не нужно делать:

❌ Угрожать уходом — только если на руках у вас и правда есть оффер. Иначе можете добиться не повышения, а увольнения

❌ Ссылаться на зарплату коллег — во многих компаниях это вообще конфиденциальная информация и вы не должны знать, сколько получают другие 

❌ Жаловаться на жизнь — может по-человечески вам и посочувствуют, но повышать зарплату из жалости точно не будут

Какие аргументы работают лучше жалоб и эмоций

Абстрактное «я хорошо работаю, а вы плохие» не поможет, нужна конкретика:

Как просить: не «повысьте мне зарплату», а «давайте обсудим пересмотр»

Не ставьте ультимативные требования, а пригласите начальника поболтать.

Что говорить, если зарплату повышать не хотят

Не всё зависит от вас — даже после презентации на сто слайдов о ваших достижениях вам могут отказать. Важно не поддаваться эмоциям и продолжить переговоры.

• Попросите дать подробную обратную связь: чего не хватает для повышения, что не устраивает в работе?
• Спросите, какие скиллы нужно прокачать, чтобы всё-таки рассчитывать на увеличение оклада
• Уточните, есть ли другие возможности для повышения: может, перейти в другую команду, пройти обучение или взять на себя дополнительную ответственность?
• Попробуйте стратегию постепенного повышения: если вам не готовы поднять оклад на 20% сразу, то, может, увеличить на 10% сейчас, а ещё на 10% в следующем квартале
• Установите сроки, когда вернётесь к этому разговору 

Зарплату так и не повысили: что делать после отказа

Во-первых — похвалить себя! Вы проявили инициативу, пошли на смелый шаг и взяли всё в свои руки. Во-вторых, дать себе право расстроиться — это естественная реакция на отказ. Ну а в-третьих — продолжить разговор.

Какие вопросы задать после «нет»

Как договориться о понятных условиях для пересмотра

Предложите составить индивидуальный план развития (ИПР) — это не просто устная договорённость, а документ, где зафиксировано, что, как и в какой срок нужно улучшить.

Когда вернуться к разговору еще раз

• Через 3-6 месяцев. Если отказали из-за экономических проблем или заморозки бюджета, лучше дождаться нового квартала или финансового года. 
• Через 12 месяцев. Во многих крупных компаниях зарплату пересматривают раз в год — за это время можно запустить крупный проект, прокачать скиллы и взять больше обязанностей. 
• Сразу после крутого достижения. Закрыли крупнейшую за историю компании сделку, внедрили крутой процесс и сэкономили кучу денег — не ждите целый год, расскажите руководителю и напомните о разговоре. 

Как зафиксировать договоренности, чтобы всё снова не забылось

Обязательно закрепите договорённости письменно или даже привлеките к переговорам эйчара. Есть несколько вариантов:

Теперь у вас есть «мягкое» доказательство — начальнику будет сложнее слиться в следующий раз.

Что делать, если зарплату не повышают, а работать как раньше уже невозможно

Включаем режим выживания, цель — не выгореть (по возможности). 

Если вы тянете больше задач за те же деньги

Сравните ваши обязанности в договоре с фактическими, если есть нестыковки — обсудите их с руководителем. Не хочет повышать зарплату — окей, тогда пусть функционал станет прежним. 

Отстаивать границы сложно, особенно если начальник привык, что вы берёте на себя любые задачи. Начните с маленьких шагов. Например, не выходите на связь в выходные и после конца рабочего дня.

Если вас кормят обещаниями без результата

Зафиксируйте «завтраки» начальства письменно или попросите присоединиться к переговорам эйчара. Возможно, специалист предложит конкретные шаги, а не просто пообещает золотые горы.

Если доход давно отстал от рынка 

Если разница больше 10-20%, то новости неутешительные. Даже если получится выбить прибавку, вряд ли доход резко догонит рынок: со 100 до 250 тысяч за раз не поднимут. 

Пришло время обновить резюме и заняться поисками новой работы. Если уходить в никуда страшно, попробуйте просто ради интереса походить на собеседования. Так вы узнаете, как вас оценивает рынок и что предлагают другие компании. 

А мы предлагаем промокод со скидкой на любую профессию Яндекс Практикум — забирайте.

Почему в такой ситуации проблема уже не только в деньгах

Рост зарплаты — показатель, что компания заинтересована в вашем развитии и хочет удерживать вас и дальше. Работать с руководством, которому всё равно, тяжело. Так и до выгорания недалеко. Оно возникает не только из-за большого объёма задач или отсутствия отпуска. Иногда выгорание приходит из-за потери смысла.

Какие ошибки мешают просить повысить зарплату

Переговоры по зарплате — игра уровня сложности 10/10. Но мы нашли прохождение — читтерите на здоровье.

Вы приходите без цифр и фактов

Если ваш единственный аргумент — это то, что вы хорошо работаете, не тратьте нервы на переговоры. За этот минимум вы и так получаете зарплату. У руководителя нет времени разбираться, действительно ли вы стали работать больше и лучше. Проще сразу вам отказать.

Вы говорите только о своих расходах и инфляции

Довод слабый — а кому сейчас легко? Подорожание жизни для руководителя не новость, да и издержки компании растут вслед за всем. 

Если деньги сейчас и правда вопрос жизни и смерти, попросите о подработке — шанс получить лишнюю копеечку выше.  Да ещё и покажете, что можете делать больше без потери качества. Пойдёт в копилку аргументов при следующем разговоре.

Вы давите, угрожаете или сравниваете себя с коллегами

Ваши эмоции — плохой аргумент в деловых переговорах. В глазах руководителя вы выглядите не как взрослый сотрудник, а как капризный ребёнок. 

И раз уж вы перешли на угрозы и шантаж, то и начальник может ответить тем же. Будет победой, если переговоры закончатся ничем, а не увольнением.

Вы просите повышение, но сами не понимаете, за что именно

Прежде чем идти к начальству, трезво оцените ситуацию. Посмотрите результаты работы за последний год, соберите обратную связь от коллег и руководителя и поймите, чем вы выделяетесь в команде. 

Например, если все в коллективе перевыполняют план, берут дополнительные обязанности и не боятся переработок — сложно будет использовать это как аргументы. А вот если вы в одиночку затащили проект или нашли крутого заказчика — уже лучше.

Как усилить свою позицию, если зарплату не повышают

Хорошая новость — у вас есть ещё попытки.

Как собрать аргументы о своем вкладе

Используйте метод «Было — Стало», чтобы наглядно показать, чего добились с прошлого разговора.

Как показать, что вы выросли в задачах и ответственности

Факты — наше всё. Поэтому фиксируйте все задачи, достижения и дополнительные обязанности. Переведите свои достижения в язык бизнеса — покажите, сколько принесли компании.

Почему важно знать рынок и зарплатную вилку

Говорить о деньгах — стрессово. А вдруг заломили слишком большую цену? На что вообще можно рассчитывать? Не берите цифру с потолка — проверьте рынок и уточните, какой максимальный бюджет на вашу должность.

Сравните два запроса:

Как подготовиться ко второму разговору лучше, чем к первому

Одно преимущество у вас точно есть — вы знаете аргументы начальства и можете заранее к ним подготовиться и улучшить показатели. 

Обязательно запросите обратную связь после первого раунда переговоров и отработайте все пункты. 

Сходите на собеседования в другие компании, чтобы получить объективную оценку своих скиллов и понять, сколько вы стоите на рынке. Либо вы добавите ещё один аргумент в пользу повышения зарплаты, либо поймёте, что нынешнее положение не такое уж и плохое.

Когда пора перестать ждать и идти дальше

К сожалению, даже если вы крутой специалист, умеете представлять свои достижения и принесли компании кучу денег — больше денег это не гарантирует. Просто иногда ситуация от вас не зависит. Зато только вы решаете, что с этим делать: продолжать биться, доказывать, смириться или начать новую историю.

Что делать, если не повышают зарплату годами

Жёстко, но правда — если зарплату не повышали несколько лет, то вряд ли уже повысят. А если и расщедрятся на индексацию, то отставание от рынка всё равно будет сильное.

Когда разговоры ни к чему не ведут

Если руководитель игнорирует факты, обесценивает результаты и докапывается до любой мелочи, лишь бы пресечь все разговоры о повышении — это рэд флаг. Скорее всего, ему нечего вам предложить, поэтому лучше не тратить лишнюю энергию на болтовню.

Когда проще сменить работу, чем выбивать прибавку

Возможно, вы уже упёрлись головой в «стеклянный потолок»: вам и так платят максимум для этой должности, а перейти на новый грейд не предлагают. Повезёт, если руководитель честно признает, что не видит для вас вариантов развития. 

Кратно вырасти в зарплате получится только при переходе в другую компанию — придётся обновлять резюме и расчехлять парадный костюм для собеседований.

Как уйти без истерики и чувства поражения

Помните: вы не проиграли, а совершили выгодный трансфер для лучших условий. 

Измените внутреннюю подачу 

❌ «Меня не оценили, я провалил переговоры и проиграл»

✅ «Моя рыночная стоимость выросла и бюджет компании больше её не тянет. Я перейду туда, где мои навыки оплатят достойно» 

Подстелите соломку 

Ничто так не успокаивает, как оффер от другой компании и +30% к зарплате. Не уходите «в никуда» из-за обиды. Дайте себе время успокоиться и найти другие варианты в комфортном темпе. 

Проведите работу над ошибками

Проанализируйте, почему не получилось вырасти: кризис в компании, несговорчивое руководство или вы не смогли продвинуть свои интересы? 

Зато теперь вы точно знаете, о чём спрашивать на собеседованиях: как часто пересматривают зарплату, есть ли индексация, как влиять на доход и какой потолок на вашей должности. 

Красиво поставьте точку

Не убегайте без объяснения причин и с обидой на всех и вся. Вспомните, что вам нравилось в работе и поблагодарите любимых друллег. 

А ещё честно объясните руководителю свой уход. Только без обвинений и эмоций. Поясните, что вам важно расти в зарплате, но здесь вы не видите для себя таких возможностей, поэтому идёте на новое место. Кто знает, может это натолкнёт руководство на мысли? 

У вас всё получится!