Несоответствие навыков требованиям вакансии в 2026 году объясняет 42,4% отказов работодателей — годом ранее было 39,8%. Такие данные приводит hh.ru.
Разрыв особенно заметен в профессиях с узкой специализацией: эта причина указана в 77,7% отказов дата-сайентистам и журналистам. В массовых профессиях она встречается реже: у автомехаников — в 29% случаев, у воспитателей и нянь — в 13%, у официантов, барменов и бариста — в 9,1%.
Ещё один растущий барьер — деньги. Расхождение зарплатных ожиданий кандидата и работодателя встречается в 8,5% отказов против 5,7% в 2025 году. У менеджеров и консультантов по стратегии этот фактор есть в 62,7% отказов, у продуктовых аналитиков — в 56%.
Что с этим делать вам
До отклика проверьте три вещи: обязательные навыки, уровень задач и деньги. Для каждого обязательного навыка подготовьте один конкретный пример из опыта. Если ключевого опыта нет, лучше уточнить у рекрутера, критичен ли он для роли, чем прятать пробел за общими формулировками.
Зарплатные ожидания тоже стоит обсудить до длинной серии интервью. Это не гарантирует офер, но помогает не тратить время на процесс, где разница видна заранее.
Самая классная новость: у нас есть промокод со скидкой на любую профессию Яндекс Практикума. И у вас он теперь тоже есть — пользуйтесь 🙃
