Ситуация: вы работаете в компании уже третий месяц. Успели освоиться, закрыть первые задачи, завести друллег и мысленно отпраздновать конец испытательного срока. Но тут к вам подходит HR и говорит: «Вы молодец, но мы пока не до конца уверены. Давайте подпишем допсоглашение и продлим испытание ещё на месяц».
С одной стороны, это несправедливо. С другой — тоже. Сейчас разберёмся, где заканчивается законное право работодателя оценить сотрудника и начинается нарушение трудовых прав.
Если совсем коротко: просто так продлить испытательный срок, потому что руководитель не успел принять решение, нельзя. Но дата окончания может сдвинуться, если вы фактически отсутствовали на работе — например, были на больничном или в отпуске. Это не продление, а перенос даты окончания.
Содержание
Что считается испытательным сроком
Можно ли продлить срок после двух или трёх месяцев
Когда дата окончания действительно сдвигается
Как проверить уведомление или предложение подписать документ
Что делать, если срок продлевают незаконно
Что считается испытательным сроком
Испытательный срок — это не устная договорённость «давай посмотрим, как ты себя покажешь». Это юридическое условие, которое фиксируется при заключении трудового договора.
Главное правило: если в вашем трудовом договоре нет ни слова об испытательном сроке, считается, что вы приняты на работу без него.
По общему правилу (ст. 70 ТК РФ), максимальный срок испытания составляет три месяца. Для некоторых руководящих должностей он может достигать шести месяцев, а для краткосрочных договоров от двух до шести месяцев — не больше двух недель.
Можно ли продлить срок после двух или трёх месяцев
Нет. Самостоятельно прибавить к нему ещё месяц работодатель не может. Когда срок истёк и вы продолжаете работать, испытание считается пройденным.
А если руководитель тугодум и не успел понять, норм вы или стрём, это не повод растягивать испытание. Когда срок истёк и вы продолжаете работать, считается, что вы его прошли. Уволить по причине «невыдержанного испытания» уже нельзя — дальше действуют общие основания. А о расторжении из-за неудовлетворительного результата работодатель должен письменно предупредить не позже чем за три дня до окончания срока и указать причины.
Подпись под допсоглашением не делает продление законным автоматически. Если спор дойдёт до суда, исход зависит от обстоятельств и документов, но условие, которое ухудшает положение работника по сравнению с законом, можно оспорить.
Когда дата окончания действительно сдвигается
Да, продлить срок нельзя. Но дату его окончания можно сдвинуть. «Вы не понимаете, это другое» — почти, но тут важна деталь: в испытательный срок не засчитываются дни, когда вы фактически отсутствовали на работе.
Что не входит в испытательный срок:
- Дни временной нетрудоспособности — официальный больничный.
- Отпуск — ежегодный или за свой счёт.
- Иные периоды фактического отсутствия. Например, дни сдачи крови и отдыха после неё.
💡Обычные выходные и праздничные дни, которые попадают на период испытания, засчитываются. Они не считаются отсутствием.
Например: 1 марта вы вышли на работу с испытательным сроком на три месяца, он заканчивается 31 мая. В апреле вы заболели и официально провалялись дома десять дней. Эти дни не входят в испытание, поэтому дата окончания сдвигается на десять календарных дней — до 10 июня. Формально срок не продлили: из него просто исключили время, когда вас не было на работе.
Курсы
Разложите проект на задачи, договоритесь с командой и доведёте всё до результата
Научитесь настраивать рекламу, находить клиентов и не превращать бюджет в чёрную дыру
Делегируете задачи без микроменеджмента и созвонов ради созвонов
Как проверить уведомление или предложение подписать документ
Не подписывайте с ходу. Сначала проверьте документ по нашей инструкции:
Шаг 1. Сверьтесь с договором — посмотрите точную дату начала работы и изначально оговорённый срок в вашем экземпляре трудового договора.
Шаг 2. Проверьте, на каком основании сдвигается дата: какой период отсутствия указан, на сколько дней переносится срок и как получилась новая дата.
А вот эти фразы — рэд флаг:
🚩«В связи с необходимостью дополнительной оценки навыков»
🚩«Давайте продлим ещё на месяц»
Шаг 3. Попросите бухгалтера или HR показать расчёт: сколько дней было исключено и как получилась новая дата.
Шаг 4. Не подписывайте документ задним числом.
Шаг 5. Заберите копию. Если вы подписываете уведомление или допсоглашение, сделайте фото или скан до того, как документ заберут.
А ещё сохраняйте все свои больничные, заявления на отпуск и табели учёта рабочего времени. Это ваши главные козыри при проверке.
А если вы даже ещё не на испытательном сроке, ваши главные козыри — скиллы. Прокачайте их на курсах Яндекс Практикума — ловите промокод со скидкой на любую профессию и бегом прокачиваться!
Что делать, если срок продлевают незаконно
Если вы не отсутствовали на работе, а вас всё равно просят побыть на испытании дольше, не спорьте на эмоциях. Вот как защитить себя.
Задайте вопрос в корпоративной почте или мессенджере: «Подскажите, пожалуйста, на каком основании и в соответствии с какой статьёй ТК РФ предлагается изменение срока испытания, если периодов моего отсутствия не было?»
Иногда под давлением сотрудники соглашаются уйти сами, чтобы не портить трудовую. Не делайте этого, если хотите оспорить решение.
Сохраните скриншоты переписки, копию трудового договора, табель, где отмечено ваше присутствие, и сам документ о «продлении».
Если давление продолжается или вас пытаются уволить как «не выдержавшего испытание» после незаконного продления, обратитесь за консультацией в Государственную инспекцию труда (ГИТ), профсоюз или к профильному юристу.
Победу в споре гарантировать не можем. Но знание, что испытательный срок не резиновый и не растягивается по желанию руководителя, поможет вам вести диалог увереннее.
