Кандидаты стали чаще доходить до интервью, следует из опроса SuperJob среди представителей 1 000 компаний в 217 населённых пунктах России. Исследование проходило с 17 августа по 25 сентября 2026 года.
По оценкам рекрутеров, без уважительной причины на собеседование не приходят 8% кандидатов на руководящие позиции, 18% линейных менеджеров и специалистов и 35% рабочего и младшего персонала. В 2024 году показатели были выше: 18%, 30% и 40% соответственно.
Полную явку кандидатов при найме руководителей отмечают 36% компаний — два года назад таких было 22%. Для линейных и рабочих вакансий этот показатель составляет 10%: в 2024-м — 8% и 3%.
В SuperJob связывают изменения с рынком труда: за год вакансий стало на 18% меньше, а резюме — на 32% больше. Но это интерпретация сервиса, а не доказанная причина: на решение прийти влияют и условия вакансии, и скорость ответа компании, и сам процесс найма.
А если вообще не хочется идти на собес
Если планы изменились, отмените интервью коротким сообщением — даже если до него остался час. Если вакансия всё ещё интересна, сразу предложите время для переноса.
«Спасибо за приглашение. Сегодня не смогу участвовать в собеседовании, извините за позднее предупреждение. Могу созвониться завтра после 15:00 или в четверг утром».
Собеседование не обязывает принимать офер, но нормальная отмена сохраняет контакт с рекрутером — и возможность вернуться к вакансии позже.
Кажется, у нас для вас кое-что есть: промокод со скидкой на любую профессию Яндекс Практикума. Пользуйтесь 😘
