Итак, вы приняты на стажировку, руководитель обещает кучу всего интересного, но про оплату как-то помалкивает. А вам бы поговорить про денежки, про рост, про МАТЕРИАЛЬНОЕ. В этой статье разбираемся, что такое стажировка, чем она отличается от практики и испытательного срока и как обговорить всё заранее, чтобы не пахать за спасибо.
Содержание
Что такое стажировка простыми словами
Стажировка, практика и испытательный срок — не одно и то же
Когда за стажировку должны платить
Какие вопросы задать до первого дня
Красные флаги: когда «стажировка» превращается в работу за бесплатно
Что меняется в законе с 1 марта 2027 года
Что такое стажировка простыми словами
Стажировка — это период, когда новичок знакомится с профессией или осваивает новую роль, пробует выполнять реальные задачи под руководством опытного коллеги. Она подходит не только студентам и выпускникам. Например, если решите перепрыгнуть из одной сферы в другую, стажировка — отличный мостик.
А на стажировку легче попасть, когда у вас уже есть какая-то база. Забирайте промокод со скидкой на любую профессию и выбирайте, в каком направлении двигаться.
У хорошей программы стажировки есть понятная цель и конкретные шаги к ней. Например, стажёр-дизайнер приходит в команду, которая разрабатывает мобильное приложение. Его цель — научиться проектировать экран приложения по реальной задаче: от анализа требований до макета, который можно передать разработчикам. Он учится создавать прототипы, работать с приложениями для создания макетов, аргументировать решения и взаимодействовать с командой. В итоге стажёр получает проект в портфолио и понимание, как устроена реальная работа дизайнера.
Стажировка может закончиться предложением о работе, но гарантий никто не даёт. Поэтому заранее стоит выяснить не только то, чему вы научитесь, но и условия, на которых будете работать.
Курсы
Будете выяснять, где бизнес теряет деньги, и наводить порядок в процессах
Соберёте продукт целиком: и то, что видит пользователь, и то, что работает за кнопками
Будете отвечать за продукт целиком: куда он идёт, кто его делает и что получается
Разберётесь в математике, которая стоит за аналитикой, и перестанете верить цифрам на слово
Стажировка, практика и испытательный срок — не одно и то же
Стажировкой называют всё подряд — и испытательный, и студенческую практику. Давайте разбираться, что есть что.
| Стажировка | Учебная практика | Испытательный срок | |
| Кто и зачем приходит | Новичок, который осваивает профессию или новую роль, знакомится с работой компании | Студент, который выполняет практические задания в рамках образовательной программы | Сотрудник, которого уже приняли на работу. Работодатель оценивает, подходит ли он для должности |
| Основной формат | Обучение, адаптация и практические задачи; конкретные условия зависят от оформления | Практика по учебной программе, иногда с участием вуза или колледжа | Выполнение трудовых обязанностей по трудовому договору |
| Что спросить | Кто будет наставником?Какие задачи дадут? Как оформят и оплатят работу? | Как устроена практика? Кто руководитель?Какие документы нужны? Предусмотрена ли оплата? | Какие у вас обязанности?Какой будет зарплата?Когда закончится испытательный?По каким критериям вас будут оценивать? |
Когда за стажировку должны платить
Главный вопрос — не как работодатель обозвал программу, а какие отношения сложились на деле. Если отношения по существу трудовые, компания обязана платить зарплату — даже когда называет работу стажировкой. И наоборот: не любая образовательная практика автоматически становится оплачиваемой работой. Нужно учитывать формат, документы и фактические задачи.
Вот это похоже на работу: Ибрагим ходит в офис 5/2, выполняет те же задачи, что и другие сотрудники, с 9:00 до 18:00, но бесплатно. Попахивает трудовыми отношениями, упущенными деньгами, да и вообще нечестно как-то.
А это уже практика: Ибрагим учится в вузе на журналиста и проходит практику на радио. У него есть руководитель практики в универе, наставник в редакции, количество эфиров, которые должны с ним выйти, а ещё подписаны договоры между вузом и компанией. Деньгами тут и не пахнет.
А вот тут ничего не понятно, надо разбираться: Ибрагиму предлагают двухнедельную стажировку. Говорят, что сначала будет обучение, потом несколько реальных заданий, а потом уже решат, брать ли его в команду. Что-то тут не чисто. Или чисто? Полустажировка, полуиспытательный, полуобучение.
В таких ситуациях надо все условия проговаривать чётко: оплату, критерии оценки, сроки, обязанности. И обязательно подписать договор. Тут рассказывали, чем рискуете, если верите устным обещаниям.
Какие вопросы задать до первого дня
Выуживаем из работодателя следующую информацию:
- Как меня оформляют?
- Какие задачи будут?
- Есть ли оплата, из чего она складывается, когда и как выплачивается?
- Кто будет наставником?
- Какой график?
- Нужно ли быть в офисе или можно работать удалённо?
- Сколько длится стажировка?
- Кто и как оценивает результат?
- Возможен ли офер?
Когда все ответы будут на руках, решайте, подходит ли вам программа. Может, место ну очень уж легендарное и крутое, и вы готовы учиться без оплаты? Никто не осуждает. Но если под видом обучения предлагают обычную работу, за неё должны платить. Ну и на всякий сохраните текст вакансии, переписки с эйчаром и руководителем — вдруг пригодятся 😉
Красные флаги: когда «стажировка» превращается в работу за бесплатно
Есть несколько тревожных сигналов.
🚨 Вам не предлагают ничего подписать
Без письменных условий сложнее доказать, о чём вы договорились. Но отсутствие договора не означает, что работодатель вам ничего не должен. Лучше до выхода получить документ, в который потом можно ткнуть пальцем: «Ой, а мы так не договаривались».
🚨 Нет наставника и плана
Всё как-то сумбурно — вы гуляете сами по себе, задачи прилетают хаотично, никто ничего не объясняет. На нормальной стажировке всегда понятно, к кому можно пойти с вопросами.
🚨 На вас сваливают задачи человека, который недавно уволился
Реальные задачи — это класс. Но если вам сразу отдают весь объём ушедшего сотрудника, а про обучение и оплату не договариваются, стоит притормозить. Иногда работодатели пытаются заткнуть все дыры в штате и используют дешёвый труд стажёров.
🚨 Неохотно говорят о деньгах и кормят завтраками
Денежные вопросы — обычно самые неприятные и неловкие. Задайте их до начала стажировки, чтобы выдохнуть и спокойно учиться новому.
Не всякая неидеальная стажировка — обман. В маленькой компании может не быть продуманной программы, а у наставника — пары часов в день на стажёра. Но всё должно быть честно и прозрачно, чтобы стажировка действительно принесла пользу обеим сторонам.
Что меняется в законе с 1 марта 2027 года
В трудовом законодательстве наконец появятся понятия «стажёр» и «стажировка в сфере труда».
До сих пор статус стажёров размыт — они то ли работники, то ли ученики.
🥰 Теперь будет так:
Стажировка в сфере труда — трудовая деятельность, осуществляемая на основании срочного трудового договора, заключённого между работодателем и стажёром, с целью приобретения первичного опыта профессиональной деятельности, практических навыков и (или) адаптации к трудовой деятельности.
😘 И так:
Стажёром считается лицо, которое получило или получает среднее профессиональное образование, высшее образование, дополнительное профессиональное образование по программе профессиональной переподготовки либо прошло или проходит профессиональное обучение по соответствующим программам и принимается на работу для прохождения стажировки по освоенной или осваиваемой профессии, специальности, направлению подготовки либо полученной или получаемой новой квалификации.
😍😍😍 А ещё в законе закрепят это:
- максимальная продолжительность стажировки — шесть месяцев;
- стажёру обязательно предоставляют наставника — то есть не получится швырнуть вас в коллектив и сказать: «По ходу дела разберёмся»;
- если после стажировки вас берут на работу, испытательного срока не будет.
Но! Речь не о любой активности, которую компания назвали стажировкой. А только о людях, которые:
- получили или получают среднее профессиональное образование — например, в колледже;
- получили или получают высшее образование;
- прошли или проходят профессиональную переподготовку;
- прошли или проходят профессиональное обучение по предусмотренным законом программам подготовки или переподготовки рабочих и служащих.
После вступления закона в силу при оценке вакансии нужно будет учитывать новые нормы. До этой даты живём, как жили.
Что делать после стажировки
В конце программы постарайтесь получить максимальную пользу.
- Попросите обратную связь. Уточните, что получилось хорошо, над чем стоит поработать и какие навыки пригодятся для следующего шага.
- Соберите результаты в портфолио. Сохраните примеры выполненных задач, если это разрешено компанией и не нарушает конфиденциальность. Опишите свой вклад и инструменты, с которыми работали.
- Обновите резюме. Укажите не только название программы, но и конкретные задачи, навыки и результаты. Не приписывайте себе работу команды целиком.
- Сохраните контакты людей. Наставник или коллега может дать рекомендацию, подсказать следующий шаг или просто помочь разобраться в профессии.
Если стажировка не привела к оферу, это не обязательно означает, что вы плохо справились. Возможно, не было подходящей вакансии, условия не совпали с ожиданиями или сама роль вам не подошла. Зато вы получили новые знания и опыт.
