Пишет Анастасия:
Привет, Кинжал. Помоги! Работаю в компании маркетологом почти полтора года. Понимаю, что совсем не моё (индустрия, продукт, команда). Устаю, прокрастинирую, порой впахиваю, чтобы не спалили. Иногда кажется, что выгораю (или уже…). Всё чаще посещают мысли о смене работы. Сегодня ещё L…in подкинул работу, схожую с моей, а зарплата если не как у меня, то, может быть, ещё и выше.
Хочу что-то начать делать, кроме изучения рынка вакансий, но не представляю, как меняют одну работу на другую. Раньше устраивалась на каждую новую работу без перехода, можно сказать с нуля, так как между работами были перерывы. Подскажи, есть ли мысли, какой будет порядок моих действий?
Спасибо большое!
Анастасия, у вас всё смешалось. Надо распутать:
- Что именно не нравится в работе? Что в большей, что в меньшей степени? Если что-то одно можно убрать, что уберёте?
- Что манит в новой работе? Если бы старая была не такой плохой, пошли бы вы на новую?
- Что по деньгам? Вам хватает, не хватает, хотите больше? Насколько больше? Что вы на эти деньги сделаете?
Сейчас ощущение, что вас просто утомило работать на старом месте из-за какого-то одного конкретного аспекта (например, что-то с коллегами); но вы решаете не эту проблему, а просто в целом хотите всё поменять. А так не работает. Надо решать проблему, а не менять обстановку.
Может быть, вам вообще надо в отпуск дней на десять: погреться на море, потупить в прибрежную волну. После этого, возможно, вам и не захочется менять работу.
И ещё слово нашему другу и консультанту карьерного центра «Практикума» Анне Смирновой:
Анастасия, привет! Ситуация непростая, понимаю вас.
В выгоревшем состоянии есть риск поменять шило на мыло. Я бы рекомендовала вам инвестировать время и другие ресурсы в другие направления:
а) в восстановление своих сил;
б) в осознанный подход к решению текущей ситуации.
О том, как восстанавливать свои силы, вы точно знаете лучше меня. Скажу только, что важно посвятить этому какое-то время.
А вот про осознанный подход предлагаю поговорить детальней. В первую очередь важно понять, что именно является для вас источником фрустрации и в какой степени. Например, отношения с командой влияют на моё состояние на 9/10. И если бы внутри команды отношения были комфортными, то продукт и индустрия не имели бы такого влияния (или наоборот). И работать с главным источником.
Например, если дело в команде, то есть как минимум три варианта воздействия на ситуацию:
а) наладить коммуникации, обсудить с руководителем важность командной работы для вас и возможность условного сплочения;
б) перевестись в другую команду внутри текущей компании;
в) перейти в новую компанию.
Если же вы решили перейти из одной компании в другую, то порядок может быть следующим:
- чётко определить для себя, чего вы хотите в краткосрочной и долгосрочной перспективе;
- создать классное резюме под свою цель и портфолио (если применимо);
- продумать стратегию поиска работы — самостоятельно или с карьерным консультантом;
- активно откликаться, следить за воронкой, анализировать процесс поиска работы;
- не останавливаться на одном HH, искать работу на разных ресурсах: ТГ-каналы, соцсети, локальные платформы для поиска работы;
- подключить нетворкинг;
- тщательно готовиться к собеседованиям;
- тщательно выбирать офер.
Удачи вам, всё обязательно получится!
Анна Смирнова
Пишите письма на ask@kinzhal.media, и если мы в состоянии сказать что-то дельное — текст появится на сайте и в соцсетях. Постараемся коротко, по делу и по возможности авторитетно.
Каждые полгода меняю место работы
Сменила сферу и не до конца понимаю, кем я теперь становлюсь
Как начать всё сначала?
