Увольнение по инициативе работодателя — ситуация, которая может застать врасплох любого работника. Надеюсь, с вами этого не случится. Но если это произошло или происходит, мы вас обнимаем и рассказываем, что важно знать в этой ситуации.
Мы собрали всё, что важно знать по этому вопросу. Материала получилось так много, что мы решили разбить его на несколько статей. В этой части — всё о том, почему вас могут уволить, в каких случаях уволить не имеют права и как выглядит официальная процедура увольнения.
Что значит расторжение договора по инициативе работодателя
Представьте: вы приходите на работу, а вас вызывают к руководителю с серьёзным лицом. Или приходит письмо в корпоративную почту с темой «Важно». Сердце уходит в пятки — а вдруг увольнение?
Давайте разберёмся, что вообще означает это страшное словосочетание «расторжение трудового договора по инициативе работодателя», когда работодатель действительно имеет право попросить вас освободить рабочее место и стоит ли сразу его освобождать.
Юридическое определение и нормативная база
С юридической точки зрения всё довольно просто: расторжение трудового договора по инициативе работодателя — это ситуация, когда именно компания (а не вы сами) решает прекратить ваши трудовые отношения.
Звучит немного односторонне, но здесь есть важный нюанс: работодатель не может просто проснуться утром и решить «а давай-ка уволим Машу, она на меня вчера не так посмотрела». Закон чётко регламентирует, когда это возможно.
Вся нормативная база находится в Трудовом кодексе РФ, а именно:
- Статья 81 ТК РФ — это главная статья, в которой перечислены все законные основания для увольнения по инициативе работодателя. По сути, это такой чек-лист для работодателя: «Могу ли я уволить сотрудника?».
- Глава 13 ТК РФ целиком посвящена прекращению трудового договора.
- Статья 180 ТК РФ — регулирует гарантии и компенсации при увольнении в связи с сокращением штата или ликвидацией организации.
- Статья 178 ТК РФ — определяет выходные пособия.
- Статья 278 ТК РФ — описывает дополнительные нарушения, за которые могут уволить руководителей.
- Статья 336 ТК РФ — описывает дополнительные основания для увольнения педагогов.
Важно понимать: если причина вашего увольнения не указана в статье 81 ТК РФ (или других специальных статьях), то такое увольнение можно оспорить в суде. И суды, кстати, часто встают на сторону работников.
Отличие от других видов увольнения
Теперь давайте разберёмся, чем увольнение по инициативе работодателя отличается от других способов расстаться с работой. Это важно, потому что от вида увольнения зависит и процедура, и ваши права, и размер компенсаций.
Главное отличие: при увольнении по инициативе работодателя закон максимально защищает права работника. Работодателю нужно строго соблюдать процедуру, собрать документы, доказать законность увольнения. Одна ошибка — и суд может восстановить вас на работе и обязать выплатить компенсацию за вынужденный прогул.
❓ А если работодатель меня увольняет, но настаивает на заявлении по собственному желанию?
Такое часто бывает: компании не хотят портить статистику «уволенных по статье» и предлагают «уйти красиво».
⚠️ Помните: писать заявление — это ваше право, а не обязанность. Если вы не согласны — не подписывайте. Пусть оформляют увольнение официально, с указанием основания. Тогда у вас будет возможность оспорить решение, если оно незаконно.
Исключение — если работодатель предлагает вам уволиться, вы договорились на компенсацию в несколько зарплат и вас это устраивает.
❓ А если я ИП?
Если вы оформлены не как сотрудник, а как индивидуальный предприниматель, то формально у вас нет трудового договора — есть гражданско-правовой (например, договор оказания услуг).
А значит, и Трудовой кодекс на вас не распространяется.
Что это значит на практике:
- вас действительно могут «отключить» от работы в любой день, просто расторгнув договор;
- работодатель (заказчик) не обязан выплачивать компенсации или предупреждать заранее, если это не указано в договоре;
- спор решается не в трудовой инспекции, а в суде — как гражданский, а не трудовой.
💡 Если вы работаете как ИП фактически на постоянной основе и подчиняетесь внутреннему распорядку компании (график, отчётность, руководитель), — можно попробовать доказать, что отношения были трудовыми. Тогда на вас распространяются все гарантии, как на обычного работника.
За что могут уволить по статье
Итак, мы выяснили, что работодатель не может уволить вас просто потому, что ему так захотелось. Но за что же всё-таки могут уволить? Давайте разберём все законные основания.
Для удобства разделим их на две большие группы. Это поможет понять главное: в одних случаях ответственность за увольнение на вас, в других — вы просто оказались не в том месте не в то время.
Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от работника
Это случаи, когда увольнение связано с объективными обстоятельствами, а не с вашим поведением. И здесь закон даёт вам максимум гарантий и компенсаций.
— Должны предупредить за 2 месяца под подпись
— Сотрудник получает пособие в размере среднего месячного заработка
— Сохраняется средний заработок на период трудоустройства (до 2 месяцев)
— Должны предложить другие вакансии, которые сотрудник может занимать
— Сотрудник получает пособие в размере среднего месячного заработка
— Сохраняется средний заработок на период трудоустройства (до 2 месяцев)
— Увольнение возможно только в течение 3 месяцев возникновения права собственности
Увольнение из-за виновных действий работника
Это те случаи, когда увольнение — результат ваших действий или бездействия. Работодатель может доказать вашу вину, и суд, скорее всего, встанет на его сторону.
❗ За каждое нарушение должен быть составлен акт, запрошена объяснительная, оформлен приказ о взыскании. Если хоть одна процедура нарушена — всё увольнение под вопросом
Что требуется для доказательства:
— медицинское освидетельствование (самое надёжное доказательство);
— акт, составленный комиссией из нескольких человек;
— показания свидетелей;
— важно: опьянение должно быть зафиксировано в рабочее время, даже если вы не приступили к работе
Важно: в вашем трудовом договоре или допсоглашении должно быть прописано, что именно является коммерческой тайной и какую ответственность вы несёте за её разглашение
Важно: должен быть приговор суда, вступивший в законную силу, или постановление административного органа. Просто подозрение или обвинение без судебного решения — недостаточное основание для увольнения
Что требуется:
— факт нарушения должен быть установлен комиссией по охране труда;
— нарушение должно быть реальным и создавать угрозу жизни и здоровью;
— должна быть причинно-следственная связь между вашими действиями и последствиями
Основания: недостача, махинации с деньгами, подлог документов
Не является прогулом: опоздание, отсутствие по болезни (даже если больничный принесли позже), форс-мажор (застряли в лифте, попали в ДТП, затопило квартиру)
Важно: увольнение возможно, только если предоставление именно этих документов было обязательным условием заключения трудового договора и вы не могли быть приняты на работу без них
— работодатель обязан предложить другую работу, соответствующую квалификации или состоянию здоровья
Виновные основания увольнения требуют от работодателя доказательств вашей вины и соблюдения процедуры. Невиновные — связаны с объективными обстоятельствами, но дают вам больше гарантий и компенсаций.
Когда работодатель не имеет права уволить
Разберёмся, кто находится под особой защитой и за что уволить нельзя ни при каких обстоятельствах.
Защищённые категории работников
Трудовой кодекс выделяет несколько категорий работников, которых нельзя уволить по инициативе работодателя — за редкими исключениями.
Беременные женщины и матери с маленькими детьми (статья 261 ТК РФ)
Беременных женщин нельзя уволить по инициативе работодателя вообще — только при ликвидации организации. Даже если работодатель не знал о беременности, даже если она наступила после уведомления о сокращении — увольнение отменяется.
Женщин с детьми до 3 лет защищают почти так же строго. Уволить можно только при ликвидации или за серьёзные виновные действия (прогул, пьянство, хищение). По сокращению или несоответствию должности — нельзя.
Одиноких родителей с ребёнком до 14 лет (или ребёнком-инвалидом до 18 лет) защищают аналогично. Важно: одинокий родитель — это не просто «в разводе», а когда второй родитель умер, лишён прав или в свидетельстве о рождении прочерк в графе «отец».
Работники в отпуске и на больничном (статья 81 ТК РФ)
Нельзя уволить работника, пока он на больничном или в отпуске — придётся ждать выхода. Единственное исключение — ликвидация организации. Эта защита работает для всех, независимо от причины увольнения.
Члены профсоюза и несовершеннолетние
Для увольнения члена профсоюза по ряду оснований (сокращение, несоответствие должности, неоднократные нарушения) работодатель должен получить мотивированное мнение профсоюзной организации. А увольнение руководителей профсоюзов требует проведения специальных процедур (ст. 374 ТК РФ). Исключение — ликвидация предприятия или грубые нарушения.
Для увольнения несовершеннолетних (до 18 лет) нужно согласие трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних. Без их одобрения увольнение незаконно (исключение — ликвидация).
Незаконные причины увольнения
Есть причины, по которым увольнять нельзя никогда и никого — независимо от категории работника.
Маркетолог отказался мыть полы, программист — разгружать фуры? Увольнение за это незаконно.
Не запросили объяснительную, пропустили сроки, не ознакомили с приказом, не предложили вакансии при сокращении — любая ошибка даёт вам шанс оспорить увольнение и вернуться.
Особые случаи увольнения
Не все увольнения одинаковые. Для некоторых категорий работников закон устанавливает особые правила — и работодатель обязан их соблюдать. Иначе — суд, восстановление на работе, компенсации.
Руководители организаций (ст. 278 ТК РФ)
Для руководителей организаций действует особый порядок увольнения: кроме общих оснований ТК, есть специальные, связанные со статусом руководителя и решениями органов управления. Вариантов много, поэтому в каждом случае важны конкретные документы компании и лучше проводить отдельный юридический анализ.
Совместители и временные работники
Работаете на полставки в другой компании? Или вас наняли на время декрета основного сотрудника? Тогда у вас особый статус — и особые правила увольнения.
Совместителя можно уволить, если на его место приняли работника на полную ставку.
Важные условия:
- предупредить письменно за 2 недели;
- новый работник должен реально выйти на работу;
- не работает для срочных договоров.
❗Расторжение трудового договора по совместительству на основании статьи 288 ТК РФ является по своей сути увольнением по инициативе работодателя. Следовательно, к такому увольнению применяются все гарантии, установленные ТК РФ при увольнении по инициативе работодателя.
Это значит, что без дополнительных оснований:
- нельзя уволить беременную совместительницу;
- нельзя уволить одинокую мать с ребёнком до 14 лет;
- нельзя уволить совместителя на больничном или в отпуске (кроме ликвидации);
- нужно соблюдать все процедурные требования.
Временные работники (срочный договор)
Срочный договор прекращается с истечением срока. Работника нужно предупредить письменно за 3 дня (исключение — если он заменяет отсутствующего сотрудника).
Исключение: если договор заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника — предупреждать не нужно.
Важно: если временный работник продолжает работать после истечения срока договора, договор автоматически становится бессрочным.
Напоследок
🔴 Если вас незаконно увольняют:
- Не паникуйте — у вас есть права и способы защиты.
- Собирайте доказательства — переписку, документы, ищите свидетелей.
- Обратитесь к работодателю письменно — укажите на незаконность увольнения, потребуйте отменить приказ.
- Если не помогло — идите в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
- Помните о сроках — на обращение в суд у вас есть только 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.
В следующей части мы подробно разберём процедуру увольнения: какие документы должны быть оформлены, какие сроки нужно соблюдать, какие выплаты вам положены и как оспорить увольнение, если что-то пошло не так. Следите за обновлениями и будьте внимательными со своими правами
🗡️Помните про свои права и сохраняйте трезвый рассудок
