Слово из 10 букв, которое вызывает ужас, тревогу, а иногда — приятное предчувствие нового.
У — воль — не — ни — е
Какие бы чувства ни вызывало у вас это слово, полезно знать, как именно вы можете уволиться, если компания настафигела, а от имён коллег начинает подташнивать. Либо если вы просто решили идти дальше — или так решили за вас.
Содержание
Два способа увольнения: что говорит Трудовой кодекс
В чем разница: увольнение по собственному желанию vs по соглашению сторон
Увольнение по собственному желанию: плюсы и минусы для работника
Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работника
Что лучше выбрать для работника: сценарии и рекомендации
Главные риски и ошибки при выборе способа увольнения
Два способа увольнения: что говорит Трудовой кодекс
Итак, вы решили уйти. Уволиться по собственному желанию или составить соглашение сторон? По сути, это два совершенно разных юридических механизма — не просто формы одной процедуры, а разные пути расторжения трудового договора.
В Трудовом кодексе РФ они чётко разделены. Увольнение по собственному желанию регулируется статьями 77 (пункт 3) и 80 ТК РФ. Это инициатива работника: вы пишете заявление, предупреждаете работодателя за две недели — и после этого машете коллегам ручкой, а трудовые отношения прекращаются. Даже если шеф подписан на ваш личный блог.
Работодатель здесь — скорее принимающая сторона: он не может помешать вам уволиться и просто смиряется с вашим решением. Иногда ругается, но тогда он не прав, так и знайте.
Увольнение по соглашению сторон — это отдельное основание, прописанное в пункте 1 статьи 77 и статье 78 ТК РФ. Здесь всё строится на взаимной договорённости. Инициатором может быть кто угодно — и работник, и работодатель.
Главное — чтобы вы пришли к общему решению: когда увольняетесь, получаете ли выходное пособие, как передаёте дела. И если по собственному желанию работодатель обязан вас уволить, то здесь он вправе отказаться. Нет согласия — нет увольнения.
В чем разница: увольнение по собственному желанию vs по соглашению сторон
💡 Первый пункт — инициатива: работник vs обе стороны
По собственному желанию процесс запускает только работник. Работодатель не может заставить вас написать заявление «по собственному» — это не только нелогично, но и незаконно.
По соглашению сторон инициатором может быть кто угодно: вы, ваш начальник, HR, даже коллега, если он участвует в переговорах. Важно, чтобы в итоге и работник, и работодатель добровольно поставили подписи под документом.
💡 Второй пункт — срок увольнения: 14 дней отработки vs любая дата по договорённости
При увольнении по собственному желанию по общему правилу вы обязаны предупредить работодателя не позднее чем за 14 календарных дней. Срок начинается со следующего дня после того, как работодатель получит и подпишет ваше заявление. Иногда срок меняется, но это касается отдельных категорий работников (например, руководителей) и особых случаях, когда человек больше не может продолжать работу: выход на пенсию, зачисление в вуз и т. д.
По соглашению сторон дата увольнения может быть любой: хоть завтра, хоть через полгода. Вы договариваетесь с работодателем и фиксируете эту дату в соглашении.
💡 Третий пункт — возможность отзыва заявления: можно отозвать до окончания срока предупреждения vs нельзя отозвать в одностороннем порядке
Если вы подали заявление об увольнении по собственному желанию, у вас есть право передумать. Вы можете отозвать его в любой момент до последнего дня отработки, если на ваше место уже не приглашён в письменной форме другой сотрудник.
По соглашению сторон такой опции нет. Соглашение — это договор. В одностороннем порядке его расторгнуть нельзя. Если передумали, нужно получить согласие другой стороны и подписать новое соглашение, чтобы отменить первое.
💡 Выходное пособие — не предусмотрено (кроме редких случаев) vs можно прописать любую сумму
При увольнении по собственному желанию вы получаете только то, что заработали: зарплату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск. Никаких дополнительных выплат в законе нет. Исключение — редкие случаи, когда трудовой договор обязывает работодателя платить пособие. Но это скорее роскошный максимум: если видели такие договоры — напишите нам на абонентский ящик.
При увольнении по соглашению сторон можно прописать любую сумму выходного пособия — отступных. Главное — зафиксировать это в трудовом договоре или в самом соглашении. Закон не ограничивает размер отступных.
💡 Оспаривание в суде — работник может оспорить vs практически невозможно оспорить, если нет давления
Увольнение по собственному желанию оспорить довольно легко: достаточно доказать, что заявление было написано под давлением, или работодатель нарушил процедуру. Суды часто восстанавливают работников, если находят нарушения.
Увольнение по соглашению сторон оспорить гораздо сложнее. Соглашение — это добровольная сделка. Суд встанет на сторону работника только если он докажет, что подписал его под давлением или угрозами.
Увольнение по собственному желанию: плюсы и минусы для работника
Плюсы есть, правда.
Во-первых, всё довольно просто: вы пишете заявление в свободной форме, но обязательно указываете дату последнего рабочего дня. Дальше всё идёт по стандартной схеме: приказ, запись в трудовой, всякие выплаты. Не нужно договариваться, торговаться или что-то подписывать по десять раз.
Во-вторых, у вас есть право передумать. Если вы поняли, что погорячились, нашли другой вариант решения проблем или работодатель пообещал повышение, вы можете просто отозвать заявление. Никаких штрафов, кроме косых взглядов коллег-крыс.
В-третьих, для увольнения по собственному не нужно согласие работодателя. Вы не спрашиваете, можно ли вам уволиться (ну пожалуйста), а ставите работодателя в известность.
Теперь к минусам.
Первый — две недели ожидания. Даже если вы нашли работу мечты и вам нужно выйти завтра, по общему правилу придётся ждать 14 дней. Если, конечно, работодатель сам не согласится отпустить вас раньше.
Второе — нет отступных. Вы получите только зарплату и компенсацию за отпуск.
Третье — поторговаться не получится. Вы не можете влиять на условия, придумывать дополнительные бонусы или ставить ультиматумы. Весь процесс идёт по стандартной процедуре.
Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работника
Тут тоже есть свои преимущества.
➕ Вы уходите в любой день. Договорились уйти завтра — уходите завтра. Договорились через полгода — будете работать полгода.
➕ Шанс получить деньги — это главное преимущество. Вы можете договориться о выходном пособии. Сумма законом не ограничена: 2 оклада, 5, 10 — всё, о чём договоритесь. Главное — прописать это в документах.
➕ Есть гарантия исполнения. Все договорённости фиксируются в письменном соглашении. Если подписали — обязаны выполнить и вы, и работодатель..
Плюсы хороши, но вот и минусы.
➖ Если передумали, вернуться уже не получится. Соглашение — это договор. Отменить его можно только по взаимному согласию. Если работодатель против — вас уволят, как и было в изначальном договоре.
➖ Работодатель вправе отказаться. Если ему невыгодно увольнять сотрудника через соглашение, он может начать настаивать на уходе по собственному. Это не очень чистоплотно и не законно, но начать может.
➖ Риск неправильных формулировок: Если неправильно составить соглашение или забыть добавить в него что-то важное, можно остаться без обещанных выплат.
Пока думаете, как вам увольняться, забирайте промокод со скидкой на любую профессию Яндекс Практикума.
Что лучше выбрать для работника: сценарии и рекомендации
Простите, мы не знаем.
Если вам нужно уйти быстро или просто в конкретный день — подойдёт соглашение сторон. В заявлении по собственному желанию вы не можете указать дату раньше, чем через 14 дней.
Если вы хотите получить отступные — опять только соглашение сторон. По собственному желанию никаких дополнительных выплат не предусмотрено.
А вот если вы не уверены на 100% в решении уйти, выбирайте увольнение по собственному желанию. У вас будет право передумать и отозвать заявление.
Если работодатель давит и вынуждает уйти, точно не подписывайте соглашение. Увольняйтесь по собственному желанию — это даст вам больше контроля и возможность зафиксировать факт давления.
Главные риски и ошибки при выборе способа увольнения
❌ Не читать соглашение перед подписанием. Если вы честный и классный человек, не факт, что работодатель такой же. Люди часто верят на слово, а потом оказывается, что в соглашении нет обещанной выплаты, дата увольнения прописана через двенадцать лет, а ещё нужно каждый день приходить домой к шефу и натирать столовое серебро.
❌ Не фиксировать выплаты письменно. Устные договорённости не имеют силы. Если работодатель пообещал выплатить деньги, но не написал это в документе, он может просто забыть. А вам не на что будет покупать скумбрию холодного копчения.
❌ Не оспаривать давление. Если вас заставляют подписать соглашение, угрожают, шантажируют — фиксируйте это. Записи разговоров, свидетельские показания, переписка — всё подойдёт. Суд может признать такое увольнение незаконным.
❌ Путать срок предупреждения с отработкой в привычном бытовом смысле. Многие думают, что две недели нужно именно работать, но по закону срок предупреждения включает в себя и выходные, и даже время на больничном или в отпуске. Вы не обязаны всё это время находиться на работе.
