Собеседование идёт отлично — задачи интересные, команда классная, продукт перспективный. Марина уже мысленно пакует вещи с теперешней работы.
И тут в конце эйчар небрежно бросает:
— По зарплате. Стартовая у нас 90к, а 150к — это через год-полтора, если всё будет хорошо.
Марина в шоке. Сейчас она получает 120к, а тут предлагают меньше за более сложные задачи.
— Но в вакансии же написано «до 150к»! — возражает она.
— Ну так и есть «до», мы не обманываем, — пожимает плечами эйчар. — Зато у нас опционы, классная команда и перспективы роста.
Марина понимает, что её немного развели. Но работа действительно интересная, а других предложений пока нет.
Что делать Марине?
Марина решает: «Опыт дороже денег, а через год всё наверстаю».
— Хорошо, давайте попробуем, — говорит она. — Но хотелось бы зафиксировать план пересмотра зарплаты.
— Конечно-конечно, — кивает эйчар. — У нас всё честно, не переживайте.
Через месяц Марина понимает, что попала в завал: задачи сложнее, чем казалось, переработки постоянные, а никаких чётких метрик для повышения ей так и не дали. «План пересмотра» оказался просто словами.
Через полгода она поднимает вопрос зарплаты, а ей отвечают:
— Марина, рынок сложный, инвестиции не пришли. Давайте ещё полгода подождём.
Если выбрали этот вариант — вы получаете опыт, но теряете деньги и время. Увы, «обещания» стартапов часто остаются обещаниями.
— Послушайте, — говорит Марина твёрдо, — я рассчитывала на сумму, указанную в вакансии. Сейчас получаю 120к. Готова рассмотреть 130к на старте с обязательством пересмотра через 6 месяцев. Иначе это не мой вариант.
Эйчар явно не ожидал такого поворота:
— М-да… Нужно с руководством обсудить. Но мы обычно так не делаем…
Проходит неделя молчания. Марина уже думает, что всё провалила.
Но вдруг звонок:
— Марина, мы готовы предложить 125к на старте. Руководитель сказал, что вы произвели сильное впечатление и он готов побороться за такого кандидата.
Если выбрали этот вариант — вы получаете уважение и лучшие условия. Умение отстаивать свои интересы ценится даже больше, чем покладистость.
Кстати, вам кинжальчик 🗡️
— Знаете, что, — говорит Марина, вставая, — я думаю, мы по-разному понимаем честность. Спасибо за ваше время.
Эйчар пытается её остановить:
— Да подождите, можем что-то обсудить…
— Нет, спасибо. Если компания начинает отношения с обмана, то что будет дальше?
Марина уходит с гордо поднятой головой, но с тяжёлым сердцем: работа правда была интересная.
Если выбрали этот вариант — вы выходите с чувством достоинства и шансом найти место, где ценности совпадут.
Если у вас есть время на поиски — это смелое решение. Если работа нужна срочно — рассмотрите второй вариант.
