Кинжал и кинжальчане, привет.
Я устроилась на место чуть больше года назад и уже получила несколько повышений за счёт того, что вполне усердно трудилась — и долгое время было сложно для себя это признать. В нынешний коллектив пришлось пробиваться из другого подразделения, в котором мне сразу не понравился формат работы, но в целом на новом месте меня приняли хорошо. По крайней мере, так было в начале.
Со временем я заметила, что коллеги, несмотря на разнообразие задач и подход непосредственного руководителя (можно просить отдельно интересные задачи, получать уступки по работе, менять график по желанию, не быть вздёрнутым за опоздания, быть услышанным в идеях и так далее), стремятся максимально избежать любой ответственности и инициатив, и при своём положении начинают требовать ещё больше. В общем, конкретно садятся на шею.
Мне лично очень нравится такая свобода и отношение руководителя как к команде, а не как к подчинённым, поэтому мотивации/интереса работать только больше. Плюс задачи тоже дают совсем разные — и со временем я вовлекалась в большое количество процессов. Но это, видимо, поднимает планку остальному коллективу, а ещё опускает моральку, потому что со временем мои труды, видимо, окупаются не так, как их.
Я не веду себя на этом фоне надменно, не грублю, всегда стараюсь общаться вежливо, только если меня не оскорбляют и не нарушают границы. Признаю, что часто могу быть душной, дотошной, импульсивной, а ещё — чрезмерно стремиться к порядку. Но если ошибусь или перегну палку — мне не сложно искренне извиниться и исправиться.
Несмотря на перечисленное, коллеги всё равно замалчивают своё пренебрежение, а после попыток вывести их на прямой разговор я не получаю конструктивного ответа или возможности диалога. Просто оказывается, что я «везде сую свой нос», «слишком много о себе думаю» и меня «держат на работе только потому, что удобная, можно пользоваться», а ещё что надо мной «за спиной все жёстко рофлят».
В итоге это ещё и сказывается на работе: некоторые вопросы игнорируются, просьбы о помощи — тоже. И в целом атмосфера супертоксичная. Так не со всеми братьями по работе, но с самыми «старенькими» — точно.
Я ищу проблемы в себе, но не понимаю, что, помимо того, что уже признала, может быть ещё? Или дело всё-таки, в людях? Что можно с этим всем сделать?
Привет!
Похоже, что вас там не столько не любят» сколько нервничают, что рядом есть кто-то, кто реально работает.
Вы пишете, что можете быть дотошной, импульсивной и душной. Такое и правда может выбешивать. Но «иногда подбешивает» — это просто притирка. А игнор рабочих вопросов и шуточки за спиной — токсичная гадость.
Тут полезно разделить две вещи.
Первая — ваши манеры. Над ними всегда можно поработать: например, написать помягче или не лезть в чужую зону ответственности.
Вторая — поведение коллег. За него отвечаете не вы. Если взрослые люди решили вести себя как те самые с задних парт, инорить и травить — это их выбор, и он только на их совести.
Поэтому не нужно себя бесконечно чинить и надеяться, что вот сейчас вы иначе ответите на сообщение и теперь-то они в вас точно влюбятся. Вряд ли это быстро изменится. Просто потому, что для них вы неудобны. На вашем фоне заметно, что они прохлаждаются.
Что с этим делать?
- Перестаньте добиваться от них искреннего разговора.
- Сверьтесь: чего от вас ждёт руководитель, как он оценивает вашу работу, где кончается ваша ответственность.
- Заканчивайте быть «удобной»: не делайте задачи, за которые ответственны не только вы, самостоятельно, и не проглатывайте токсичность молча.
- Фиксируйте рабочие косяки. Прямо скриньте, где вы попросили, а вам отказали или проигнорировали — и из-за этого задача зависла. Это нужно для того, чтобы не газлайтить себя. Всё это правда было и вам не показалось.
Ну и главное: ответьте на вопрос
зачем вам там оставаться?
Если работа даёт рост, деньги, задачи и нормального руководителя, отращивайте броню и заканчивайте ждать, что коллектив вас полюбит.
Просто вы попали в команду, где вашу вовлечённость часть людей считает не плюсом, а чем-то раздражающим. Такое бывает. Главное — не начать из-за этого самой верить, что с вами что-то не так.
