Здравствуйте, кинжальчане =)
Останусь без работы в следующем месяце. Ухожу из компании по ряду различных причин. Одна из них: я не прижилась, как ни старалась. Здесь у меня даже был один острый неприятный конфликт в коллективе.
И я хочу посоветоваться с вами на будущее, как же вести себя, чтобы подобное не повторялось.
Как отказаться сдавать деньги на праздники, если я этого не хочу, но не стать изгоем? Или как сдать хотя бы сумму, к которой готова (здесь её чётко обозначили, а на моё пожелание отделаться суммой в 800 рублей бросили, что так не делается и «это тебе не благотворительность»)?
Откровенно говоря, в компании в целом атмосфера была токсичной, так что я рада, что ухожу. Но есть моменты, в которых я не могла ничего сделать, а есть те, из которых мне было бы полезно вынести урок на будущее. И вот конкретно тема сдачи денег на гендерные праздники (с которыми в обычной жизни я, например, принципиально поздравляю только служивших, а тут вынуждали всех) и дни рождения очень уж волнует.
Хотелось бы понять, как в этой теме правильно выстраивать границы, да так, чтоб конфликтов не было. Как спокойно говорить, что на такой-то праздник ты сдать готов, а на такой-то нет, что сдавать будешь столько-то и только столько-то? И как это всё сделать так, чтобы к недовольствам, отсутствию приветствий, разговорам за спиной и взглядам искоса это не привело?
Почему вообще поборы с сотрудников до сих пор так везде процветают, а?((
В общем, буду благодарна за любые рекомендации. Помогите плиз.
Александра
Привет, Александра!
Поборы до сих пор процветают, потому что это удобная коллективная привычка. Все скидываются по инерции, а когда кто-то отказывается — он не командный игрок. Может и вообще дурак, козёл и редиска.
Именно поэтому выстроить границы так, чтобы вообще никто не обиделся, не выйдет. Если сборы на праздники считаются обязаловкой, любой шаг в сторону кому-то не понравится. Вы просто отказываетесь играть по привычным правилам 🙂
Можете сдать меньше или не сдавать вообще. Можете сразу сказать, что не участвуете в сборах на гендерные праздники. И да, можете попросить ещё и не собирать на подарки вам — это тоже честная позиция.
Сборы на подарки и праздники — дело добровольное. Вы можете отказаться, а работодатель не вправе по своей инициативе вычитать эти деньги из вашей зарплаты.
Так что делать?
Чтобы не стать изгоем, обозначайте это не как протест, а как рядовое решение — будто отказываетесь от кофе, который решили больше не пить.
Коротко и спокойно скажите: «Я сдавать не буду», «Могу только 800 рублей», «На это скидываться не стану». Без длинных объяснений. Чем длиннее оправдание, тем больше возможностей вас дожать. А вам не в дебатах надо победить, а спокойно обозначить границу. Подробнее об этом мы писали в статье о том, как отказываться от всего, что вам не нравится.
И важно помнить ещё вот что: в нормальном коллективе на такой отказ могут поворчать и забить. Так что если обозначите свою позицию на старте — это поможет ещё и понять, нормальная компания или нет.
Границы важны. Вы справитесь 💚
