Кинжал,
помоги:
Это рубрика «Кинжал, помоги». Вы пишете письма на ask@kinzhal.media, и, если мы в состоянии сказать что-то дельное, — текст появляется на сайте и в соцсетях.

Куда податься джуну-тестировщику в ИТ?

career
Это рубрика «Кинжал, помоги». Вы пишете письма на ask@kinzhal.media, и, если мы в состоянии сказать что-то дельное, — текст появляется на сайте и в соцсетях.

Пишет Пётр:

Кинжал, подсказывай: куда податься джуну в ИТ? Окончил курсы тестировщика, а работы нетуть.

Я не прошу конкретный список мест, куда стоит идти работать. Просто рассудите: я постоянно теперь слышу, что всё, в айти больше мест для джунов нет, все работодатели ищут хотя бы немного прошаренных мидлов. Неужели это правда?

Куда податься джуну-тестировщику в ИТ?

Пётр, прежде чем передадим слово специалисту в вопросах карьеры, вот от нас мысль. 

Рынок перегрет неадекватными людьми. Что делают эти люди: 

  • Заламывают неадекватный ценник за свою работу.
  • Делают массовую рассылку на вакансии, которые им явно не подходят; отнимают тем самым время эйчаров.
  • Не выполняют тестовые задания.
  • Не готовятся к собеседованиям и ведут себя вызывающе.

Чтобы выделиться на этом фоне, нужно отнестись к своим будущим нанимателям не как к компании, куда вы хотите «устроиться», а как к людям, которым вы хотите помочь решить их текущие задачи. Одно это делает вас на голову выше многих айтишников, которые сейчас ищут работу. 

И теперь — слово нашему другу и консультанту карьерного центра «Практикума» Анне Смирновой: 

Пётр, привет! Понимаю твою боль. В сфере QA рынок действительно перегрет, но это не означает, что найти работу не получится. Вот что можно сделать:

  • Качественно и точечно откликаться на вакансии. Не делать массовых рассылок одним и тем же резюме, а точечно подходить к поиску: обращаться напрямую к HR или нанимающим менеджерам, откликаться не только на hh.ru, но и в Телеграме, в Линкедин, писать персонализированные письма и адаптировать резюме под вакансию.
  • Посмотреть на другие роли. После окончания курсов в тестировании можно пойти, например, в техподдержку, изучить смежные роли и постепенно выйти на хардовую роль в IT.
  • Продолжить обучение. Курсы в тестировании дают хорошее понимание о работе в IT-команде. Можно выбрать для себя интересное направление и продолжить обучение, например в разработке бэкенда или фронтенда. 

Не отчаивайтесь, Пётр, всё в ваших руках 🙂

Анна Смирнова
Анна Смирнова

Peклaмнoe cooбщeниe

Если чувствуете, что работа не по душе, обратите внимание на карьерный центр «Яндекс Практикума». Там помогут погрузиться в новую профессию, подготовить резюме и потренироваться в собеседованиях.

  • Если вы студент любой из образовательных программ Практикума, пройти программу трудоустройства можно бесплатно.
  • Если вы не студент, можно получить платную консультацию. 

Помните, что карьера — это не приговор, а выбор. Выбирайте то, что нужно вам.

Пишите письма на ask@kinzhal.media, и если мы в состоянии сказать что-то дельное — текст появится на сайте и в соцсетях. Постараемся коротко, по делу и по возможности авторитетно.

Эти ссылки отобраны для вас вручную:

«Как найти работу в заветном IT без опыта реальных проектов?»

«Как объяснить на собеседовании, почему ушла с предыдущего места работы»

«Хочу в айти. Идти на курсы или получать вышку?»

arrow-scrollTop arrow-scrollTop

Текст:
Максим Ильяхов

Художник:
Даша Захарова

Вёрстка:
Кирилл Климентьев

Корректор:
Ира Михеева

Еще по теме:
5 неочевидных скиллов диджитальщика
5 неочевидных скиллов диджитальщика

Что-то между «хардами» и «софтами»

career
Как уйти с испытательного срока без отработки и лишних нервов
Как уйти с испытательного срока без отработки и лишних нервов

Пока-пока, ариведерчи

career
Кадровик: кто это и чем он занимается на самом деле
Кадровик: кто это и чем он занимается на самом деле

Как «девочка с бумажками» держит всю компанию

career
Набрал много задач, не хочу оставлять их на выходные. Что делать?
Что дают курсы управления? Можно ли руководить без них?
Что дают курсы управления? Можно ли руководить без них?
career
Царское тестовое: простые правила 9
Царское тестовое: простые правила

Как делать задания так, чтобы вас захотели позвать на собеседование

career
Как не бояться рассказывать о себе: разбираемся в самопрезентации
Как не бояться рассказывать о себе: разбираемся в самопрезентации

Минус один страх на собеседовании

career
Организационная структура: кто кому подчиняется и почему без этого в компании хаос
Организационная структура: кто кому подчиняется и почему без этого в компании хаос

Когда рабочая рутина превращается в цирк

career
Страшные грехи подчинённых — делятся кинжальчане-руководители 13
Страшные грехи подчинённых — делятся кинжальчане-руководители

career
Как понять, что работа не даёт жить жизнь
Как понять, что работа не даёт жить жизнь

Гид для тех, у кого работа везде и всюду

career