Пишет Миша:
Кинжал, привет!
Я много лет работаю руководителем важного структурного подразделения организации. Под моим руководством команда успешно выполняет все проекты, у нас лучшие показатели.
Я считаю, что уже вырос из этой должности, хочу стать руководителем следующей ступени, там сейчас как раз вакантное место. Однако наш директор словно не замечает меня, не видит необходимость меня повысить, активно ищет кадры для вакантной должности со стороны.
Как мне «продать» себя?
Из вопроса не очевидно, что именно вы сейчас делаете, чтобы «продать» себя. Но кажется, будто вы ждёте, что директор вас сам заметит. А реальность в том, что у директора может быть миллион других вещей, которыми он занимается, и раз у вас в вашем отделе всё работает хорошо, то на вас можно с радостью не обращать внимания. Это не потому, что вы плохо работаете, а наоборот: раз вы не создаёте проблем, о вас можно не думать.
Рецепт здесь банальный, но вряд ли есть что-то существенно лучше:
- Разговор с директором.
- Простое чёткое заявление: хочу работать вот в этой роли.
- Вопрос с искренним интересом: каковы критерии для закрытия этой вакансии? Кто должен быть этим новым директором?
- Когда вы понимаете критерии, задаёте вопрос: «Если я изменю свою работу так-то и так-то, можем ли мы договориться о том, что я займу эту должность?»
В итоге может оказаться, что директор с радостью одобрит ваш план развития, а через месяц-два вы станете новым начальником. Но не исключено, что вы услышите что-то в таком ключе: «Ты нужнее в этой роли, продолжай в том же духе». Тогда спокойно откроете вакансии и посмотрите, где вы ещё можете себя применить. И если найдёте хорошее место — перейдете. А если нет — будете лучше понимать свои возможности.
Также вдохновитесь нашей статьей про аргумент в переговорах.
Чего быть не должно:
❌ Не нужно приходить с претензией, мол, «Почему вы меня не замечаете, где справедливость?». Директор не должен.
❌ Не нужно приходить с готовым решением в духе «Всё, я придумал, я буду у вас новым директором». Директор может знать об открытой вакансии вещи, которые вам сейчас недоступны.
❌ Не стоит проводить этот разговор в переписке.
Пишите письма на ask@kinzhal.media, и если мы в состоянии сказать что-то дельное — текст появится на сайте и в соцсетях. Постараемся коротко, по делу и по возможности авторитетно.
Эти ссылки отобраны для вас вручную:
«Мне два года не пересматривают размер зарплаты. Как поговорить об этом с руководством?»
