Это рубрика «Кинжал, помоги». Вы пишете письма на ask@kinzhal.media, и, если мы в состоянии сказать что-то дельное, — текст появляется на сайте и в соцсетях.
Друзья, приветствую! Во-первых, спасибо за «Кинжал», читаю с удовольствием. Во многих ситуациях, к сожалению, узнаю себя.
Директор, который всё знает. Как выжить? Это всезнайство курильщика: где-то слышал, где-то прочёл, но нам это нужно, разберитесь. Разберитесь!
Чем угнетает?
1. Креативность не вовремя. Делаешь одну задачу вдумчиво и концентрированно, а тебе прилетает новая гениальная идея, которую нужно сейчас же обсудить и реализовать.
2. Начал анализировать сам, но не понял. Требует диалога и ответа на вопросы.
3. «А почему не делаем одно, другое, пятидесятое?»
4. Обесценивание (вишенка!): «Ну, это просто. Я сам пробовал сделать. Это 5 минут времени».
Это, разумеется, не всё, что угнетает. Но хотелось бы обсудить именно этот феномен: это норма? Может, со мной проблема? Может, просто пора оставить данный проект? Благодарна за любую обратную связь.
Есть такие руководители. Это ещё не худший вариант — по крайней мере, он занимается работой, а не политикой, ритуалами, кто кого больше уважает и кому какие отчёты составлять. Да, это хаос, но из этого хаоса делается прогресс. На десять бредовых идей будет одна вменяемая.
Часто такие руководители не ожидают от сотрудников, что те вот прямо сейчас бросятся выполнять новые поручения. Босс вбрасывает идеи, они как-то варятся в команде, из них вырастает что-то новое. Руководителю в таких ситуациях нужны не безвольные исполнители, а полноценные специалисты — те, на кого можно опереться.
Вот метафора:
- Представьте, что вы за рулём большого тяжёлого внедорожника. Вы водитель, капитан этого транспортного средства. Вы умеете водить, знаете правила дорожного движения и умеете читать знаки. Вы знаете, что на ближайшем перекрёстке нельзя налево. Вы не можете перестроиться через три ряда вправо, это небезопасно. Вы знаете свой маршрут и понимаете возможности машины.
- Рядом с вами пассажир, который увидел слева за перекрёстком свою любимую кофейню. Теперь он очень настойчиво просит вас заехать туда. Но повернуть налево сейчас нельзя.
- Тут же немного дальше пассажир видит фастфуд и тоже просит туда заехать. А через три полосы справа он видит палатку с шаурмой (или киоск с шавермой). И музыку давай поменяем. И можно открыть окно?
- Вы делаете вывод, что ваш пассажир устал и хочет поесть. Выберите одно место, где вы сможете безопасно остановиться, не навредив маршруту. Спокойно поешьте и отдохните. То есть не исполняйте поручения, а удовлетворяйте потребности.
Почувствуйте себя скалой, точкой опоры для вашего начальника. Он может иметь тысячу хотелок, но за ними скрывается некая потребность. Вы её видите и делаете так, чтобы она была удовлетворена — но не обязательно так, как это нужно руководителю в конкретно этот момент.
Ваша ценность не в том, что у вас умелые руки и вы классно щёлкаете задачки. Ваша ценность в том, что на вас можно опереться: вы откажетесь делать то, что не принесёт пользу. Вы скажете: «Иван, мы можем это сделать, но это не поможет. Чтобы был толк, нужно делать то-то и то-то. Давайте я это сделаю, а потом посмотрим». И вы говорите это таким успокаивающим и уверенным тоном, что Иван думает: «Какой классный специалист! Хорошо, что на него можно опереться».
А ещё мы обратились за советом к консультанту карьерного центра Яндекс Практикума Маше Обориной:
Добрый день, спасибо за интересный вопрос!
Стоит начать с того, что каждому подходит своё. Кто-то кайфует от режима неизвестности и постоянной турбулентности — как это делает ваш босс. Но далеко не всем это нравится. С вами всё в порядке! Абсолютно нормально хотеть сконцентрироваться на одной или нескольких задачах, вполне понятно чувство дискомфорта при обесценивании вашего мнения.
Кажется, здесь стоит посмотреть на вопрос с разных сторон составить список «за» и «против».
- Что на самом деле не устраивает в работе, помимо личности босса и подхода к управлению?
- Насколько всё ещё интересны текущие задачи?
- Влияет ли обстановка на вашу эффективность и эмоциональное состояние?
- А есть ли возможность обсудить существующее недопонимание между вами? Идёт ли босс на контакт и открыт ли к фидбеку и переговорам?
Я рекомендую собрать все «за» текущей работы, посмотреть насколько всё это правда ценно для вас. А потом систематизировать все «против» и признаться себе честно: насколько они критичны?
Всегда можно попробовать упаковать свои знания и навыки в резюме, выйти на рынок труда и «пощупать» альтернативные возможности. Прислушаться к себе: готовы ли менять компанию сейчас? Есть ли контрпредложения от интересных работодателей и с другим подходом к рабочим процессам и управлению?
Если по итогам пары интервью вы почувствуете азарт или получите интересный офер, быть может, стоит воспользоваться этой возможностью, раз сегодняшнее положение вещей уже не устраивает.
Может, вы посмотрите на рынок труда и поймёте, что ваше текущее место всё же лучшее на сегодняшний день, а босс оказался открыт к диалогу?
В любом случае строить успешную карьеру эффективно можно только в реально подходящей вам компании. Если всё больше и больше нюансов перестают доставлять удовольствие и даже начинают напрягать — это явный звонок для перемен, ведь выгорание может быть не за горами! Берегите себя.
Маша Оборина
Пишите письма на ask@kinzhal.media, и если мы в состоянии сказать что-то дельное — текст появится на сайте и в соцсетях. Постараемся коротко, по делу и по возможности авторитетно.
Peклaмнoe сообщение
Если чувствуете, что работа не по душе, обратите внимание на карьерный центр «Яндекс Практикума». Там помогут погрузиться в новую профессию, подготовить резюме и потренироваться в собеседованиях.
- Если вы студент любой из образовательных программ «Практикума», пройти программу трудоустройства можно бесплатно.
- Если вы не студент, можно получить платную консультацию.
Помните, что карьера — это не приговор, а выбор. Выбирайте то, что нужно вам.
Эти ссылки отобраны для вас вручную:
«Отношения с начальством: обсуждаем с психотерапевтом»
