Привет, Кинжал, помоги, пожалуйста!
Я работаю в продакшене, и подруга, которой я помогала в начале её карьеры, стала моим руководителем. С одной стороны, она повысила мне зарплату и предложила финансировать моё обучение, но с другой, она меня душит и манипулирует.
Я стала постоянно перерабатывать (ночью, вместо обеда, каждый день задерживаться), отвечать в нерабочее время, делать задачи в мессенджере, а не в рабочем CRM (потому что ей так удобнее). В общем, совершенно потеряла границу между работой и своей жизнью.
С предыдущим руководителем у нас не было дружеских отношений, и я могла сдерживать границы, сейчас не знаю, что делать. Мне нравится моя работа, и у меня нет проблем с выполнением своих обязанностей и задач, просто задачи перетекли в нерабочее время.
Для неё и других менеджеров, которыми она также руководит и кто ставит мне задачи, — это стало нормой. Я даже сдвинула свой рабочий график, но это не помогло. У них у всех одно объяснение — они не могут отказать клиенту. Но ведь задачи и проекты не появляются из ниоткуда? Я вижу, как от этого неграмотно спланированного рабочего графика (или нежелания его планировать) страдаю не только я, но и весь отдел, но что делать, не знаю.
Похоже, что тут две проблемы слеплены в одну:
- У вас появился менеджер, который склоняет вас работать в нерабочее время.
- Вы не можете сказать «нет» подруге.
Работа в нерабочее время — это нормально, если договориться о деньгах и структуре рабочего времени. Есть логика в идее «мы не можем отказать клиенту». Можно понять руководителя, который хочет выжимать из команды больше рабочих часов, чтобы делать лучший продукт и оказывать лучшую услугу.
Например, вам удобно, что у вас недалеко от дома есть круглосуточный магазин. Там работает ночная смена. Им за это платят. Никто из кассиров и уборщиков не выходит в ночное чисто по дружбе. В итоге получается хорошая услуга. Отнеситесь к своей работе так же: «Я готова работать вот в таких параметрах, за такую-то компенсацию».
В итоге может оказаться, что вы для этой компании становитесь неудобной: другие дурачки готовы вкалывать по ночам бесплатно, а вы одна такая умная, денег хотите. И тогда вам стоит расстаться.
Посмотрите на это глазами руководителя:
- У меня есть масса людей, готовых вкалывать за копейки круглосуточно.
- Зачем мне сотрудница, которая хочет за такое же вкалывание много денег?
А теперь своими глазами:
- У меня есть только одна жизнь. Потраченное время я не верну, испорченное здоровье будет восстанавливаться очень долго.
- И есть много продакшенов, где я могу быть полезной. В каких-то из них не нужно жертвовать здоровьем.
Что до отношений с подругой — такое ощущение, что у вас дружба в одну сторону. Когда надо работать по ночам и в мессенджерах, вы хорошая подруга и надёжный сотрудник. А когда вам нужно наладить свою жизнь и не сдохнуть на работе — где ваша подруга? Точно ли это дружба в вашем понимании?
И ещё слово нашему другу и консультанту карьерного центра «Практикума» Анне Смирновой:
Привет! Есть ощущение, что без прямого разговора здесь не обойтись.
Работа с друзьями или членами семьи — всегда непростой челлендж, тренировка границ и коммуникаций. Понимаю, что собраться и подготовиться к такому разговору может быть трудно, но решиться на него придётся. Вот что стоит предусмотреть:
- сфокусироваться на решении проблемы, а не высказывать претензии;
- обсуждать только профессиональные моменты, не уходить на другие уровни обсуждения отношений. Как это работает, мы описывали в статье про конфликт;
- обозначить значимость дружбы и желание её сохранить;
- обозначить значимость вашего профессионального развития, донести важность комфорта в рабочем взаимодействии;
- предложить варианты комфортного взаимодействия.
Не ждите от себя идеального разговора и быстрого результата. Дайте время подруге осмыслить полученную информацию, не реагируйте на бессознательные первые реакции и, самое главное, держите фокус на желании найти общее решение. Помогите себе настроиться на разговор, войти в спокойное состояние, а после — обязательно сделайте себе что-нибудь приятное 🙂
Каждый такой разговор делает нас сильнее и увереннее. Удачи вам!
Анна Смирнова
Peклaмнoe cooбщeниe
Если чувствуете, что работа не по душе, обратите внимание на карьерный центр «Яндекс Практикума». Там помогут погрузиться в новую профессию, подготовить резюме и потренироваться в собеседованиях.
- Если вы студент любой из образовательных программ Практикума, пройти программу трудоустройства можно бесплатно.
- Если вы не студент, можно получить платную консультацию.
Помните, что карьера — это не приговор, а выбор. Выбирайте то, что нужно вам.
Пишите письма на ask@kinzhal.media, и если мы в состоянии сказать что-то дельное — текст появится на сайте и в соцсетях. Постараемся коротко, по делу и по возможности авторитетно.
Эти ссылки отобраны для вас вручную:
«Отношения с начальством: обсуждаем с психотерапевтом»
«Руководитель достал своим микроменеджментом»
«Советы психотерапевта: рабочие отношения»
Для тех, кто руководит (или готовится)
Посмотрите на курс «Навыки аргументации для руководителя». Это необходимый инструментарий для работы в команде, особенно если вас интересует сфера ИТ и карьера в корпорациях. Много практики, поддержка наставника, отработка реальных кейсов и живые люди в команде.
Первая часть курса бесплатная, чтобы посмотреть, насколько вам подходит этот курс.
