Пуся и Лариса годами работали вместе в ООО «ИИ всему голова». Шутили в личке, прикрывали друг друга на созвонах, обсуждали жизнь, начальство и странных клиентов. Казалось, что они уже не просто начальница и сотрудница, а почти подружки.
Потом Пуся уволилась. Условия перестали устраивать, да и пора было идти дальше. Всё прошло нормально — без драмы и хлопанья дверью. А спустя пару недель ей пишет проджект Илона — и выясняется, что Лариса говорит про Пусю гадости.
И не просто гадости, а кое-что попротивнее: будто Пуся была не так уж важна, не так уж много делала, в процессах особо не участвовала, и вообще как специалист — слабачка.
Пусю это подкосило. Потому что если ООО «ИИ всему голова» — это бездушная корпорация, и её можно тихо ненавидеть, то Ларисе она верила и хорошо к ней относилась.
Что делать Пусе? Разберём, как перестать зависеть от чужих оценок, собрать факты вместо эмоций и защитить своё имя — без скандалов, если они не нужны.
Почему это так сильно задевает
Потому что это делает не абстрактный работодатель и не безликое «руководство», а человек, которому вы доверяли.
И болит, получается, сразу в двух местах.
Рабочее. Вам могут испортить рекомендации, впечатление о вас как о профессионале и в целом подгадить с выходом на рынок труда.
Личное. Тут у нас разбитое сердечко от невзаимности и очередное разочарование в людях.
Тут мы быстро расскажем про промокод Яндекс Практикума: он у вот прямо тут, по нему скидка, она на любую профессию. А теперь читайте дальше.
Не всякая рабочая дружба фальшивая. Но часто она существует ровно до тех пор, пока вы вместе работаете и вам есть что обсуждать. Пока вы рядом — вы свои. Ушли — и дальше либо продолжаете нормально общаться, либо сворачиваете коммуникации.
Или случается наша ситуация.
Как понять, что бывший начальник портит вам репутацию
Сидит Пуся и не хочет в это верить. Думает: «Может, это я драматизирую? Или Илонка преувеличила? А что, если Лариса неудачно выразилась и все не так поняли?». Газлайтит себя, короче.
Один раз — да, неприятно, но бывает. Постоянное поливание грязью — уже такое себе, Пуся. В общем, важно, повторяется ли ситуация.
Как обычно это выглядит в жизни:
Обесценивание. Вы вели клиента полгода, собирали команду, вытаскивали дедлайны. А после ухода бывший босс рассказывает, что вы были «просто частью процесса» и ничего не решали.
Переписывание истории. На собеседовании вас спрашивают про проект, который вы запускали почти в одиночку. А потом выясняется, что есть и вторая версия — будто все ключевые решения принимал руководитель, руками всё делала команда, а вы просто рядом стояли.
Саботаж в рекомендациях. Вы хорошо пообщались с рекрутером, но после проверки контактов он взял паузу, как-то отдалился или начал задавать уточняющие вопросы про ваши «сложности». Скорее всего, бывший руководитель ответил сухо, уклонился от ответа или оставил двусмысленный комментарий.
Неспособность отпустить. Вы уже ушли, зэ энд. А человек всё ещё публично или в кулуарах обсуждает ваши решения и карьеру. Иногда это значит, что начальник привык считать вас продолжением себя и ваш уход превратился для него в потерю контроля, а не в очередной рабочий эпизод.
Чего не делать, если бывший босс говорит о вас гадости
Всего две вещи.
Не делать из бывших коллег шпионов
Если вам несколько раз пересказали одну и ту же ситуацию разные люди — например, что токс-босс постоянно преуменьшает ваш вклад или выставляет вас проблемным человеком — возьмите на карандашик.
Если подобное приносят повторно, напишите: «Спасибо, что предупредил, я в курсе. Давай больше не обсуждать бывшего руководителя, это не помогает мне двигаться дальше». Так вы сохраните отношения, но закроете тему и вычеркнете токс-босса из жизни и ваших коммуникаций.
Не реагировать эмоционально
Открывает Пуся мессенджер и пишет: «Дорогая Лариса! Я в курсе, какую чушь ты обо мне несёшь!! Надеюсь, ты хорошо спишь ночами! Может, мне тоже стоит твоему боссу рассказать, что пока я одна в проекте с этими таблицами пыжилась, ты ноготочки делала и пироги пекла, а не работала???»
И ещё кучу всякого вполне себе справедливого.
Закрой сообщение, Пуся. И вы тоже закрывайте. Подышите по квадрату и начнём разбираться.
Как защитить репутацию после увольнения
Запомните: вам не нужен взрослый, который подтвердит, что вы молодец. Для этого лучше самому создать систему опоры — назовём её папкой профессиональных приятностей.
Что в ней будет:
💪 фидбек от людей, с которыми работали: коллег, клиентов, руководителей соседних отделов, партнёров по проектам. Пускай честно расскажут, как вам коммуницировалось и что получалось.
💪 подтверждения квалификации: ревью, письма с благодарностью, результаты проектов, достижения, кейсы. Всё, что докажет, что вы супер-пупер.
Можете хранить это всё в папке на компьютере или в облаке, в каком угодно формате — хоть в приватном канале «Пуся — супер». Главное, чтобы вы могли окунуться в это в любой нужный момент. И вспомнить: всё, что говорит о вас токс-босс, — неправда.
Что говорить рекрутёрам и чьи контакты давать
Вы не обязаны давать эйчарам контакты бывшего руководителя. И никто вас не может заставить это делать.
А если спросят, почему, говорить можно так:
«Я не буду давать контакты последнего руководителя для рекомендации. Могу дать контакты двух коллег, с которыми мы вели общие проекты и которые расскажут про мой вклад».
Если вы зачем-то дали контакт бывшего босса, рекрутёр к нему сходил и резко стал общаться с вами иначе — не надо себя наказывать.
Бывает, ошиблись. Просто уберите экс-босса из рекомендателей, подготовьте нормальное объяснение для эйчара и контакты адекватных коллег.
Где заканчивается мнение и начинается ложь
Мнение. Если бывший начальник говорит: «с ним было тяжело», «я бы не нанял его снова», «он сложный человек» — это оценка. Неприятная, но всё ещё оценка. С таким трудно спорить юридически.
Ложь. Другое дело, если человек сообщает проверяемые вещи: что вы срывали сроки, прогуливали, нарушали правила, подводили клиентов, сливали данные. Это уже не мнение, а сведения, которые легко проверить. И если они ложные и вредят репутации, можно обсуждать их опровержение с юристом по статье 152 ГК РФ.
Что собирать
Собирайте отзывы коллег и клиентов, ревью, KPI, переписку по проектам, подтверждения результатов и своей роли в них — всё, что показывает: реальность была совсем не такой, как о ней рассказывают.
Если вам нужны документы, связанные с работой, их можно запросить у бывшего работодателя. По статье 62 ТК РФ копии таких документов выдают бесплатно и не позднее трёх рабочих дней со дня заявления. Это правило распространяется и на бывших работников.
Когда пора идти к юристу
Идите к юристу, когда чётко понимаете: кто именно что говорил, что именно распространяли, почему есть основания считать эти сведения ложными и как это вам навредило.
Юрист нужен, когда вы хотите заставить босса прекратить делать то, что он делает. И если речь именно о заведомо ложных сведениях, которые порочат честь, достоинство или деловую репутацию, можно обратиться к статье 128.1 УК РФ о клевете.
Если решите идти этим путём, готовьтесь к тому, что это потребует времени, денег, документов и холодной головы. Иногда дело можно решить одним спокойным сообщением или письмом с выдержками из статьи и пруфами.
Если о вас ещё и передают данные
Если бывший работодатель передаёт то, что не должен: вашу зарплату, медицинские справки, дисциплинарные взыскания или причины увольнения — это уже не просто «мнение». Это нарушение 152-ФЗ.
Дополнительно есть статья 88 ТК РФ — по ней работодатель при передаче персональных данных должен соблюдать ограничения: не сообщать персональные данные работника третьей стороне без его письменного согласия, если иное не предусмотрено законом.
Если вы видите, что о вас передают сведения и это выходит за рамки рядовой проверки рекомендаций, можно сделать две вещи:
- отправить бывшему работодателю или бывшему начальнику сухое требование прекратить распространение недостоверной информации и передачу данных без законных оснований;
- подать обращение в горячую линию «Роскомнадзора» о нарушении персональных данных через форму на сайте и приложить документы.
Самое полезное действие
Примите, что всё это — и работа, и «дружба» — закончились. И бывший босс — не тот человек, который подтверждает, классный вы или нет. Не надо вам знать, что он там и как. Забудьте, и оно уйдёт как дым.
И сделает вас свободнее.
