Выйти на новую работу и через пару недель понять, что реальность не похожа на собеседование, — довольно обычный карьерный сюжет. По данным опроса SuperJob, 21% россиян хотя бы раз увольнялись во время испытательного срока по собственной инициативе. Ещё 6% прекращали работу в первые месяцы по решению работодателя. А вот 60% опрошенных с таким сценарием не сталкивались. Счастливчики.
Чаще всего люди уходили сами не из-за внезапной нелюбви к труду, а из-за несовпадения ожиданий: нагрузка оказалась выше обещанной, руководитель — токсичным, условия — хуже, а процессы — хаотичнее, чем казалось на интервью.
Больше всего добровольных уходов оказалось среди респондентов 35–44 лет — 24%. А у людей с доходом от 150 тысяч рублей такой опыт встречался реже: 13% уходили сами и 4% — по решению работодателя. Возможно, тут как раз дело в деньгах, но однозначно так сказать нельзя: может, просто совпадение. Хотя с зарплатой выше 150 000 ₽ работать приятнее, конечно.
Испытательный срок — это не экзамен только для новичка. Компания тоже проходит проверку: держит ли слово о задачах, кто ставит приоритеты, как дают обратную связь и что происходит, когда работа идёт не по плану. До выхода полезно спросить не только о KPI, но и о первых трёх месяцах: какой результат ждут, что уже не работает в команде и у кого можно попросить помощь.
А тогда можно и вывод делать, стоит ли вообще пытаться притереться в этом гадюшнике.
Как проверить работодателя при устройстве
Принять офер или остаться?
Какие вопросы задать работодателю на собеседовании
