Меню
work-hard
«Я работаю один»

«Я работаю один»

И другие отговорки

Спонсор рубрики — «Яндекс Практикум»

В «Яндекс Практикуме» есть курсы об управлении и других полезных софт-скиллах. Подробнее…

Спонсор рубрики — «Яндекс Практикум»

Это очень простая статья, вы сейчас её поймёте за 10 секунд: 

  • Когда ты работаешь один, ты можешь быть очень крут.
  • Тебе может быть приятно развивать те навыки, которые делают тебя крутым.
  • Но как бы ты ни был крут, твои возможности ограничены.
  • Когда ты подключаешь к себе других людей, твои возможности постепенно становятся безграничными.
  • Подключать к себе других — это отдельная большая работа, которая не даётся легко. Её нужно изучать, а себя в ней нужно прокачивать.
  • Если у тебя в лексиконе есть фраза «Лучше всего я работаю один», — посмотри, не сдерживаешь ли ты своё развитие
  • Пока ты не развиваешь навыки командной работы, это делают другие.

Теперь картинки, которые рассказывают это языком образов:

Почему надо учиться работать в команде
Почему надо учиться работать в команде
Почему надо учиться работать в команде
Почему надо учиться работать в команде
Почему надо учиться работать в команде

Почему это предмет обсуждения

Есть люди, которые убеждены (и обычно говорят окружающим), что они одиночки. У них есть какой-то набор навыков, которыми они страшно гордятся и который они развивают. Обычно это лучшие специалисты, которые вообще бывают. 

Часто так случается, что эти же люди довольно сильно проигрывают во всех «групповых играх»: управлении, делегировании, работе с людьми. Оно и понятно: они не развивают навыки коллективной игры, потому что они невероятно круты в своём деле. 

Такие крутые спецы могут до какого-то момента рвать чарты и доминировать в своей весовой категории: быть лучшим программистом, лучшим дизайнером, лучшим бухгалтером. Но скоро они увидят, что окружающие работают немного иначе. Они не пытаются быть лучшими в своём деле. Окружающие объединяются с другими, и каким-то волшебным образом их объединённые усилия дают лучший результат. 

И тут крутой спец понимает, что как бы он ни был крут, его возможности ограничены. И если он хочет реально взрослых результатов, ему тоже придётся с кем-то объединяться. 

И тут потребуются те самые навыки, от которых крутые ребята всё это время открещивались: управление, делегирование, эмпатия и прочий тимворк. 

А значит: 

Хочешь крутых результатов — учись сотрудничать уже сегодня. Не жди, когда это сделают все окружающие 🗡

Спонсор рубрики — «Яндекс Практикум»

В «Яндекс Практикуме» есть курсы об управлении, чтобы карьера шла в гору. Обучение не на лекциях, а в интерактивных тренажерах и при поддержке живых людей. Менеджмент, рекрутинг, продукт, команда, коммуникации и многое другое. 

У всех курсов есть бесплатная часть, чтобы проверить себя. Есть полностью бесплатные курсы, дни открытых дверей и вебинары. Заходите и подберите то, что вам по душе.

Посмотрим
Спонсор рубрики — «Яндекс Практикум»

Идея:

Ксения Кофей

Текст:

Кинжал

Художник:

Даша Захарова

Вёрстка:

Кирилл Климентьев

Корректор:

Ира Михеева

еще по теме
arrow-scrollTop