В продолжение прошлой статьи про собеседование и гусей собрали те вопросы, от которых кандидаты больше всего потеют. Тут могла быть интеграция дезодорантов и антиперспирантов, но лучше прочитайте текст и не потейте.
«Почему вы выбрали именно нашу компанию?»
О чём на самом деле вопрос. Это вопрос о мотивации. Здесь хотят услышать не дифирамбы работодателю, а то, какую пользу сам кандидат видит для себя в работе именно здесь. Что будет мотивировать его кроме денег и заставлять работать с полной отдачей?
Все понимают, что кандидаты откликаются на массу вакансий. Окей, у вас есть целый список, и кадровик хочет узнать, почему его компания попала в этот список.
Как отвечать: рассказать о тех преимуществах, которые вы видите для себя в этой работе. Какие возможности она даёт именно вам, а не миру, народу и зайчикам на лужайке?
✅ До этого я работал только в небольших компаниях и стартапах. Сейчас я хочу строить карьеру в крупной компании, где есть возможность вертикального роста.
✅ Мне показалось адекватным сочетание требований, компенсации и условий работы. Это редкость в нашей сфере.
✅ Я рассматриваю несколько компаний в вашей сфере, потому что в принципе это направление мне кажется перспективным. Здесь можно автоматизировать то-сё, пятое-десятое, это мало кто сделал, хочется попробовать.
❌ Знаете, я с детства люблю вашу компанию, разделяю все её ценности и храню портрет руководителя под подушкой.
2. Какие у вас есть недостатки?
О чём на самом деле вопрос. Вопросом о недостатках кадровик хочет убедиться в том, что человек адекватно воспринимает свои способности, умеет признавать ошибки и исправлять их. Это тест на возраст: люди начинают адекватно его проходить где-то после 25–28 лет.
Распространённая ошибка — выбрать такой недостаток, который выглядит как преимущество. Например, трудоголизм. Но это всё равно что сказать: «Мой недостаток в том, что я слишком идеальный кандидат». Ну такое, детское.
Как отвечать: выбрать недостаток, который непосредственно касается будущей работы, и объяснить, как вы справляетесь с ним. Это покажет вас как человека, который растёт, работая над собой.
✅ Я неуверенно чувствую себя на публичных выступлениях. Если нужно выступить с презентацией перед коллегами или клиентами, мне приходится тщательно готовиться. Я учился этому в прошлом году на курсах.
✅ Мне очень трудно работать, когда надо мной стоит микроменеджер, поэтому я стараюсь сам возглавлять направления или выделять свою работу в независимый юнит. Я понимаю, что комментарии и замечания неизбежны в любой работе, но я бы хотел самостоятельно решать, как именно исправлять работу.
❌ Я трудоголик. Буду пахать с утра до вечера и даже чай попить не встану. Такой уж я человек, эх…
❌ Я не люблю заниматься спортом (И что?)
❌ Я постоянно опаздываю. Никак не могу с этим справиться. Вот даже на собеседование опоздал.
3. Кем вы видите себя через пять лет?
О чём на самом деле вопрос. Собеседник хочет убедиться, что кандидат планирует свою жизнь, ставит адекватные цели и идёт к ним. Короче, что он амбициозный товарищ, а не абы как, сегодня тут, а завтра как получится. А ещё с таким человеком проще работать — понятно, чем его мотивировать, чтобы он и дальше работал именно тут.
Как отвечать: честно рассказать о своих планах. Не делать вид, что вы хотите работать только в этой компании и ни в какой другой.
Кстати, необязательно отвечать про состояние ровно через пять лет. Можно очертить логику развития на ближайшие годы.
✅ Сейчас мне не хватает управленческого опыта, и в следующем году я бы хотел возглавить небольшую команду, а через два-три года — руководить отделом.
✅ Через пять лет у меня в планах релокация, поэтому я бы хотел овладеть этой работой в достаточной степени, чтобы продолжать делать её за границей.
✅ Не могу сказать про пять лет, но в ближайшие три года у меня есть цель создать рыночный прецедент, проведя полную автоматизацию этой работы. Это открыло бы возможности для расширения моего отдела.
❌ Пять лет? Ой, я так далеко не планирую.
❌ Следующие пять лет я хочу работать в вашей компании. Если повышение будет, то вообще хорошо. А будет повышение?
❌ Через пять лет я хочу стать руководителем отдела кадров и уволить эйчара, который задаёт глупые вопросы.
Какие ошибки вы допускали на прошлой работе?
О чём на самом деле вопрос. Нужно уметь признавать свои ошибки, уметь разгребать проблемы и делать так, чтобы они больше не появлялись. Именно это и хочет услышать кадровик.
Как отвечать: вспомнить реальный неудачный кейс на прошлой работе. Рассказать, почему так произошло и какой урок вы извлекли из этого.
✅ На одном проекте я не убедился, что у нас есть лицензия на фотографии. После публикации нам прислали досудебку, и мне пришлось договариваться с автором, снимать публикацию и менять изображения. После этого я составил чек-лист и выпускал проект только убедившись, что проверил все пункты, в том числе авторские права на изображения и шрифты.
❌ Никаких ошибок. Я же профессионал.
❌ Как-то раз я разлил кофе на пиджак шефа. Ой что бы-ы-ы-ыло…
Почему мы должны выбрать именно вас?
О чём на самом деле вопрос. Этим вопросом эйчар хочет проверить две вещи.
- Перед ним адекватный человек, который трезво оценивает свои сильные стороны и соответствие вакансии.
- У этого кандидата есть понятная ему самому мотивация.
По сути, этот вопрос — ещё одна возможность рассказать о том, почему вы хотите эту работу и чем будете полезны работодателю.
Как отвечать: не стесняясь, ещё раз рассказать о своей мотивации и сильных сторонах.
Также это хороший повод показать, что вы в курсе, чего от вас ожидают.
✅ Насколько я понял, вы ищете на эту позицию человека с опытом в одном, втором, третьем, десятом. У меня есть этот опыт. Мне бы хотелось попробовать поработать с вами, потому что сфера и задачи мне кажутся интересными.
✅ Из нашего разговора я понял, что вам нужен такой-то специалист. Большая часть того, о чём мы поговорили, мне понятна и знакома, но есть вещи, которые придётся изучить. Мне было бы интересно это сделать.
❌ Я лучший кандидат, это же очевидно. Вы внимательно смотрите?
❌ Потому что я буду сутками пахать, вот увидите, ну дайте мне работу, ну пожалуйста.
❌ Ой, ну не хотите — не берите.
Софт-скиллс, а не хард-скриптс
Вообще собеседование — это беседа, а не квестовый диалог в компьютерной игре. То, как вы себя держите, что у вас с эмоциями, как вы говорите, как жестикулируете — это всё создаёт о вас целостное представление. И ответы на эти вопросы будут естественно происходить из того, кто вы и как себя ощущаете.
Если вам 20 лет, по вам видно издалека, что у вас мало опыта. И никто не будет ожидать от вас фильдеперсовых ответов на эти сложные вопросы.
А в 30 лет вы на эти вопросы ответите спокойно и естественно, потому что вы взрослый, зрелый и адекватный человек.
Всё у вас будет хорошо. А если эти вопросы будет задавать неадекватный, недружелюбный и формально настроенный сотрудник, пусть это будет для вас сигналом. Точно ли нужно работать там, где с вами так общаются?
С этим собеседованием вы справитесь 🗡
Эти ссылки отобраны для вас вручную:
«Собеседования: как их проходить и не терять веру в себя»
«Как объяснить на собеседовании, почему ушла с предыдущего места работы»
