Пожалуйста, анонимно. У нас произошла странная ситуация в отношениях коллектива. Прошу рассудить.
Мой коллега, очень талантливый и умный человек, получил офер на 290 000 net рублей на позицию продакт-менеджера (senior). На предыдущей работе его грейд — 240 gross плюс премии, но в реальности редко доходит до 260 в месяц, если усреднённо. То есть прирост ощутимый. И он точно достоин такого предложения, т. к. лидирует нашу команду и это лучший лид на моей памяти.
Насколько я понимаю, с текущим руководством был обсуждён переход, так как предложить более конкурентоспособную компенсацию компания не смогла. Однако пришли к соглашению, что переход коллеги произойдёт за два или три месяца, в зависимости от исполнения некоторых условий. А значит, мой коллега будет ещё какое-то время работать. И вот здесь начались проблемы.
Генеральный директор публично заявил, что мой коллега «предал нас из-за денег» и что «мы как семья потерпели неудачу, взрастив человека, готового нас оставить за небольшую прибавку к зарплате». Это было крайне странное заявление, раньше такого никогда не было.
И теперь мы все в напряжении, что любой разговор о деньгах как будто закрыт для нас. Что никаких ни повышений, ни индексаций по инфляции, ничего подобного нам не светит. И поднимать этот вопрос страшно из-за реакции гендира. Насколько она адекватная, на ваш взгляд?
Может быть, действительно, гендир прав и бросать компанию, особенно в кризис, — это плохо?
Вот что мы думаем по поводу вышесказанного.
Про семейные ценности. Обычно слово «семья» вспоминают, чтобы вы поступились какими-то своими интересами; а когда вам нужно, чтобы «семья» что-то сделала для вас, резко оказывается, что вы на работе.
Все разговоры о семейном легко проверить: если вы перестанете работать и приносить пользу компании, она перестанет вам платить. А из семей не исключают из-за того, что ты недостаточно полезен.
Про правоту вашего коллеги. Ваш коллега имеет право выбирать любое место работы, исходя из своих задач, условий и предложений на рынке.
В договоре могут быть какие-то условия перехода — например, если компания оплачивала обучение сотрудника, а он уволился в течение года, он должен компенсировать часть стоимости обучения. Но это будет прописано в договоре, а не в «семейном кодексе».
Судя по вашему рассказу, коллега поступил нормально: пошёл на переговоры со старым работодателем, они не смогли договориться, коллега принял мягкие для компании условия перехода. Возможно, мы упускаем какие-то детали, но похоже, что ваш коллега прав.
Про реакцию руководителя. По-человечески он поступает некрасиво (судя по тому, что вы рассказали). Вам попался эмоциональный гендир, возможно, даже деспот. Если интересно, прочитайте про деспотов в «Кинжале».
Наверняка у него есть причины так говорить, пусть это его и не оправдывает. Возможно, он так решает какие-то свои задачи. Например, он может думать, что таким образом он удержит вас от перехода вслед за вашим коллегой. Прочитайте об этом текст, который поможет понять плохих людей.
Что делать вам. Не зная ваших целей и ситуации, сложно что-то рекомендовать. Но возможно, вам будет полезна такая мысль:
Работы много, а вы у себя — одни.
Пишите письма на ask@kinzhal.media, и если мы в состоянии сказать что-то дельное — текст появится на сайте и в соцсетях. Постараемся коротко, по делу и по возможности авторитетно.
Эти ссылки отобраны для вас вручную:
«Для трудоголиков: вы не правы, вот почему»
«Руководитель открыто врёт на совещаниях даже по мелочам. Что делать?»
