В жизни Ибрагима был такой момент. На четвёртом курсе он решил устроиться на работу. Понятно, что у него не было никакого опыта. А все вакансии были с опытом от года. А как получить опыт, если не берут без опыта?
В тот момент он жил в общаге. Они стояли с товарищем на общем балконе, Ибрагим поделился своей проблемой. Товарищ сказал:
«Посмотри на этот город. Сколько горящих окон. Сколько предприятий, сколько жизни, движухи, сколько работы! Где-то там обязательно есть место, где ты очень нужен».
Как-то это вдохновило Ибрагима, и уже через четыре недели у него было приглашение на работу. Вот как это случилось.
Очень много откликов
Ибрагиму пришлось много откликаться. Каждый день он методично отвечал на все вакансии, где он в теории мог бы работать. Все стартовые позиции в сфере маркетинга, организации мероприятий, аналитики; всё стажёрское в интересующих его компаниях. Он не особо смотрел ни на уровень зарплаты, ни на условия работы. Девиз был такой:
«Сделать так, чтобы был выбор, а дальше разберёмся»
Для этого пришлось немного снизить свои притязания. Ибрагим откликался, даже если работа интересна на 60%. Или если в вакансии перечислены требования, которым Ибрагим соответствует на ⅔. Если был малейший шанс пересечься — он писал.
Две недели ураганных откликов дало Ибрагиму четыре приглашения к дальнейшему общению. Он почувствовал, что началось какое-то здоровое движение к цели, но это было только начало. Картинка-спойлер:
👉 Прочитайте нашу статью про сопроводительные письма.
Фактор времени
В те две недели у Ибрагима не получилось выйти на работу, потому что из четырёх контактов ничто не привело к собеседованию. Завязывался разговор, начиналось уточнение подробностей, и Ибрагиму отказывали — например, узнав, что он ещё не окончил вуз и что ему нужно будет иногда ходить на занятия. Ну что ж. Ибрагим просто продолжал.
Ибрагим тогда не знал, что в мире работы всё постоянно меняется: одни вакансии закрываются, другие появляются, есть сезонность и просто много случайности. Сегодня он увидел на сайте классную вакансию, откликнулся, ему не ответили. Потом неделю не было ничего привлекательного. Потом вдруг сразу четыре на разных сайтах.
Короче, не угадаешь. Нужно набраться терпения и откликаться, откликаться, откликаться. И точно не стоит ждать, что ты бросишь невод один раз и сразу поймаешь золотую рыбку.
Текст вакансии делить на два
Не стоит верить всему, что написано в вакансии. Когда там пишут «офис у метро в шаговой доступности» — это вполне может означать, что от метро идти полчаса. Если пишут «обязательно высшее образование», это может быть не решающим фактором, а просто пожеланием. Или это стандартная строчка во всех вакансиях этой компании, на неё уже никто не обращает внимания. Ничто из этого не вырублено в камне.
Когда в вакансии написано «нужен опыт от…», не стоит зацикливаться на одной этой идее. Если в остальном вакансия соответствует возможностям, стоит откликнуться. В отклике можно так и написать:
«У меня нет практического опыта в такой-то сфере, но я изучил её в теории, и у меня есть собственные проекты…»
В случае с Ибрагимом было так: нужен был опыт работы в определённой аналитической программе. Ибрагим посмотрел видеоролики по этой программе и сделал что-то вроде учебного проекта. Он опубликовал этот этюд в интернете на сайте-конструкторе и стал прикладывать ссылку к откликам. Благодаря этому у него случилось два собеседования.
Компании нужна работа, а не идеалы
Со стороны кажется так: есть компания, у неё вакансия, она ищет идеальное совпадение ожиданий и реальности.
А на самом деле так:
- Есть компания, у неё какой-то производственный процесс.
- Сейчас этот процесс плохо работает, потому что нет нужного человека.
- На рынке есть какой-то набор людей, которые потенциально могли бы этот процесс исправить.
- Из этих людей лишь небольшая часть людей хочет работать в этой компании на этих условиях.
- Компания выбирает не из всего рынка и всех идеальных кандидатов, а из того, что есть в наличии прямо сейчас.
Представьте такую ситуацию: есть две компании. У обеих в вакансиях написано, что нужен человек с опытом. Но в одном случае зарплата высокая и условия вменяемые, а в другой — зарплата низкая и условия дурацкие. Ребята с опытом, которые уважают себя, будут откликаться на вакансии в первую компанию, а во вторую — не особо.
В итоге вторая компания хочет крутых спецов за небольшие деньги, но сами спецы с ней работать не хотят. А кто хочет? А хотят ребята без опыта. И в итоге компания выбирает не из тех, с кем хочет работать она, а из тех, кто хочет работать с ней.
Это как в знакомствах. Ты можешь хотеть найти себе пару как с обложки журнала. Но если ты сам не как с обложки, то выбор твой будет весьма ограничен.
Когда ты новичок, можно немного потерпеть
Вот компания, в которую устроился Ибрагим в итоге:
❌ Неудобный офис далеко от метро.
❌ Притязания на человека с опытом от года и владением пятью технологиями.
❌ Зарплата — на уровне новичка в отрасли, даже чуть ниже.
❌ Не самая прозрачная и законная система оплаты, скажем прямо.
❌ Беда с процессами, отдел не выстроен.
❌ Очень старый чайник на кухне.
Но зато:
✅ Взяли без опыта.
✅ Реальные задачи и проекты.
✅ Договорился на посещение офиса 2 раза в неделю, чтобы совмещать с учёбой.
В этой компании Ибрагим проработал чуть больше года, после чего уверенно откликался на вакансии с опытом.
Было тяжело. Ну и что? 🗡️
