В предыдущей серии мы разбирали, как написать заявление на увольнение и счастливо свалить в закат. Но вот вы объявили о своём уходе, высунули нос на рынок труда и поняли: ситуация, мягко говоря, не самая приятная. Сразу и начальник не так бесит, и зарплата в целом ничего, и коллеги милейшие. Короче, погорячились.
Хорошие новости — можно передумать. Рассказываем, как нажать кнопку отмены и отозвать заявление. А ещё — когда всё-таки уже поздно и придётся начинать новую жизнь.
Содержание
Отзыв заявления — это законное право каждого работника
Что говорит закон: статья 80 ТК РФ
Когда и как можно отозвать заявление
Пошаговая инструкция: как отозвать заявление
Образец заявления на отзыв заявления об увольнении
Когда работодатель может отказать в отзыве
Можно ли отозвать устное заявление об увольнении
Отзыв заявления — это законное право каждого работника
Пока вы официально не ушли за порог в последний день, вы — законный сотрудник, и ваше «я передумал» важнее планов начальника.
Даже если если осталась минута до конца срока отработки. Даже если до этого вы хлопали дверью и проклинали день, когда устроились в эту шарашкину контору.
Что говорит закон: статья 80 ТК РФ
Статья 80 ТК РФ даёт время на подумать — обычно это две недели отработки. В любой день вы можете забрать заявление обратно, и работодатель обязан вернуть вас в штат. Отказать могут, только если на ваше место уже официально позвали другого человека.
Когда и как можно отозвать заявление
Отозвать заявление можно в любой момент до конца срока предупреждения (обычно это 14 дней). Даже в последний рабочий день, когда вы уже получили трудовую книжку на руки. Если день ещё не закончился, вы имеете право закошмарить начальство и отдел кадров и остаться.
Итак, на часах 23:59, у вас минута, чтобы не выходить в холодный и жестокий мир рынка труда. Какие варианты:
✍️ Отдайте заявление лично. Сделайте две копии: одну в отдел кадров, другую — себе. На обеих должны стоять отметки о принятии, дата и подпись.
✍️ Отправьте заявление по почте. Придётся потратиться на заказное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении — чтобы у вас были доказательства, если бумага вдруг потеряется.
Срок отзыва считается по дате на почтовом штампе. Так что даже если голуби принесут его уже после дня увольнения — начальник всё равно обязан вас восстановить.
✍️ Отзовите заявление электронно. Рабочий вариант, только если в компании официально введён электронный документооборот. Например, вы подписываете бумаги через системы типа HR-link, Saby, Контур.
Или если вы работаете удалённо и в вашем договоре прописано, что можно кидать документы по электронной почте. Просто сообщения в личку или с личной почты недостаточно. Юридической силы в них ноль.
Пошаговая инструкция: как отозвать заявление
Шаг 1. Составьте заявление об отзыве. Строгих формулировок тут нет, пишите в свободной форме на имя руководителя.
Я, Ибрагим Ибрагимович Ибрагимов, отзываю своё заявление об увольнении по собственному желанию от 1 апреля 2026 года на основании 4 части статьи 80 ТК РФ.
Шаг 2. Передайте заявление работодателю. Отнесите документ в отдел кадров, отправьте заказным письмом или по электронной почте. Главное, чтобы у вас было доказательство, что вы всё отдали вовремя: отметка о принятии или дата отправления.
Шаг 3. Убедитесь, что трудовые отношения продолжаются. Тут нужно всё внимательно проверить:
✍️ Приказ: если приказ об увольнении уже издали, работодатель должен издать новый — об аннулировании. И пусть не просто расскажет вам о нём, а даст ознакомиться под подпись.
✍️ Трудовая книжка: если запись об увольнении уже внесли в трудовую, запись должны признать недействительной. С электронной всё чуть проще — работодатель просто не подаёт данные об увольнении в Социальный фонд.
На следующий день после планируемой даты увольнения — идите на работу. Если вас не допускают — это нарушение закона. Смело жалуйтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
Образец заявления на отзыв заявления об увольнении
Генеральному директору ООО «Тополёк»
Василькову П.П.
от флориста
Ромашковой Розы Олеговны
ЗАЯВЛЕНИЕ
об отзыве заявления об увольнении
Я, Ромашкова Роза Олеговна, на основании части 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ настоящим заявлением отзываю своё заявление об увольнении по собственному желанию от 1 апреля 2026 г.
Трудовые отношения прошу считать продолженными на прежних условиях.
2 апреля 2026 г.
Ромашкова Р. О.
(подпись)
Когда работодатель может отказать в отзыве
Только в двух случаях вас всё-таки попросят с работы. Разбираемся, когда уже поздно.
На ваше место уже письменно приглашён другой работник
Это самая частая причина для отказа, но она должна быть обоснована. Отказ сработает, если сошлись все условия:
Если начальник просто говорит «мы нашли вам замену» или «у нас уже есть кандидат на примете» — это незаконно. Пока нет официальных документов о переводе, ваше право на отзыв весит больше.
Вы в отпуске с последующим увольнением
Вот тут правила игры меняются. По статье 127 ТК РФ отозвать заявление можно только до начала отпуска. Как только первый день отдыха пошёл, трудовые отношения фактически прекращаются, хотя официально уволены вы будете в последний день.
Короче, если в отпуск вы выходите в понедельник, то ваш последний шанс написать заявление — воскресенье. В понедельник утром вернуться уже не получится.
А чтобы отпуск не затянулся на несколько месяцев, прокачивайте хардскилы на курсах — у нас очень кстати есть промокод со скидкой на любую профессию в Яндекс Практикуме.
Можно ли отозвать устное заявление об увольнении
Отозвать можно только то, что имеет юридическую силу. А силу имеет только письменное заявление. Так что если вы просто поругались с начальником и крикнули «Я увольняюсь» — никакого заявления не случилось. Так что работайте как работали.
Но если начальник не промах и сумел в обход закона «принять» устное заявление и подготовил приказ — это нарушение. И достаточно бессмысленное. Без вашей подписи уволить вас никто не сможет. В этом случае ничего отзывать не надо, достаточно заявить, что письменного заявления вы не подавали.
Но если хотите перестраховаться, можно всё-таки написать отзыв:
Есть нюанс: если вы написали про увольнение в мессенджере или с личной почте, то в редких случаях суд может это приравнять к письменной форме. Особенно если в компании принято так общаться. Тогда можно и тут перебздеть и написать отзыв в электронной форме.
И если начальник скажет, что первое слово дороже второго, гордо ответьте: «первое слово съела корова».
