Если вы долго были «тем самым человеком» на работе — руководителем, опорой команды, человеком, который помнит все процессы и знает, где что лежит, — уходить бывает странно даже по собственному желанию. Вроде бы, никто не выгонял, решение ваше. Но вместе с работой исчезает привычный ответ на вопрос: «А кто я теперь?»
Яна Варегина восемь лет росла вместе с «Периодикой»: пришла в стартап, доросла до операционного директора, а потом уволилась и взяла паузу. Ниже — её личный опыт о том, как жить без работы, если она стала частью личности.
Как работа становится частью личности
«Привет, меня зовут Яна, я — операционный директор „Периодики“». Это можно было услышать при знакомстве со мной год назад. А потом я уволилась и должностная приставка отвалилась. И что осталось?
В компанию я пришла, когда та была стартапом: три человека, почти нет бюджетов, многое нужно делать руками. Мне тогда было 20, я почти ничего не умела и училась всему с нуля. В итоге бренд стал крепким бизнесом, известным на рынке, а я — сначала специалистом клиентской поддержки, затем — операционным менеджером и уже после — руководителем отдела операций.
За восемь лет я сильно срослась со своей работой. Если вы долго работаете на одном месте, думаю, вы меня понимаете: происходит глубокое погружение в продукт, задачи бизнеса воспринимаются как личные, коллеги становятся друзьями.
Я не формулировала это как «моя работа — моя жизнь». Просто в какой-то момент работа и правда стала частью моей жизни: там были люди, ответственность, привычный темп и ощущение, что я на своём месте.
Не то чтобы работа была смыслом моей жизни. Но она точно была одной из конструкций, на которых эта жизнь держалась.
Пройдя такой путь и такую школу, сложно смотреть на продукт и на бизнес равнодушно. Работа в каком-то смысле меня сформировала. Я взрослела внутри этой компании: училась работать, принимать решения, отвечать за процессы и людей. Поэтому работа стала не строкой в резюме, а частью того, как я себя понимала.
Почему даже добровольный уход выбивает из ритма
В какой-то момент всё изменилось. Я устала от задач и от чувства, что мне всё знакомо: процессы, регламенты, вся история продукта и компании. К тому же, изменилась и сама жизнь — я познакомилась с молодым человеком и запланировала переезд в Петербург. Всё это привело меня к решению уволиться.
Я пыталась понять, как жить без работы, если работа — часть моей жизни. На лето я планировала большие поездки, поэтому подумала: почему бы мне не отправиться в свободное плавание? Тем более что накопленная финансовая подушка это позволяла.
В моей жизни никогда не было больших пауз в работе. Конечно, я брала отпуска, но сама мысль не работать несколько месяцев была весьма радикальной — особенно для той, кто много лет жил в графике 5/2. Сейчас смеюсь над этим, но тогда я спрашивала у близких: «А что я буду делать, когда уволюсь?»
Я просто не понимала, как теперь будут проходить мои дни, ведь всё было так стабильно, так понятно и предсказуемо. Думаю, это нормальная реакция. Даже если это увольнение по собственному желанию, его всё равно надо как-то пережить: психике нужно время привыкнуть к новой реальности.
Что происходит в первые месяцы без работы
Первый месяц без работы меня захватил. Сначала переезд, потом — маленькие поездки одна за другой. В делах я чувствовала себя хорошо, а вот в паузах искала, чем же могу заняться. Потом острая тревога отпустила, но осталась другая странность: я не сразу привыкла говорить людям, что пока не работаю.
Друзья и знакомые стали спрашивать, а как с работой, какие планы? Признаюсь, что у меня были планы пойти работать уже после лета, но мне так понравилось просто жить свою жизнь и путешествовать, что я придумывала новые и новые планы, а поиск работы откладывала. Наверное, было немного неловко отвечать всем, что я не ищу работу, но потом это тоже прошло. Думаю, все просто свыклись со статусом неработающей меня.
А я же задумалась, почему мне вообще неловко отвечать. Наверное, потому что долгие паузы между работами всё ещё выглядят подозрительно: будто человек либо срочно ищет новое место, либо должен объяснить, почему он этого не делает. Обычно долгому отдыху мешают тревожность и деньги: надо срочно искать новое место, а подушка есть не у всех. У меня таких препятствий не было, и я в конце концов успокоилась.
Чтобы и у вас не было препятствий в лице финансов — дарим вам промокод со скидкой на любую профессию в Яндекс Практикуме.
Ещё помогло не вариться в этом одной. Я уволилась одновременно с подругой и коллегой, которая в курсе моего рабочего опыта. С ней мы часто обсуждаем наше положение — мы обе сейчас не работаем, хотя у подруги был небольшой сайд-проект. Я поняла, что без работы может немного теряться сноровка, но навыки и опыт остаются с вами надолго.
Иногда мне казалось, что «взрослый» человек на моём месте вложил бы подушку во что-то серьёзное — например, в недвижимость — и пошёл бы дальше работать на результат. Но сейчас настолько нестабильное время и сложные условия, что моих денег просто ни на что не хватило бы. Так что среди всеобщей тревожности и разговоров о просевшем рынке труда я приняла, наверное, самое непопулярное решение — тратить деньги на впечатления и не работать.
Как пережить уход с работы и не потеряться
В целом это выглядело как саббатикал: поездки, переезд, свободный график. Но я стремилась не только отдохнуть и перезагрузиться. Мне нужно было понять, как жить без работы, если раньше на ней держались режим, статус и ощущение, что я делаю что-то полезное.
Вот что помогло мне не потеряться:
- Собрать финансовую подушку. Откладывать деньги стоит в любом случае, но чтобы взять паузу, нужно посчитать, во сколько вам обходится месяц жизни (продукты, аренда, все покупки) — и прикинуть, какая сумма позволит комфортно уйти с работы. Благодаря своей подушке я не работаю уже год, но при этом путешествую и живу без особых ограничений.
- «Легализовать» решение с помощью близких. Мне было страшно увольняться, ведь работа — это стабильность, она даёт понятную конструкцию жизни. Разговоры с близкими дали поддержку и силы, чтобы принять это решение.
- Организовать «домашние» проекты. Я нашла себя в планировании путешествий. Мы с моим молодым человеком походники, и я организовала больше десяти поездок: от простых в Ленинградской области до сложных в другой стране. Организация и планирование — это моя сущность, и без рабочих задач она никуда не делась, а стала искать выход в обычной жизни. Это отличная возможность почелленджить себя. Поход на две недели в другой стране — тот ещё проект с высокой степенью неопределённости!
- Собрать среду, которая не позволит вам выпасть из инфополя. Если вы боитесь упустить новости вашей сферы, подпишитесь на профильные каналы и продолжайте изучать литературу по теме. Я читаю множество телеграм-каналов, смотрю вебинары и интервью с предпринимателями, чтобы быть в курсе новостей. Думаю, что делать это нужно только в том случае, если вам действительно интересно.
- Запланировать дальнейшие действия. Определитесь, на какой срок вы хотите взять паузу, будете ли искать работу или хотите пойти в личные проекты, фриланс. Вероятно, ответы придут не сразу, а когда вы отдохнёте и будете готовы к активным действиям.
Как понять, что пора возвращаться к работе
Как понять, что вы готовы двигаться дальше? Вы поймёте сами.
У меня было так. Во-первых, я завершила все свои «домашние» проекты и поняла, что мне становится скучно, голове не хватает новых и сложных задач, нужна новая работа.
Во-вторых, финансовая подушка стала тоньше. В-третьих, я насытилась свободой. Переделала кучу всего за этот год: получила права, съездила в походы по Турции, Кавказу, Колыме, Кольскому полуострову, сделала ремонт дома, перечитала множество книг, активно занималась спортом, делала чекапы и проверяла здоровье.
За эту «паузу» я поняла, что хочу продолжать развиваться в операциях и проектах, мне это приносит удовольствие и поддерживает мотивацию, так что буду двигаться дальше в этом направлении.
Саббатикал — это время, когда можно делать, что вам нравится, перебирать варианты и, возможно, прийти к неожиданному результату. Например, понять, что офисная работа вам совершенно не нравится и вы хотите работать удалённо. Или что вы хотите развиваться, как консультант, и строить бренд в личных сетях. Это классный результат!
В рабочей суматохе обычно крайне мало таких пауз, чтобы можно было обдумать свое развитие. Так я постепенно отделила профессиональную идентичность от конкретной должности: роль операционного директора ушла, а навык собирать сложные процессы — нет.
Год без работы помог мне лучше понять себя, понять, что мне подходит, а чего я бы хотела избежать в будущем. Ну, и ещё узнать, кто я без приставки «операционный директор».
