На любой работе случаются проблемы: дурацкие задачи, конфликты с коллегами, авралы — нигде не бывает идеально. Все эти рабочие моменты можно решить — если их решать.
Но есть люди, которые не решают проблемы, а терпят их. И в результате их жизнь становится только хуже, в то время как они продолжают терпеливо нести свой крест.
Не надо так.
Как работает терпение
Представим, что есть разработчик Ибрагим, который устроился в прорывную IT-компанию. Ибрагим счастлив. Представим, что его состояние счастья — 10 из 10.
Через какое-то время Ибрагиму поручают огромную и непонятную задачу. Он с ней возится месяца три, в итоге задача оказалась не нужна, проект свернули, Ибрагим потратил время впустую. Можно сказать, что теперь его состояние счастья — 6 из 10.
Сейчас Ибрагима разрывает:
👍 С одной стороны, он хочет восполнить утраченные «единицы счастья». Он знает, что он прав и что произошло нечто недопустимое.
👎 Но для этого придётся идти и разбираться. А на это уйдут ещё какие-то «единицы», и не факт, что дело выгорит. Ему кажется, что конфронтация с боссом нанесёт ещё больший удар.
Если Ибрагим обычный человек, то он выберет не эскалировать конфликт и продолжит жить дальше.
Дальше на работе снова случится нечто неприятное — например, придётся отменить отпуск из-за важного проекта. Снова произойдёт тот же диалог: с одной стороны, хочется возмутиться, а с другой — это ведь работа мечты.
И так будет капать, пока терпение не лопнет и Ибрагим не решит разорвать все связи с компанией. Его логика в этот момент:
Меня всё время здесь притесняют, не ценят и относятся по-свински. Хватит это терпеть! Пойду в другую компанию!
Но в другой компании судьба Ибрагима сложится ровно так же, потому что он снова будет терпеть, брать на себя лишнее и покорно принимать удары судьбы. Потому что дело не в конкретном руководителе, не в конкретной компании и не в конкретной сфере. Везде, где бы ты ни работал, у тебя будут проблемы, накладки и трудности.
Как изменить подход
Ибрагим, посмотри на эту проблему так:
Твой уровень счастья влияет на то, насколько ты способен приносить пользу компании. Если ты будешь несчастен, утомлён и раздражён, ты не будешь этой компании ничем полезен. Это никому не надо.
Получается, что в интересах твоего руководства сделать так, чтобы тебе было хорошо. А тебе стоит помочь им это увидеть.
Терпеть — не в твоих интересах. Ты испортишь жизнь себе, а ещё поставишь под удар всю компанию, которая на тебя рассчитывает.
Если тебя что-то не устраивает, это не ты выступаешь против своего руководителя. Это ты вместе с руководителем выступаете против какой-то общей проблемы.
Проблемы обязательно будут. Но гораздо полезнее относиться к ним как к внешним обстоятельствам жизни, а к окружающим — как к своей команде. Твой босс, коллеги и партнёры — это не часть проблемы, а часть решения.
Бери их в свою команду и решайте проблемы вместе. А терпеть не надо 🗡
Эти ссылки отобраны для вас вручную:
«Как доделывать дела и запускать проекты вовремя»
«Как нормально отказать боссу»
Менеджеры — это связующее звено в любой ИТ-компании. Без них в компании хаос, переработки и сорванные сроки. Хороший менеджер — на вес золота. Платят соответствующе.
Лучше всего в этой роли раскрываются эмпатичные, организованные и внимательные люди. Если это про вас, начните с бесплатной части курса «Практикума» про управление проектами. Если зайдёт — можно стать востребованным специалистом и работать в диджитале.
Начать бесплатно
