Удалённая вакансия выглядит как хорошая сделка: не надо ехать в офис, можно откликнуться из другого города и пообедать не остывшим супом их контейнера (ещё и пластиком воняет, фу).
Но у такой свободы есть обратная сторона: работодатели могут ждать от кандидата больше.
Зацените: только до 17 сентября скидка 16% на любую профессию в Яндекс Практикуме. Если не сейчас, то когда?
Исследователи из США и Европы проанализировали более 50 млн вакансий из 28 европейских стран. Они обнаружили: в предложениях с удалёнкой росло число требуемых навыков и количество нужного опыта. Авторы исследования даже объяснили возможные причины: на расстоянии сложнее обучать новичков и быстро помогать им с задачами, а география поиска расширяется. Когда на одну вакансию могут откликнуться люди из разных городов и стран, работодателю проще поднять формальную планку и искать того, кто уже всё умеет.
Результат исследования хорошо объясняет знакомое раздражение от вакансий, где в одном списке просят быть дизайнером, аналитиком, менеджером проектов и личной швеёй (ну, вдруг). Удалённый формат снижает для работодателя затраты на офис, но повышает цену ошибки в найме: новичка не так просто подхватить у кулера, заметить, что он застрял с задачей, и быстро показать, в чём и где он неправ.
Для соискателя отсюда не следует, что надо срочно дописывать в резюме все программы, которые когда-либо открывались на ноутбуке. Скорее полезно показать именно то, что работодателю трудно проверить на расстоянии: законченные проекты, понятный вклад в результат, способ организации работы, умение задавать вопросы и доводить задачу до конца без постоянного контроля.
Удалёнка остаётся удобным форматом. Просто вместе с правом работать из дома в неё часто вшито ожидание: будто вы уже умеете работать сами.
