Кинжал,
помоги:
Это рубрика «Кинжал, помоги». Вы пишете письма на ask@kinzhal.media, и, если мы в состоянии сказать что-то дельное, — текст появляется на сайте и в соцсетях.

Нас трое, а задач — на восьмерых

career
Это рубрика «Кинжал, помоги». Вы пишете письма на ask@kinzhal.media, и, если мы в состоянии сказать что-то дельное, — текст появляется на сайте и в соцсетях.

Письмо Ирины: 

Работаю в классной компании, в классной команде, на классном проекте. Но есть нюанс. Моя классная команда — трудоголики.

У проекта есть особенность и проблема. Особенность — ненормированный рабочий день, то есть иногда нужно сделать задачку не днём, а вечером, иногда могут позвонить ночью и попросить что-то сделать.

Проблема — из команды в 8 человек нас стало резко трое. Эйчары активно ищут новых людей, но процесс не быстрый. Пока задач у нас на все те же 8 человек.

В итоге мне сложно что-то планировать, сбивается режим сна второй раз за месяц, перерабатываю. И для коллег это норма, они держатся, а я нет, сильно устаю. Не понимаю, как выстроить свой рабочий день, чтобы находить баланс между работой и отдыхом.

Все умные книжки по тайм-менеджменту — про планирование, а аварии спланировать нельзя, и мне их советы не подходят. Кинжал, помоги, пожалуйста!

Нас трое, а задач — на восьмерых

Ирина, есть два режима работы: штатный и нештатный. У вас описан нештатный, а вопрос — как будто вы хотите сделать его штатным. Сейчас развернём. 

Штатный режим — это режим, в котором предприятие способно работать постоянно. Это когда у вас ненормированный рабочий день и восемь человек в команде. Кажется, что вас этот режим устраивал и что ночные переработки при команде из восьми человек вам подходили. 

Нештатный режим — это редкие экстренные ситуации. В эти моменты нужно поддержать работу предприятия, пусть даже ценой своего комфорта. Но у вас должно быть чёткое понимание, как именно ситуация исправится. 

Похоже, что вы приняли нештатную ситуацию и готовитесь сделать её штатной: как будто вы ищете решение, как работать за семерых и не умереть. Это неправильный настрой.

Правильный настрой такой:

Вам могут сказать, что «мы такая крепкая семья, вы так здорово справляетесь втроём, давайте лучше мы вам дадим премию в конце года». То есть уже руководство решит перевести нештатную ситуацию в штатную. Решите, устраивает ли вас такая сделка. 

Если не устраивает, вот вам специальное заклинание:

Мне это не подходит

arrow-scrollTop arrow-scrollTop

Текст:
Максим Ильяхов

Художник:
Даша Захарова

Вёрстка:
Маша Дронова

Корректор:
Ира Михеева

Еще по теме:
Профессия: графический дизайнер. Как работают и сколько зарабатывают люди, которые профессионально делают красиво
Кто такой графический дизайнер и как им стать: зарплаты, обучение, карьера
career
Простой способ развиваться быстрее других, если вы Олег
Карта компетенций: простой способ развиваться быстрее других, если вы Олег

Раскладываем, как получать от жизни больше, чем окружающие.

career
Обработка и защита персональных данных работника
Обработка и защита персональных данных работника

Какой ваш любимый цвет?

career
Корпорации невозможно скучные, с ними не получается делать ничего интересного
Могут ли уволить за частые больничные
Могут ли уволить за частые больничные

Будто Пусе болеть нравится

career
На собеседовании HR говорит незнакомые слова. Как переспросить, чтобы не показаться глупой?
Проблемы на работе: обсуждаем с психотерапевтом
Проблемы на работе: обсуждаем с психотерапевтом

Совместный проект с психотерапевтами сервиса Zigmund.online

career
Приходится контролировать каждую запятую
Не подхожу на вакансию по некоторым параметрам. Всё равно стоит попробовать побороться за неё?
Как расписать навыки в резюме, чтобы получить оффер
Как расписать навыки в резюме: показываем, что умеем

Хватит писать «ответственный» и «коммуникабельный»

career