Хочу про работу поговорить. Я такой человек, которому через год надоедают любые задачи, потому что становится слишком понятно, как всё делать. Уже неинтересно, поэтому я регулярно меняю команды, проекты, задачи. Мне нравится менять всё в работе и хобби, я очень люблю это ощущение, когда ничего не понятно и надо разобраться, решить задачу с огромной неопределённостью. У меня это получается, и почему-то люди мне доверяют этим заниматься. Но не покидает ощущение того, что этот хаотичный процесс когда-нибудь больно меня ударит.
Кажется, будто есть «нормальные» люди, у которых есть какое-то понимание, куда они движутся, а если и нет, то для них созданы карьерные консультанты. А есть я, которая попробовав одно годик, всё забываю и начинаю с чистого листа в другом. Какая уж тут карьера?.. Я наслаждаюсь процессом этой жизни и смены всего, но потом приходит болезненная реальность в виде фраз от родителей «а потом тебе станет 40, и начинать что-то новое будет сложно, останешься без работы».
Как перестать выбирать между интересными делами «сейчас» и понятной карьерой, которая будет содержать до самой пенсии?
Для начала слово нашему другу и консультанту карьерного центра «Практикума» Анне Смирновой:
Хочется поделиться несколькими мыслями, которые пришли.
Первая мысль: когда перед вами стоит довольно категоричный выбор из двух вариантов, например «интересные дела сейчас» или «стабильность до пенсии», то с этим выбором что-то не так. Скорее всего, задача сформулирована неправильно или вы пока не видите, что опций сильно больше, чем две.
Вторая мысль: стабильность — это самая большая иллюзия в нашей жизни. Если вы думаете, что сможете найти такую работу, которая будет со 100%-й вероятностью содержать вас до пенсии, то вынуждена вас разочаровать — такой гарантии нет. Гарантии есть там, где есть наша зона влияния, а значит, и наша зона ответственности. То есть нет такой работы, которая со 100%-й вероятностью подарит вам стабильность, но есть такие навыки, которые вы можете развивать и улучшать в течение жизни, которые всегда будут востребованы: адаптивность, гибкость, стрессоустойчивость, умение быстро погружаться в новое и др.
И третья — сейчас у вас есть широкий набор навыков, которые вы приобрели, изучая и пробуя новое. В этом ваша уникальность 🙂 Обратите внимание на профессии, где не обязательно быть экспертом в узкой нише, а наоборот — необходимо проявлять разносторонность. Например, управление проектами или HR. Посмотрите на небольшие компании, где функции одного сотрудника расширены до 3–4 ролей. Это довольно частая ситуация в стартапах, когда нужен мастер на все руки, готовый засучить рукава и делать работу.
Анна Смирнова
И пара слов от «Кинжала»:
Возможно, вы предприниматель, а не работник. Неопределённость, построить с нуля, запустить процесс, разобраться — это про предпринимательство. В какой-то момент у вас родится идея, вы превратите её в предприятие, и дальше будете каждый день заниматься своим любимым делом — разбираться в хаосе.
А ещё сделайте скидку на возраст. В какой-то момент вам уже самой захочется заниматься чем-то одним; вы прикипите к какому-то одному занятию. Не загоняйте себя сейчас в искусственные рамки. В какой-то момент вы наткнётесь на то, с чего больше не захочется переключаться.
Единственный риск — большой успех в каком-то деле бывает у тех людей, которые занимаются этим делом долго. Но, похоже, ваше «дело» — это «разобраться в новом».
Peклaмнoe cooбщeниe
Если чувствуете, что работа не по душе, обратите внимание на карьерный центр «Яндекс Практикума». Там помогут погрузиться в новую профессию, подготовить резюме и потренироваться в собеседованиях.
- Если вы студент любой из образовательных программ Практикума, пройти программу трудоустройства можно бесплатно.
- Если вы не студент, можно получить платную консультацию.
Помните, что карьера — это не приговор, а выбор. Выбирайте то, что нужно вам.
Пишите письма на ask@kinzhal.media, и если мы в состоянии сказать что-то дельное — текст появится на сайте и в соцсетях. Постараемся коротко, по делу и по возможности авторитетно.
Эти ссылки отобраны для вас вручную:
«У меня нет такого энтузиазма к работе, как у моих коллег»
