Резко начинаем хорошо проводить встречи

Резко начинаем хорошо проводить встречи

work-hard

С сегодняшнего дня вы начинаете нормально проводить встречи очно и дистанционно. Сохраните, перешлите и добавьте в закреп. Можно распечатать.

Это встреча или письмо? 

Сразу оцениваем, нужно ли проводить встречу или обойдёмся перепиской. Самые тупые встречи — это те, которые должны были быть одним общим письмом.

Вот критерии, когда встречи нужны: 

✅ Нужно, чтобы несколько человек обсудили что-то между собой и договорились — то есть необходимо быстрое взаимодействие всех со всеми. 

✅ Нужно принять много мелких решений, которые зависят от обстоятельств разных людей.

✅ Где-то в процессе поднимаются чувствительные или эмоциональные темы — например деньги, увольнения или разбор конфликта. 

✅ Нужно презентовать работу, провести людей за ручку по какому-то продукту, сразу ответить на вопросы и помочь им разобраться. 

✅ Нужно потренировать людей, заставить их вместе что-то делать и дать обратную связь.

А вот когда встречи не нужны: 

❌ Кто-то один зачитывает доклад перед всеми остальными — пусть запишет доклад на видео или напишет текст.

❌ Нужно принять решение о второстепенной штуке, от которой ничего принципиально не зависит. Обсудили в чате и проехали. 

❌ Каждый по очереди рассказывает свою часть — пусть напишут по слайду в общей презентации и соберут всё воедино. 

❌ Кто-то один должен принять одно большое сложное решение. Тогда в него нужно вгрузить всю информацию письменно, и пусть принимает решение сам. 

❌ Никто ничего не понимает, ситуация неопределённая. Тогда сначала собираем всю информацию и определяемся, а потом решаем, нужна ли встреча.

Планирование встречи

Прежде чем кого-то приглашать и бронировать время, организатор встречи задаёт себе вопросы:

  • Какая у встречи цель? Какой результат мы хотим получить?
  • Какой минимальный набор людей нужен на встрече, чтобы получить результат?
  • Действительно ли нам нужно собирать этих людей в одном пространстве и времени? Можно ли решить этот вопрос без встречи?

Задача — критически оценить встречу и по возможности отказаться от неё. Самые тупые встречи — те, где люди не знают, зачем они собрались, и в итоге всем просто нужно было написать письмо.

❌ Как не надо🤔 О чём подумать✅ Как надо
Тема встречи: «Обсудить перезапуск „Полимеров“»Обсуждение — это действие, а не цель. Что хотите получить от этой встречи?Тема встречи: составляем план перезапуска «Полимеров» до конца 2022 г.
Встречаемся, чтобы предварительно накидать пожеланий и предложений по перезапускуМожно ли накидать пожелания не на встрече, а в почте, на сайте, в форме или как-то ещё асинхронно?Пожалуйста, заполните форму по ссылке: это ваши пожелания по «Полимерам». После опроса я поделюсь результатами и назначу встречу, если будет что обсудить
Позовите на встречу всех оунеров и их команды, чтобы все были в курсе запускаЧтобы быть в курсе, достаточно прочитать результаты встречи. На самой встрече — только те, кто будет работать над проектомНа встрече — будущая команда проекта и главный по бюджету

Манифест встречи и приглашение

Хороший тон — подготовить короткий текст, в котором будут отражены основные параметры встречи. Это показывает уважение к времени коллег и помогает провести саму встречу быстрее. 

Что должно быть в документе: 

  • О чём встреча, зачем, какой нужен результат.
  • При необходимости — контекст (что было раньше).
  • Какие материалы нужны участникам, чтобы подготовиться к встрече заранее. Ссылки на эти материалы.
  • Примерный план встречи с таймингом, чтобы было понятно, сколько времени мы уделим каждому вопросу.
  • Место встречи; при необходимости — пароль от комнаты для созвона.

Этот текст можно отправить в общий чат, а также обязательно приложить к приглашению в календаре. Составление такого документа обычно занимает 5 минут, а экономит — 50 минут.

Встреча: перезапуск проекта «Полимеры» в новых условиях

Коллеги, приглашаю на встречу.

Контекст. С февраля проект «Полимеры» был на паузе, но планы на год никто не отменял. За оставшиеся три месяца мы должны хотя бы формально закрыть основные вехи проекта. 

Задачи на встречу: 

— составить программу-минимум;

— определить исполнителей;

— найти и зафиксировать ресурсы.

Материалы для изучения (пожалуйста, прочитайте всё): 

исходная концепция проекта;

скорректированный бюджет на Q3-Q4;

презентация конкурентов.

Время и место: 5 сентября, понедельник, 11:00. Ссылка: telemost.yandex.ru

Расписание 

11:00—11:10 Василий, текущая обстановка.

11:10—11:30 Все, составляем программу-минимум.

11:30—11:50 Все, декомпозиция до задач.

💡 Совет мастера. Если встреча на час, имейте план на 50 минут и закончите её в без пяти минут час, чтобы коллеги успели сбегать в туалет и выпить кофе перед следующей встречей.

Сама встреча

У встречи должен быть модератор, который следит за таймингом и ходом встречи. Если это не вы — назначьте его. И ещё: 

  • Обычно организатор пишет итоги встречи (meeting notes). Если это не он, то нужно кого-то назначить.
  • Модератор держит всех в узде, чтобы никто не растекался мыслью по древу. Можно немного по-хамски, это бодрит.
  • Если что-то не успели, либо кто-то уходит с домашкой, либо делается новая встреча. Лучше домашка.
  • За 10 минут до конца встречи начинайте подводить итоги. За 5 минут — расходимся.

Итоги встречи, meeting notes

После встречи обязательно составляется какой-то документ. Если это была просто встреча, то составляется meeting notes — документ о договорённостях, принятых на встрече. Если на встрече обсуждали какой-то проект или сделку — составляется манифест этого проекта или сделки. 

Обязательные части документа: 

  • К какой встрече это относится? Мало ли, у человека 20 встреч в день.
  • Каков контекст?
  • О чём договорились? Какие дальше действия? Когда?
  • Дополнительные материалы со ссылками.
  • С кем связаться в случае чего.

Золотое правило: если этого нет в документе после встречи, этого не было на встрече. Никакие договорённости не имеют силы, если они не были зафиксированы. 

Документ высылается всем участникам встречи, плюс в копии все те, кто должен быть в курсе. Отвечать на это письмо не нужно. 

Вот так делаются нормальные встречи. Всё остальное — ерунда.

Результаты встречи: перезапуск «Полимеров»

Коллеги, спасибо за встречу 5 сен 2022 по «Полимерам». Вот результаты.

Контекст. Перезапускаем «Полимеры» с учетом новой экономической ситуации. 

Программа-минимум — запуск приемника 16 сентября. Декомпозируем:

— Одностраничный сайт. До 15 сентября рабочая страница на конструкторе. Ответственный Ибрагим. 

— Оферта. До 10 сентября первый драфт, 15 сентября финал. Ответственный Игорь К.

— Бэкенд. До 10 сентября запуск тестовой среды, до 15 сентября тест. Ответственный Петр.

Бюджет 190 000 руб. на производство, согласовано Петровым М. Всем сопричастным забирать бюджеты через лидов направлений в конце сентября. 

Следующая встреча 15 сентября, 11:30. Принимаем решение о запуске/переносе. 

Необходимые материалы: 

Смета (доработана, согласована)

Концепция (старая)

Примерный Гант по всему проекту

ТЗ по бэкенду

Склад рефов по визуалу

Лид проекта — Ольга Семенова, @olgasemenova

Но так никто не делает!

Чем больше из этих пунктов вы делаете, тем лучше вы как менеджер, тем приятнее людям с вами работать, тем вы результативнее. 

А кто так не делает — сам себе создаёт проблемы. Не путайте деловые традиции с некомпетентностью. 

Что делать, если вас позвали на непонятную встречу?

Если вас пригласили и вам непонятна цель встречи или зачем именно вы там — спросите об этом прямо. Если во время встречи вы поняли, что не нужны на ней, — сообщите об этом и уйдите.

Коллеги, какова повестка этой встречи и какую помощь от меня вы ожидаете?

Коллеги, я не нужен в этом обсуждении. Если будут вопросы, пишите в Телеграм, я на связи. Мне нужно идти, всего доброго 🗡

Резко начинаем хорошо проводить встречи

Эти ссылки отобраны для вас вручную:

«Не могу бросить проекты, боюсь упустить возможности»

«Тону в согласованиях на работе в корпорации»

«Когда бесит коллега»

«Окружают ли вас инфантильные коллеги?»

arrow-scrollTop arrow-scrollTop

Идея:

Виктория Катана

Редактор:
Максим Ильяхов

Художник:

Даша Захарова

Корректор:

Ира Михеева

Вёрстка:

Кирилл Климентьев

Стиль:

Таня Мухортых

Еще по теме:
Менеджерская рулетка: второй раунд
Менеджерская рулетка: второй раунд

Погрузитесь в новую серию проектного хаоса и проверьте свою стрессоустойчивость.

Как быстро ворваться в карьеру, опередить конкурентов и стать незаменимым. История о невидимых дверях
Как быстро ворваться в карьеру, опередить конкурентов и стать незаменимым. История о невидимых дверях
work-hard
Я достиг своего денежного потолка
Каждые полгода меняю место работы
Клиент не даёт информацию для работы
Окружают ли вас инфантильные коллеги?
Окружают ли вас инфантильные коллеги?

Простой диагностический тест поможет определить, насколько ваше окружение инфантильно

work-hard
Подчинённый нарушает границы
Как отстаивать личные границы на работе: примеры на русском и английском
Как отстаивать личные границы на работе: примеры на русском и английском

Часть 2: переработки, микроменеджмент, рабочая почта и угрозы увольнением

work-hard
Я стала руководителем отдела, но не понимаю, как настроить подчинённых на рабочий лад
А где ещё работать, если не в диджитале?
Google Docs уходят, что делать? Альтернативы Google Docs, которые можно применить прямо сейчас
Google Docs уходят, что делать? Альтернативы Google Docs, которые можно применить прямо сейчас
work-hard
Exit mobile version
Top.Mail.Ru