Привет, «Кинжал»!
Буду краток: ощущение, что имеется ситуация!
4 года назад пришёл дизайнером интерфейсов на своё первое место работы: компания подкупила обещаниями хороших задач, интересным проектом, да и команда будто бы неплохая.
И вот мы попадаем в «сейчас», когда стало понятно, что не сбылось ни первого, ни второго, в портфолио положить будто бы нечего. Зато случилась эмиграция, да и с рынком труда везде происходит вакханалия.
Вопрос! Всё ужас и катастрофа? О хорошей карьере можно забыть?
С уважением и напоминанием, что вы супер,
Константин
Константин, для вас две новости: хорошая и плохая.
Плохая: да, ситуация вокруг сложная, и тут вы мало на что сможете повлиять.
Хорошая: на что-то вы всё-таки можете влиять.
Теперь разберёмся.
Вы оказались в «сейчас», где ничего из того, на что вы рассчитывали, не сбылось. Окей, если вы не можете метнуться в прошлое и передоговориться или пойти в другую компанию, двигаемся дальше.
Эмиграция и турбулентность на рынке труда — это то, на что вы не можете повлиять. Примите это просто как существующие условия, с которыми нужно считаться.
Эмиграция — это вообще отдельный разговор. Это не просто «другой рынок труда», это ещё и новый нетворк с нуля, возможно другой язык, другие ожидания от кандидатов. Это реально сложнее, чем просто «рынок штормит». Но это тоже условия, с которыми люди справляются, — просто с поправкой на то, что путь может быть длиннее.
Теперь про карьеру. Наверняка вы об этом знаете, но на всякий случай вот: карьера — это то, что вы сами выстраиваете. И это то, что в большей степени зависит от вас.
Если посмотреть шире, вы увидите примеры людей, которые прямо сейчас строят классную карьеру вопреки всему, что происходит на рынке. А это говорит нам о том, что такое возможно. Если другие смогли — и вы сможете.
Но вот о чём нужно подумать: а что для вас хорошая карьера? Наполненное портфолио? Рост зарплаты? Известность в своих кругах?
Для каждого ответа будет своё решение.
Если нужно портфолио — не обязательно ждать хорошего работодателя. Один самостоятельный кейс, где виден ваш процесс мышления, стоит больше, чем четыре года корпоративных скриншотов.
Если рост зарплаты — имеет смысл повышать вашу ценность как сотрудника: давать больше пользы, проявлять инициативу. А ещё здесь работает простая механика: рынок не узнает, сколько вы стоите, пока вы сами не проверите. Походите по собеседованиям не потому, что хотите уйти, а чтобы понять цену своих услуг. Часто это само по себе меняет разговор с нынешним работодателем.
Известность в кругах — начать транслировать свой экспертный опыт, выступать на конференциях. И даже не дожидаясь конференций, можно разбирать кейсы, показывать свой процесс работы и давать внутрянку, которую может дать только эксперт.
В общем, вариантов — масса. Ваша задача сейчас — понять, что для вас «хорошая карьера», разобрать её на составляющие и действовать.
А время на сожаления у вас будет всегда. Оставьте это себе на потом, когда станет скучно.
