Как увольняться, чтобы вас потом не поливали грязью

Мы все однажды уволимся. Закончится наша работа в этой компании и начнётся в следующей. Менять работу естественно. Так же естественно и встречать своих бывших коллег на новых местах. Иногда они даже становятся вашими начальниками. 

Поэтому с предыдущих мест работы нужно увольняться по-умному. Вот несколько сценариев. 

Сценарий 1: сжечь мосты (не доводите до этого)

Допустим, вас всё утомило и вы больше не хотите видеть этих людей. Вы довели ситуацию до точки, когда вам физически тошно от этой компании и работы. Вы пошли к психологу, и вам там не смогли помочь: работа с убеждениями, отношением, чувством долга и детские травмы — всё указывает на то, что нужно срочно уходить. 

Тогда просто уходите. По умолчанию вы обязаны отработать две недели с момента подачи заявления об увольнении по собственному желанию, но также вы можете договориться об увольнении одним днём. 

Если вы получали зарплату в конверте, можете просто написать начальнику сообщение и не выйти на следующий день. Это риск, который на себя берёт работодатель, когда не оформляет ваши трудовые отношения.

Сценарий 2: деловой стандарт

Стандарт при увольнении такой: 

• Ставите работодателя в известность за две недели до последнего дня.
• Помогаете составить вакансию на вашу позицию; если успеют — участвуете в собеседовании с новым сотрудником.
• Передаёте дела коллегам, которые будут замещать вас на время поиска нового сотрудника.
• Оставляете после себя документацию: что и как вы делали, где лежат нужные инструкции, какие с кем договорённости и т. д. 
• В целом оставляете после себя рабочее место лучше, чем когда пришли.

Если за две недели компания не нашла вам замену, при этом вы оставили после себя инструкции и документацию, — можно с чистой совестью уходить. 

Сценарий 3: золотой человек

Прежде чем увольняться, вы приходите к руководителю с конкретными проблемами и предложениями, которые имеют далекоидущие последствия. Что-то в духе:

❤️ Иван, к концу 2025 года я хочу выйти на доход 350 000 рублей в месяц. До этого времени чуть больше года. Что я могу сделать за это время, чтобы претендовать на такой доход? Какие сейчас задачи стоят перед компанией, в которых я могу поучаствовать? У меня есть некоторые предположения, но я бы хотел услышать ваш взгляд на это. 

Дальше зависит от возможностей компании. Вам могут что-то предложить — например, войти в кадровый резерв и претендовать на роль руководителя. Если вы руководитель, вам могут предложить опцион или премию при достижении определённых показателей. Вы составите план и будете по нему двигаться, строго следя за исполнением его как со своей стороны, так и со стороны руководства. 

Или окажется, что ваши ожидания вообще не соотносятся с возможностями компании. Тогда нужно будет разработать план перехода на новое место, где такие возможности будут.

Процесс может занять от месяца до полугода. Что вы сделаете за это время: 

• Полноценно подготовите себе замену.
• Оставите документацию.
• Доделаете тот самый критически важный проект и получите премию.

Также у вас появятся крылья за спиной: будет ощущение, что вы наконец-то на пути к хорошей новой жизни, а эта компания ещё чуть-чуть — и перестанет быть вашей проблемой. Это будут самые радостные месяцы вашей работы с самыми лучшими результатами. А вы выйдете на следующее место работы абсолютным боссом, победителем и альфой. 

Теперь — ответы на частые вопросы. 

Почему я должен готовить себе замену? Это разве не забота работодателя? 

Это забота работодателя, но, если вы включитесь в этот процесс, вы будете выглядеть круто. Никто не сможет сказать о вас, что вы бросили компанию в сложный период и некрасиво передали дела. 

Я уволюсь и перейду в другую компанию. Почему меня должны тревожить переживания на прошлом месте работы? 

Потому что слухами мир полнится. Сделайте гадость на одном месте работы, и слухи о вас поползут по рынку, и ничего вы с этим не сделаете. Потребуются годы, чтобы слухи о вас перестали волновать людей. Всё это время вы будете терпеть последствия того одного раза, когда вы психанули и хлопнули дверью. Не доводите до этого. 

А что, если они не найдут мне замену за две недели или три месяца? Вечно на них работать? 

Найти замену — это их задача. Ваша задача — помочь им за то время, которое вы выделили на уход из компании. Например, вы сказали руководителю: «Через три месяца ухожу». Теперь это его забота — чтобы через три месяца была замена. 

На моё место нанимают двоих, и даже они зашиваются. А мне доплачивать не хотели

Ну да, дурачки. И это их ответственность.

А с другой стороны — где были вы и ваши переговоры, когда нужно было повысить вашу зарплату? Вы подняли этот вопрос перед руководством? Вы поинтересовались, что нужно компании? Вы предложили план и видение будущего? Или молча ждали, что вас признают, а когда не признали — решили в сердцах уволиться?