Олег не дурак, понимает, что надо что-то с этим делать. Поэтому он пошёл с боссом это дело обсудить, а параллельно рынок вакансий посматривал. Сходил на пару собеседований и получил офер. И получилась у него классическая развилка:
— Босс предложил перейти в другой отдел — на должность повыше, и задачи там поинтереснее. Но придётся работать с Маратом, а он достигатор-соревнователь, расслабиться не даст. Да и повышение ЗП только через три месяца будет, если Олег хорошие результаты покажет.
— Офер в другую компанию. Там и задачи новые, и ЗП чуть повыше, чем сейчас. Ну и коллектив новый. Короче, интересно и непонятно.
Что же выбрать Олегу?
Олег решает попробовать свои силы в относительно знакомой обстановке. Первые недели ощущение, будто он оказался на беговой дорожке, которую кто-то включил на максимум. А рядом постоянно маячит Марат, который делает чуть больше, результаты у него выше, и в воздухе витает дух соревнований. Олег собирается на работу как на спарринг. При этом он чувствует, что растёт. Но растёт и усталость — сколько можно проработать в таком темпе?
Карьерный рост начался. Вопрос в том, подходит ли такая гонка Олегу.
Олег решает кардинально сменить обстановку и принимает офер конкурента. С первого дня чувствует: всё новое — офис, процессы, люди. Зарплата выше, но испытательный срок никто не отменял.
Коллектив встречает его настороженно: «Ага, пришёл от конкурентов. Интересно, что ты умеешь?»
И каждый его шаг словно проверка: справится ли он с новой культурой или окажется чужаком.
Новая профессиональная жизнь стартовала. Но теперь нужно понять: впишется ли в неё Олег.
Задачка:
