Это рубрика «Кинжал, помоги». Вы пишете письма на ask@kinzhal.media, и, если мы в состоянии сказать что-то дельное, — текст появляется на сайте и в соцсетях.
Кинжал, привет!
У меня сложилась странная ситуация, и я не знаю, как на неё реагировать. Я работаю дизайнером в крупной компании несколько лет, и совсем недавно мне поступил офер из другой компании, поменьше. Предложение там оказалось очень привлекательное, с перспективой карьерного роста и высокой зарплатой. Понимая, что я не могу отказаться от данного предложения, я решила побеседовать лично со своим руководителем и объяснить ситуацию: мол, хочу развиваться, не хочу ссориться, всех люблю, но должна идти дальше. Коллектив меня поддержал, мы даже поплакали вместе. Но когда я встретилась со своим руководителем, он не захотел даже выслушать меня, выставил меня предателем «своей любимой команды», подговорил менеджеров завалить меня работой так, чтобы довести меня до нервного срыва и «никакой мне пощады последние рабочие дни».
Хотя работник я хороший и ответственный, с руководителем была в тёплых отношениях и совсем не понимаю, почему со мной так обходятся. Последние дни чувствую большую тревогу, как будто мне навязали мысли о предательстве и я поверила в это. Не могу нормально спать и есть, а ещё предстоит отработать с руководителем две недели бок о бок. Чувствую опасность, так как руководитель очень хорош в язвительных комментариях, а я близко к сердцу их принимаю.
Кинжал, помоги разобраться.
Спасибо!
Хотелось бы просто сказать: «Потерпите две недели — и всё». Но если из-за работы вы перестали нормально спать и есть, это плохой совет. Вы уходите из компании, а не совершаете преступление. Ниже — ответ консультанта карьерного центра «Практикума» Анны Смирновой.
Привет! Ох, ну и ситуация, выдыхайте, она обязательно закончится.
Сейчас, кажется, имеет смысл надеть на себя «броню» к колкостям, доделать свои задачи и разойтись полюбовно. Рынок маленький — есть большие шансы встретиться снова.
Предлагаю подумать: как можно было избежать плохого исхода? На всё мой любимый ответ — коммуникации. Правильно ли я понимаю, что руководитель не знал о том, что вас не устраивает текущая зарплата и вы хотите карьерного роста? И хотите настолько, что готовы выходить на рынок и общаться с другими компаниями?
А хорошо бы, если знал. Очень рекомендую на будущее инициировать встречи о своём росте самостоятельно. Так руководитель будет знать о ваших амбициях и — если он адекватный, а вы хорошо работаете — думать, как вам помочь развиться и достигать таких результатов внутри компании. А в худшем случае будет готов к тому, что вы можете уйти.
Я уверена, что руководитель принял так близко к сердцу ваш уход в первую очередь потому, что вы ценный сотрудник, а уход ваш стал большой неожиданностью. И ещё потому, что найти вам достойную замену будет нелегко. Работа команды может встать на какое-то время, а проекты — полететь.
Именно поэтому, когда мы думаем об уходе из компании, но хотим остаться в хороших отношениях, очень важно предупредить о ваших намерениях заранее. Хотя бы за месяц-полтора, чтобы у компании была возможность в относительно спокойном режиме найти вам замену. А ещё лучше — порекомендовать кого-нибудь на своё место.
Кстати, подумайте: вдруг у вас есть достойный кандидат на замену 😉
Анна Смирнова
