Папу моего жениха недавно сократили, и он теперь очень переживает, что не найдёт работу по специальности в таком возрасте (ему 65 лет).
Всю жизнь проработал в одной компании, два раза немного менял специализацию внутри неё и вообще-то отличный специалист. Хочется ему помочь, закинула удочки по своим контактам, но не совсем уверена в успехе.
Хотелось бы помогать родителям деньгами, но мы с женихом только закончили университет, так что это в ближайшее время не представляется возможным.
Подскажите, пожалуйста, как увеличить шансы получения офера в таком возрасте?
Я предполагаю, что для этого ему нужно будет изучить нейросети. Как правильно это преподнести, чтобы он прислушался? (Мой будущий свёкор скептически на них смотрит.)
Заранее спасибо вам за помощь.
Привет, Лета!
Когда человека сокращают после десятилетий в одной компании, он частенько остаётся с мыслью: «Ну всё, на рынке я никому не нужен». Тут кроется одна хитрая подмена: компанию он потерял, а вот специальность — нет. Судя по письму, ваш будущий свёкор не сидел всю карьеру на одном стуле: он дважды менял направление внутри компании. Это как раз тот опыт, который сейчас стоит вынести на первый план.
🔎 Первое, что можно сделать, — перестать искать работу в одиночку. Резюме человека, который работал в 1-2 компаниях за всю жизнь легко интерпретировать как «всю жизнь делал одно и то же». Посоветуйте ему написать бывшим коллегам, клиентам, подрядчикам, знакомым из отрасли: мол, его сократили, он ищет работу в такой-то сфере, умеет вот это и вот это. Не слёзное «пристройте меня куда-нибудь», а конкретный контакт — вдруг у кого-то есть подходящая задача.
🔎 Резюме тоже лучше собирать не летописью. У работодателя нет причин восхищаться тем, сколько лет человек сидел в одной компании. А вот три-четыре истории о том, как он сменил специализацию, наладил процесс, спас проект или обучил коллег, — уже причина позвать на разговор. Прятать возраст не стоит, но и не делайте из него центральный факт резюме. Главное — что он умеет делать руками и головой.
🔎 Искать стоит шире одной штатной позиции. Проектная работа, консультации, наставничество, временная замена, неполная занятость — хороший способ войти в новую компанию. Бывает, что сначала человека зовут разобрать завал на три месяца, а потом уже понимают, что без него как-то совсем не то.
🔎 На собеседованиях пригодятся не общие слова про опыт, а несколько кейсов: была задача → вот где всё буксовало → вот что сделал я → вот что получилось. Первые собеседования можно считать репетицией: они быстро покажут, о чём спрашивают и что в резюме пока не дотягивает.
🔎 С нейросетями вы тоже смотрите в правильную сторону. Не надо делать из них золотой билет, но избегать этой темы не стоит. Когда у кандидата уже есть опыт, умение пользоваться ИИ показывает: он не ждёт, пока мир станет прежним, а осваивает инструменты, которые нужны сейчас.
Поскольку мы не знаем его специальность, дать ему идеальные советы мы ему не можем (да и если знали бы, всё равно бы не смогли). Начать можно с трёх безопасных шагов:
После этого можно взять одну знакомую рабочую задачу и попросить нейросеть собрать первый вариант письма, плана или таблицы. Если получится ерунда — прекрасно: будет видно, что именно человек должен поправить. Если сработает — сделан важный шаг.
Предлагать это лучше не как «теперь без нейросетей никуда» — это может фрустрировать, особенно после сокращения. Можно просто найти вакансию и сказать: «Давайте полчасика поковыряемся, вдруг что-то можно улучшить в резюме?». Нейронки хороши тем, что их можно проверить сразу. В худшем случае они напишут чушь. В лучшем — сэкономят пару часов и немного вдохновят.
И не берите на себя обязанность содержать родителей. Вы с женихом только окончили университет; это не тот момент, когда нужно раздавать деньги, которых у вас нет. Зато можно помочь с тем, что сейчас важнее: собрать резюме, посмотреть вакансии, найти контакты, порепетировать собеседования и просто поддержать добрым словом.
Передавайте свёкру привет — мы в него верим 💪
