Статья-поздравление для Ибрагима: он наконец-то ушёл в отпуск. Выдохнул, закрыл ноутбук и… через пару дней понял, что возвращаться не хочется. Совсем. В целом база: устать, выгореть и пересмотреть приоритеты прямо лёжа на шезлонге. Вот только что теперь делать?
Уволиться во время отпуска.
Содержание
Можно ли уволиться, находясь в отпуске по собственному желанию: что говорит закон
Основные правила увольнения во время отпуска
Как уволиться во время отпуска: пошаговая инструкция для работника
Что делать, если вы в отпуске и передумали увольняться
Виды отпусков и особенности увольнения в каждом из них
Какие выплаты и компенсации положены при увольнении во время отпуска
Когда увольнение во время отпуска невозможно
Частые вопросы об увольнении из отпуска
После отпуска присмотритесь к новой интересной профессии — и заодно ловите промокод со скидкой в Практикуме. Сейчас работает скидка 15%, да ещё и 5 мини-курсов и 5 книг на ~75 000 ₽ прилетят в подарок. Только до 29 мая.
Можно ли уволиться, находясь в отпуске по собственному желанию: что говорит закон
Короткий ответ — да, можно. Статья 80 ТК РФ не запрещает работнику подавать заявление об увольнении в любой период, в том числе во время отпуска или больничного. Ограничение есть только у работодателя: он не имеет права уволить сотрудника по своей инициативе, пока тот в отпуске или на больничном (статья 81 ТК РФ). А вот в обратную сторону закон открыт.
Это не только логично, но и иногда закономерно. Вы купили билеты в горы, уехали, поняли, что в ту же контору возвращаться не хотите, — написали заявление и запустили процедуру. Работодатель не вправе заморозить её до вашего выхода или сказать: «Вернитесь из отпуска, и тогда поговорим». Нет, не поговорим.
Но есть нюанс, из-за которого мы и решили написать эту статью: отпуск не даёт вам права уволиться раньше, чем обычно. Сейчас объясним, а вы пока заявление пишите: на отпуск или увольнение — решайте сами.
Основные правила увольнения во время отпуска
Классическое правило любого увольнения по собственному: сотрудник должен предупредить работодателя об увольнении не меньше чем за две недели. Срок отсчитывается со следующего дня после того, как работодатель получил заявление. Да, не с момента, когда вы в первый раз захотели послать шефа подальше — только с момента подачи заявления.
И вот ваш отпуск входит в эти две недели. Если вы отдыхаете три недели и в первый день отпуска подали заявление — через 14 календарных дней трудовой договор расторгается, и выходить на работу больше не нужно. Фактически вы увольняетесь, так и не появившись в офисе. Признайтесь: захотелось.
Допустим, у вас отпуск с 1 по 28 июля. Вы вручили заявление работодателю 1 июля. Срок предупреждения начинается со 2 июля и заканчивается 15 июля. Датой увольнения будет 15 июля. Всё остальное время отпуска вы просто чилите: трудовые отношения прекращены, вы свободный человек. Работодатель в день увольнения обязан оформить приказ, выдать трудовую книжку или СТД-Р и рассчитать вас.
Можно ли уволиться в последний день отпуска ❓
Можно, и это распространённый сценарий. Работник подаёт заявление так, чтобы срок предупреждения истёк ровно в последний день отпуска — и уходит «красиво»: отдохнул по полной, получил отпускные, в последний день получил расчёт и трудовую. Никакой работы после отпуска, никаких «зайдите на пару дней передать дела».
Важно только правильно посчитать: если отпуск заканчивается 28 июля, заявление нужно передать работодателю не позднее 14 июля — чтобы 28-го срок истёк. Если передадите заявление позже, придётся видеть эти рож… лица ещё один рабочий денёк.
Как уволиться во время отпуска: пошаговая инструкция для работника
Алгоритм простой, но в нём важна каждая деталь — особенно фиксация даты вручения.
Шаг 1: Составление и подача заявления об увольнении
Вы пишете заявление в свободной форме. Обязательные элементы:
- кому (должность, ФИО руководителя);
- от кого (ваша должность, ФИО);
- суть («прошу уволить по собственному желанию»);
- желаемая дата увольнения;
- дата подачи;
- подпись.
Ссылку на статью 80 ТК РФ указывать не обязательно, но лишней она не будет.
Формулировка даты — момент тонкий. Если написать «прошу уволить 15 июля», это и будет день расчёта и ваш самый большой праздник за последнее время. Если написать «прошу уволить с 15 июля» — юристы поспорят, что считать последним рабочим днём: 14-е или 15-е. Поэтому лучше формулировать дату без предлога: «прошу уволить 15 июля такого-то года».
Шаг 2: Передача заявления работодателю
Сейчас будет важное — почта с голубями не сработает.
✅ Лично в отдел кадров или секретариат. Обязательно со вторым экземпляром, на котором секретарь поставит отметку о приёме: входящий номер, дату, подпись. Этот экземпляр — ваш главный аргумент в споре, если работодатель скажет «Ой, а я не видел, иди работай».
✅ Заказным письмом — обязательно с описью вложения и уведомлением о вручении. Дата вручения = дата, когда работодатель получил письмо, а не дата отправки. Поэтому закладывайте 3–7 дней на доставку.
✅ Через корпоративную систему электронного документооборота, если у вас в компании оформлен кадровый ЭДО и есть усиленная электронная подпись.
✅ Курьерской службой с подтверждением вручения. Вариант для тех, кто в отпуске далеко под пальмами и не хочет ждать почтовую доставку.
Чего делать точно не стоит — так это отправлять заявление в мессенджер руководителю, фотографировать и слать на личный номер кадровика, договариваться устно с обещанием потом донести бумажку.
Что делать, если вы в отпуске и передумали увольняться
Бывает и такое: впервые за десять лет увидели море, написали заявление на эмоциях, а через день в море появились медузы — и вы передумали проводить на нём всё свободное время.
Закон даёт право отозвать заявление — в любой момент в течение двух недель вы можете прислать работодателю письменный отзыв, и увольнение отменяется.
Форма та же: письменное заявление об отзыве, с датой и подписью, через те же каналы с фиксацией вручения.
Есть одно существенное ограничение: если на ваше место уже письменно приглашён другой работник, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве (например, переводом из другой организации по статье 64 ТК РФ), отозвать заявление не получится.
Пока в нашей команде никто важный не уволился — дарим промокод со скидкой на любую профессию Яндекс Практикума.
Виды отпусков и особенности увольнения в каждом из них
Сколько же у нас положенных видов отпусков и как жаль, что мы не ходим их вовремя.
Увольнение во время ежегодного оплачиваемого отпуска
Самый частый и самый прозрачный случай. Вы в законном оплачиваемом отпуске, пишете заявление, срок предупреждения течёт параллельно с отдыхом, в день увольнения получаете расчёт. Никаких специальных запретов и дополнительных согласований.
Ибрагим в отпуске с 5 по 25 августа. 5 августа она вручает заявление лично под подпись. Срок предупреждения истекает 19 августа — это и есть дата увольнения. 19 августа работодатель оформляет приказ, перечисляет расчёт, отправляет электронную трудовую. Вот и всё, вот и всё.
Увольнение в отпуске за свой счет (без сохранения зарплаты)
Юридически разницы с оплачиваемым отпуском почти нет: те же две недели, тот же порядок, то же право уволиться. Разница в деньгах — за период отпуска без содержания зарплата не начисляется, поэтому в расчёт войдут только компенсация за неиспользованный оплачиваемый отпуск (если он накопился) и задолженность по зарплате за отработанные до отпуска дни.
Ибрагим взял десять дней за свой счёт, чтобы съездить к родителям в деревню, где нет вообще никакой связи (рай). На третий день решил переехать в деревню навсегда и завести курей — поэтому отправил заявление заказным письмом. Письмо дошло на пятый день — с шестого дня пошёл срок предупреждения. Отпуск за свой счёт закончится раньше, чем истекут две недели, — поэтому Ибрагим на время оставляет курей и едет дорабатывать в офис.
Какие выплаты и компенсации положены при увольнении во время отпуска
В день увольнения работодатель обязан выплатить всё и сразу (статья 140 ТК РФ):
- зарплату за отработанные дни текущего месяца;
- компенсацию за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска;
- премии и надбавки, если они предусмотрены положением об оплате труда;
- выходное пособие, если оно положено.
Если выплата задерживается хотя бы на день, работодатель платит проценты по статье 236 ТК РФ — не меньше 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки. И да, задержка расчёта — это повод обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Деньги ваши, они заработаны, никаких «войдите в положение» не слушайте.
❗Важный нюанс — переплата отпускных❗
Вы отработали в компании восемь месяцев текущего рабочего года и ушли в полный ежегодный отпуск 28 дней «авансом». Отпускные получили за все 28. А потом в отпуске написали заявление на увольнение.
По факту вы отгуляли больше дней, чем заработали. Работодатель имеет право удержать переплаченные отпускные из окончательного расчёта (статья 137 ТК РФ). Удержать кучу денег работодатель не может: только 20% от суммы к выплате за один раз. Если переплата больше, остаток работодатель может попросить вернуть добровольно.
Когда увольнение во время отпуска невозможно
Главное — это увольнение по инициативе работодателя: пока сотрудник в отпуске или на больничном, работодатель не может уволить его по своей инициативе — ни за прогул, ни за несоответствие должности, ни по сокращению (статья 81 ТК РФ). Исключение одно — полная ликвидация организации или прекращение деятельности ИП. Во всех остальных случаях попытка уволить задним числом, пока вы на море, — прямое нарушение.
Есть и другие ограничения, но они более редкие:
- при увольнении на испытательном сроке срок предупреждения сокращается до трёх дней (статья 71 ТК РФ);
- руководитель организации обязан предупредить работодателя за месяц (статья 280 ТК РФ);
- спортсмены и тренеры по договорам, которые длятся больше четырёх месяцев, предупреждают работодателя об увольнении за месяц (статья 348.12 ТК РФ);
- сезонные работники и работники по договору до двух месяцев — за три календарных дня.
Частые вопросы об увольнении из отпуска
Можно ли уволиться в день подачи заявления, если я в отпуске?
Только по соглашению сторон или в случаях, прямо указанных в статье 80 ТК РФ (зачисление в вуз, выход на пенсию, нарушение работодателем трудового законодательства). В остальных случаях — только через две недели.
Что делать, если работодатель не принимает заявление?
Отправить заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Дата вручения почтой фиксируется официально — этого будет достаточно.
Обязан ли я выходить на работу после окончания отпуска, если срок предупреждения ещё не истёк?
Да. Отпуск закончился, трудовые отношения ещё действуют — значит, надо выйти и доработать оставшиеся дни.
Можно ли уволиться последним днём отпуска, если он выпадает на выходной?
Да, день увольнения не обязан быть рабочим. В этот день работодатель должен провести расчёт — если бухгалтерия не работает, выплата просто переносится на ближайший рабочий день.
Куда жаловаться при задержке расчёта?
В трудовую инспекцию через онлайнинспекция.рф, в прокуратуру или сразу в суд — срок исковой давности по денежным требованиям год со дня установленного срока выплаты.
